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SCHOLZ & VOLKMER 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 80 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 80 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • KantineKantine
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn ich jetzt so an meine Zeit bei Scholz und Volkmer zurückdenke, fallen mir eigentlich nur individuelle Leute ein, mit denen ich eine tolle Zeit hatte. Das Unternehmen an sich löst bei mir eher Angstzustände als Glücksgefühle aus.
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Das Gesamtpaket! Agenturgelände. Zusammenarbeit. Kolleg*innen. Qualitätsbewusstsein.
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Lage, Räumlichkeiten, Aufgaben, Mittagessen.
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- es gibt Homeoffice (ab Senior-Position )
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Spannende Aufgaben, viele Freiräume und Möglichkeiten sich zu entfalten. Fehler werden einem nicht zur Last gelegt. Tendenziell familiäre Atmosphäre. Jede Menge Bespaßung für Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen, die Produkte und das Geschäftsmodell des Unternehmens sind einfach nur schrecklich. Es werden immer wieder mit Kunden "die Deadlines" verhandelt, die ohne Testing, Überstunden und viel Stress einfach nicht zu bewältigen sind. Teilweise sind die Vorstellungen für Software so utopisch, dass ich mich selbst frage, wie es sein kann, dass Scholz und Volkmer überhaupt Software entwickelt.
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Die wichtigen Probleme und deren grundlegenden Ursachen werden oft nicht angegangen, obwohl deren Lösung das größte Verbesserungspotential mit sich bringt. Stattdessen verwendet man die Ressourcen lieber um Themen wie Grünflächengestalltung, Honigproduktion oder Ähnliches zu diskutieren. Nachhaltig in Bezug auf die Arbeitsbedingungen ist das leider nicht.
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viele durchschnittliche oder positive Seiten des Arbeitgebers werden von wenigen großen negiert
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Die hierarchischen, alt eingesessenen Strukturen und die schlechten Aufstiegsmöglichkeiten. Ihr wollt Junioren zum entsprechenden Gehalt, die jahrelang bleiben, aber Fähigkeiten mitbringen, die einem Senior gleichen.
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Unit-Struktur, Mitarbeiter*innenführung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Potential ist da. Ich bin fest davon überzeugt, dass gute Führungskräfte der Schlüssel sind. Daher: In Coachings/Trainings der Führungskräfte investieren, einmal im Jahr reicht da nicht aus. Gute Führungskräfte befähigen ihre Mitarbeiter indem sie sie motivieren, unterstützen und ihnen den Rücken frei halten, dafür brauchen Führungskräfte zeitliche Freiräume.
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Nicht jeder muss eine eierlegende Wollmilchsau sein. Interdisziplinäres Wissen fördert oft Verständnis, aber (um ein Beispiel zu nennen) Designer und Techniker müssen nicht gleichzeitig Projektmanagement können und umgekehrt.
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- mehr Lohn
- Weniger Überstunden
- halten was man im Vertrag verspricht
- Junge Leute fördern statt sie auszubrennen
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Eure Mitarbeiter sind tolle Leute! Erkennt das, fördert sie aktiv, vertraut ihnen und gebt ihnen Anerkennung!
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Realitäten anerkennen. Weniger Arroganz an manchen Stellen. Gehälter ein bisschen anheben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SCHOLZ & VOLKMER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Großer Pluspunkt ist das Nachhaltigkeitskonzept. Es wird wirklich auf vieles geachtet und ich glaube in dieser Hinsicht können andere Firmen von S&V tatsächlich einiges lernen. Man merkt dass in den Nachhaltigkeitsprojekten viel Herzblut steckt aber für Zwischenmenschliches gilt dies leider oft nicht.
3
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Man beruft sich etwas zu gerne darauf nachhaltig zu sein, an einigen Stellen ist man da auch konsequent. An anderen Stellen geht es eher darum, dass es so aussieht.
3
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Besser als woanders, aber zu viel Eigenlob. Hier würde Understatement manchmal gut tun.
3
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Auf Umweltbewusstsein wird großen Wert gelegt. Das Angagement der Unternehmens geht weit über das Übliche hinaus. Für meinen Geschmack darf hier gerne etwas zurückgeschraubt werden und die Energien mehr für gewinnbringende Projekte und die Mitarbeiter verwendet werden
4
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Ich denke, dass Scholz und Volkmer ein großes Umwelt- und Sozialbewusstsein hat. Das sieht ma ja allein schon aufgrund der ganzen Projekte, die sie machen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHOLZ & VOLKMER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


mittelmässig, sogar für eine Agentur. Eine Führungskraft hat einmal gesagt, "dass die Firma nur existiert, weil die Mitarbeiter kostenlose überstunden machen"
3
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Wirkt dadurch manchmal unsouverän.
2
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Gehalt war ok. Sozialleistungen gibt es natürlich keine.
2
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Gehalt ist ok, Benefits sucht man vergebens.
3
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Das Gehalt ist leider noch ausbaufähig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Es sind ganz klare Entwicklungspfade definiert, das Angebot im Rahmen der internen Academy ist sehr gut und wird von den Mitarbeitern mitgestaltet und es besteht immer die Möglichkeit, eine externe Weiterbildung in Anspruch zu nehmen – dies liegt in der eigenen Hand und wird mit der Führungskraft abgestimmt. Wer sich also nicht kümmert, ist selbst Schuld ;-)
5
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ok aber nicht überdurchschnittlich. Die Karrierechancen sind bei einem Mittelständler meistens begrenzt. Ich wage ohnehin zu bezweifeln, dass man durch Titel Rückschlüsse über die Fähigkeiten und Leistungen von Mitarbeitern ziehen kann, das ist hier nicht anders
3
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Ich denke, wenn man lange genug bei Scholz und Volkmer ist, hat man Karrierechancen. Nicht weil man gut ist, sondern weil man einfach schon lange dabei ist und sich lange genug ausnutzen lassen hat.
Ansonsten gibt es ein Weiterbildungsbudget und interne Schulungen.
3
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Auch hier sehr unterschiedlich. Gefördert wird hier eher "nach Nase".
2
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Da kommt es sehr auf den Stand an den man hat.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director5 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
IT-Systemadministrator:in4 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
New Media-Konzepter3 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
SCHOLZ & VOLKMER
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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