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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scholz Recycling die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann mit bestimmten Büromitarbeitern nicht kommunizieren weil sie ständig negativ sind und auf die Fragen die neue Mitarbeiter stellen mit Antworten wie „das steht doch da“ oder „das habe ich dir doch 3mal erklärt“ reagieren und dies das kollegiale Miteinander und das Arbeiten in diesen Büroräumen deutlich erschwert!
Ging so..... Verpetzen war an der Tagesordnung
Ganz miserabel, egal ob Meister oder GF
Es gibt Büromitarbeiter die das menschliche Miteinander erschweren, weil sie meinen alles besser zu wissen und neue Mitarbeiter drücken zu müssen.