Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubtPünktliche Lohnzahlung
Interessante Arbeitsaufgaben
Abwechslung
Benefits
Kollegenzusammenhalt
Entwicklungsmöglichkeiten
Atmosphäre, Zusammenhalt und Benefits
Pünktliche zahlung des Gehaltes
Viel Freiraum in der Arbeitsgestaltung. Insgesamt fühle ich mich einfach wohl hier.
Ich hatte große Probleme mit einem Mitarbeiter bei Scholz Nürnberg der mir das Arbeiten sehr erschwert hat, aufgrund der Thematiken die ich oben aufgezählt habe.
Ich war ein neuer Mitarbeiter der innerhalb der Probezeit gekündigt wurde. Den Grund weiß ich nicht. Aber ich hätte unter diesen Bedingungen es sowieso nicht ausgehalten und wollte selber kündigen. Ich kann euch, neuen Mitarbeitern nur eines empfehlen. Lasst euch in Scholz Nürnberg nicht runterkriegen von Menschen, die denken das sie alles besser wissen.
Zu wenig Lohn fuer die unter diversen Arbeitsumständen geleistete Arbeit
Das zugelassen wird, dass viele kleine Könige in den Niederlassungen scheinbar machen können was sie wollen und keiner schaut genau hin.
Organisation.. niedrige lohnzahlung
Macht einen den Arbeitstag nicht gerade leichter
Der umgang mit der Belegschaft stark verbesserungswuerdig seitens GF und Meistern
Der Arbeitgeber sollte mehr auf seine eigenen Mitarbeiter - das Wohlbefinden eingehen und wenn diese Probleme haben auf die Probleme eingehen und nicht einfach ignorieren!
Man sollte dringend die unteren Führungskräfte schulen hinsichtlich dem professionellen Umgang mit Mitarbeitern und der gewünschten Unternehmenskultur - falls es diese überhaupt gibt. Und die GF sollte sich selbst ab und an vor Ort ein Bild machen und mit den Mitarbeitern sprechen.
Bessere Organisation, bereitstellung dementsprechender arbeitshilfsmittel
Schnellere Entscheidungswege, Kommunikation untereinander verbessern (gerade Vorgesetzter zu Vorgesetzter)
Der am besten bewertete Faktor von Scholz Recycling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von Konzernseite aus in Ordnung. Auf Niederlassungsebene scheint Erfahrung eher unerwünscht.
Ältere Kollegen werden geschätzt und gewertet, den Sie haben Erfahrungen die man nicht erlernen kann
langjährige Kollegen sollten insbesondere bei Renteneintritt besser gewürdigt werden
Sind gern gesehene und geschätzte Kollegen.
Der einzig positive Stern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholz Recycling ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann mit bestimmten Büromitarbeitern nicht kommunizieren weil sie ständig negativ sind und auf die Fragen die neue Mitarbeiter stellen mit Antworten wie „das steht doch da“ oder „das habe ich dir doch 3mal erklärt“ reagieren und dies das kollegiale Miteinander und das Arbeiten in diesen Büroräumen deutlich erschwert!
Zu den Arbeitnehmern gleich Null
Findet praktisch nur noch innerhalb kleiner Gruppen statt. Eine umfängliche Information über Firmenbelange oder Informationen aus der GF werden nicht an die Mitarbeiter offen weiter gegeben. Zumindest nicht an alle.
National aktuell top, international ein Flop. Anscheinend haben wir nur Kollegen in Deutschland und China. Was treiben die Kollegen eigentlich in Rumänien, Österreich, Mexiko und den USA?
Kommunikation findet nicht statt, es wird einfach über den Kopf hinweg entschieden ohne mit eibem zu sprechen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur unbedingt notwendige wurden realisiert.
Für die aktuelle Position notwendige Schulungen werden durchgeführt und auch kostenmäßig übernommen. Anfragen auf Weiterbildung um innerhalb der Firma die Position wechseln zu können, wurden abgelehnt.
Unter anderem interne Weiterbildungsakademie, Learning Managementsystem
Weiterbildungsakademie und weitreichende Weiterbildungsmöglichkeiten.
SKY IS THE LIMIT, auch ohne Vitamin B, ganz erlich
