Toxische Kultur von oben Vs. Mitarbeiterzusammenhalt deluxe!
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Campus, die Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Punkt Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Von Grund auf Repsekt gegenüber der hier arbeitenden Menschen einführen, ohne persönliche Vorlieben walten zu lassen. Es vergrault die Menschen.
- Gehälter zahlen, mit denen die Menschen voran kommen.
- gescheite Arbeitsverträge
- Führungsseminare
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren ging es steil Berg ab un das spürt man auch. Projekte schwinden und das toxische Arbeitsklima zieht sich von oben durch eine optisch atemberaubend schöne Arbeitsumgebung.
Kommunikation
innerhalb der Teams gut, da die Agentur gerne junge Menschen mit starken Idealen und tollen Ideen einstellt. Kommunikation wird m. E. schwieriger, je weiter es nach oben geht.
Kollegenzusammenhalt
Fantastisch und wohl einer der wenigen Faktoren, die Scholz & Volkmer zu einem interessanten Arbeigeber macht, abgesehen von dem schönen Campus. Davon kann man aber leider später einmal seine Rente nicht bestreiten.
Work-Life-Balance
- 2 x 1 Jahresvertrag vor der Festanstellung als Standart sorgt nicht gerade dafür dass man sich in dieser Firma 'angekommen' fühlt. Für mich zieht dies deutlich Punkte von der work-life-balance ab.
- Wenn man gern für schlechtes Geld viele Überstunden (gerne auch mal am Wochenende) macht ist man hier richtig aufgehoben. Gelegentlich gibt es aber schöne Feiern, für die dann die Houskeeper bluten müssen.
- So manche Träne gesehen von hochgestressten PM's.
Vorgesetztenverhalten
- Befindlichkeiten der Geschäftsführung führen mitunter zu unvorhersehbaren Situationen, in denen es auch schonmal unerwartet laut und energisch werden kann.
- Die Geschäftsführung setzt sich zwar aus verschiedenen Charakteren zusammen, jedoch setzt sich immer wieder eine bestimmte, teils emotionale Einfärbung in Eintscheidungen und Plänen durch, die zumindest bei mir und meinem dortigem Umfeld oft als fragwürdig empfunden wurden.
Interessante Aufgaben
Geht so, innovativ und zeitgemäß ist es nicht mehr.
Gleichberechtigung
- Wie man behandelt wird hängt von Faktoren ab, die moralisch nicht haltbar sind.
- Stichwort Frauenbild: - Meine Erfahrung mit SuV ist, dass Frauen in der Regel nach Äußerlichkeiten bewertet werden und nicht nach ihrer Leistung. Wer nicht einem gängigen Ideal entspricht, dem werden auch die Leistungen nicht abgenommen - Anerkennung gibt es in der Regel innerhalb des Teams, jedoch nicht in der Ebene, die letztenendes über Karriere und Geld entscheidet.
- Lgtbq+ Representation ist gleich Null und teils komplett missverstanden.
- nicht barrierefrei, was wohl dem Altbau zuzuschreiben ist
- 1 Stern weil es Mitarbeitende ü-50 gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
da die meisten älteren Menschen sich in der Führung befinden: gut.
Arbeitsbedingungen
Am Menschen wird gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Wert und wird extrem groß geschrieben, was mich überhaupt erst zu dieser Agentur gezogen hatte und auch kontinuierlich gelebt wird. Verbrauchsgüter entsprechen in der Regel hohem Biostandart und es gibt viele Projekte, die sich mit dem Thema befassen. Man nimmt Verluste in Kauf, für dieses Ideal, was ich auch weiterhin super finde.
Problematisch wird es, wenn man merkt, dass es sich hier um ein 'Steckenpferd' handelt und dafür das Sozialbewusstsein auf der Strecke bleibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist leider auch nicht überragend, zumindest kann es in der Branche nicht wirklich mithalten.
Image
man präsentiert nach außen eine hippe Agentur aber kann dem image mittlerweile nicht mehr gerecht werden.
Karriere/Weiterbildung
Sackgasse. Vielleicht 1 Stern weil könnte ein Sprungbrett sein, in eine bessere Zukunft.