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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hatte große Probleme mit einem Mitarbeiter bei Scholz Nürnberg der mir das Arbeiten sehr erschwert hat, aufgrund der Thematiken die ich oben aufgezählt habe.
Ich war ein neuer Mitarbeiter der innerhalb der Probezeit gekündigt wurde. Den Grund weiß ich nicht. Aber ich hätte unter diesen Bedingungen es sowieso nicht ausgehalten und wollte selber kündigen. Ich kann euch, neuen Mitarbeitern nur eines empfehlen. Lasst euch in Scholz Nürnberg nicht runterkriegen von Menschen, die denken das sie alles besser wissen.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf seine eigenen Mitarbeiter - das Wohlbefinden eingehen und wenn diese Probleme haben auf die Probleme eingehen und nicht einfach ignorieren!
Es gibt Büromitarbeiter die das menschliche Miteinander erschweren, weil sie meinen alles besser zu wissen und neue Mitarbeiter drücken zu müssen.
Man kann mit bestimmten Büromitarbeitern nicht kommunizieren weil sie ständig negativ sind und auf die Fragen die neue Mitarbeiter stellen mit Antworten wie „das steht doch da“ oder „das habe ich dir doch 3mal erklärt“ reagieren und dies das kollegiale Miteinander und das Arbeiten in diesen Büroräumen deutlich erschwert!
Pünktliche Lohnzahlung
Zu wenig Lohn fuer die unter diversen Arbeitsumständen geleistete Arbeit
Der umgang mit der Belegschaft stark verbesserungswuerdig seitens GF und Meistern
Keine Achtung der Mitarbeiter
Zu meiner Zeit miserabel
Nur unbedingt notwendige wurden realisiert.
Viel zu wenig Geld, Leistung nicht honoriert
Hat sich zwangsläufig im Laufe der Zeit nach diversen Vorkommnissen verbessert
Ging so..... Verpetzen war an der Tagesordnung
Keine Achtung vot der Leistung aelterer Mitarbeiter, geschweige einen Gruss von der GF
Ganz miserabel, egal ob Meister oder GF
Ging gerade so
Zu den Arbeitnehmern gleich Null
Es gab da kleine Koenige, die sich alles erlauben konnten....
Immer dasselbe
Das zugelassen wird, dass viele kleine Könige in den Niederlassungen scheinbar machen können was sie wollen und keiner schaut genau hin.
Man sollte dringend die unteren Führungskräfte schulen hinsichtlich dem professionellen Umgang mit Mitarbeitern und der gewünschten Unternehmenskultur - falls es diese überhaupt gibt. Und die GF sollte sich selbst ab und an vor Ort ein Bild machen und mit den Mitarbeitern sprechen.
Seit Führungswechsel schlecht. Seit Eigenkündigung katastrophal.
Es fallen auch Überstunden an, aber die kann mal als Arbeitnehmer auch ablehnen.
Für die aktuelle Position notwendige Schulungen werden durchgeführt und auch kostenmäßig übernommen. Anfragen auf Weiterbildung um innerhalb der Firma die Position wechseln zu können, wurden abgelehnt.
Ebenfalls nur in kleinen Gruppen. In den betroffenen Niederlassungen gern mal die neuen Mitarbeiter auf der einen und die "alteingesessenen" auf der anderen Seite. Dies wird eher gefördert als verhindert.
Von Konzernseite aus in Ordnung. Auf Niederlassungsebene scheint Erfahrung eher unerwünscht.
Zumindest in den Niederlassungen hier im Raum Leipzig zum Teil mehr als bedenklich.
Von Konzern- / Unternehmensseite aus gut.
Findet praktisch nur noch innerhalb kleiner Gruppen statt. Eine umfängliche Information über Firmenbelange oder Informationen aus der GF werden nicht an die Mitarbeiter offen weiter gegeben. Zumindest nicht an alle.
So lange man nach seinem eigenen Wissen und Gewissen handeln kann im Rahmen der Tätigkeit ist es schon interessant und abwechslungsreich.
Pünktliche zahlung des Gehaltes
Organisation.. niedrige lohnzahlung
Bessere Organisation, bereitstellung dementsprechender arbeitshilfsmittel
Pünktliche lohnzahlung
Macht einen den Arbeitstag nicht gerade leichter
Mehr lohnzahlung
Mehr zusammenhalt und anachaffung vernünftiger arbeitshilfsmittel
Die Firmenstrategie
In Arbeitsmittel Investieren.
Arbeitnehmern mehr Lohn zahlen.
Atmosphäre, Zusammenhalt und Benefits
Lohnerhöhung & Frauen in Führungspositionen zulassen
Frauen in Führungspositionen gibt es hier nicht
Viel Freiraum in der Arbeitsgestaltung. Insgesamt fühle ich mich einfach wohl hier.
Sehr träge Geschäftsführung. Zu starker Fokus auf China. Keine Entwicklung in Deutschland zu erkennen. Eher das Gegenteil.
Schnellere Entscheidungswege, Kommunikation untereinander verbessern (gerade Vorgesetzter zu Vorgesetzter)
Das Team ist ein Traum.
Guter Wechsel zwischen Überstunden und Freizeitausgleich. Mal früher gehen? Kein Problem, nach Rücksprache.
Manchmal etwas zu viel des Guten, aber an sich sehr der Branche entsprechend.
Weiterbildungsakademie und weitreichende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Perfekt.
Sind gern gesehene und geschätzte Kollegen.
Moderne Ausstattung und gepflegte Räumlichkeiten.
National aktuell top, international ein Flop. Anscheinend haben wir nur Kollegen in Deutschland und China. Was treiben die Kollegen eigentlich in Rumänien, Österreich, Mexiko und den USA?
Hier besteht noch Anpassungsbedarf.
Frauen in Führungspositionen? Mangelware.
Interessante Arbeitsaufgaben
Abwechslung
Benefits
Kollegenzusammenhalt
Entwicklungsmöglichkeiten
Gehaltsanpassungen (Ost-West)
Unter anderem interne Weiterbildungsakademie, Learning Managementsystem
Benefits super, Gehälter ausbaufähig
Kaufmännisch wie auch gewerblich!
Es werden nur leere Versprechungen gemacht, sehr schade für ein mittelständisches Unternehmen!
Betriebsrat sollte neu aufgestellt werden der sich für die Interessen der Arbeitnehmer auch einsetzt!
Könnte besser sein für das was manche in der Firma leisten
Mit den männlichen Kollegen ganz ok, die "Damen" sind leider sehr neidisch und trübselig
Welcher Vorgesetzte?
Kommunikation findet nicht statt, es wird einfach über den Kopf hinweg entschieden ohne mit eibem zu sprechen!
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