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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie Räumlichkeiten an beiden Standorten sind sehr schön. Der Wiesbadener Garten ist ein großes Plus, im Sommer wird oft draußen gearbeitet.
Die Mitarbeitenden geben zudem ihr bestes, um sich gegenseitig die Zeit zu verschönern. Es wird regelmäßig gemeinsam gekocht.
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel. Trotz Kernarbeitszeit zwischen 10 und 17 Uhr sind Ausnahmen meist unkompliziert und kurzfristig möglich.
Mit der Arbeitsausstattung war ich auch immer zufrieden.
Die Geschäftsführung vermittelt zumindest mit verschiedenen Gesprächsangeboten, dass sie ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden hat. Was von den aufkommenden Themen wirklich behandelt wird, lässt sich aktuell noch nicht sagen.
Man trifft extrem viele tolle und talentierte Menschen, die alle das Ziel haben coole Projekte umzusetzen. Auch die Projekte und Kunden sind mitunter sehr spannend (es gibt hier allerdings große Unterschiede von Team zu Team).
Als unerfahrener Neueinsteiger hat man hier die Chance in kurzer Zeit sehr viel zu lernen und auszuprobieren, wenn man die dafür nötige Eigeninitiative mitbringt. Die Arbeitszeiten sind außerdem recht flexibel.
Der freundliche und familiere Umgang in den Teams und Förderung von Team-Events. Bemühungen auf Kritik einzugehen sind erkennbar.
Da ich einen weiten Anreiseweg hatte, war es mir nicht immer möglich am Agenturleben teilzunehmen und 3 Officetage waren in diesem Zusammenhang nicht so gut umsetzbar.
Zwischenzeitlich gab es viele Umstrukturierungen, das hat Unruhe ins Team gebracht
In einigen Punkten recht traditionell, Arbeitgeber geht nicht immer mit dem Zeitgeist.
Es gibt viele festgefahrene Prozesse und Strukturen gegen die auch konstruktive Kritik nicht ankommt. Obwohl die Atmosphäre sehr familiär ist und die Geschäftsführung (ziemlich) alle Mitarbeitenden persönlich kennt, halten sich die Möglichkeiten zur Mitgestaltung in Grenzen. Viele Entscheidungen trotz Unmut der Belegschaft geschlossen. Man fühlt sich als Mitarbeiter:in oft übergangen und nicht ernst genommen.
siehe Punkt Vorgesetztenverhalten.
Gehalt, Meetings, hohe Mitarbeiterfluktuation, totale Überforderung der Geschäftsführung mit dem Thema Softwareentwicklung, extrem unstrukturiertes Arbeiten.
Bitte schult eure Führungskräfte und geht besser mit Berufseinsteigern um. Davon lebt die Firma wirtschaftlich gesehen und es ist schade talentierte, junge Menschen zu verlieren. Das Unternehmen hat viele Baustellen, ich würde vor allem versuchen Prozesse professioneller zu gestalten. Ihr seid kein Konzern und das ist gut so, aber auf Fragen mit: "Das weiß ich jetzt auch nicht, da müsste ich mich informieren, aber das passt schon." zu antworten ist einfach ein No-Go. Vor allem weil sich in einem halben ...
Hebt die Gehälter um 20 % an, um wieder konkurrenzfähig zu sein. Schult eure Führungskräfte und nehmt keine Aufträge an, die eure Kompetenzen überschreiten. Lasst eure Mitarbeiter in Ruhe arbeiten und gebt ihnen, was sie dafür brauchen. Definiert eure Prozesse, bereinigt sie und verbessert eure Effizienz.
- Von Grund auf Repsekt gegenüber der hier arbeitenden Menschen einführen, ohne persönliche Vorlieben walten zu lassen. Es vergrault die Menschen.
- Gehälter zahlen, mit denen die Menschen voran kommen.
- gescheite Arbeitsverträge
- Führungsseminare
Mehr Offenheit für Themen wie New Work. Mehr Möglichkeiten zur Förderung und Weiterbildung über alle Gewerke hinweg anbieten. Faire Gehälter. Mehr Benefits.
Mehr Benefits
Der am besten bewertete Faktor von SCHOLZ & VOLKMER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Super. Mein Team war toll und ich habe mich immer sehr wohl gefühlt. Hier arbeiten tolle Menschen, die alle ähnliche Themen und Probleme haben. Das sorgt für einen guten Zusammenhalt. Allerdings wäre es noch schöner, wenn nicht so oft der Missmut zu diesem Zusammenhalt führen würde, sondern vielmehr gemeinsame Erfolge. Das kam leider zu kurz.
Tolle entspannte, kreative, aufgeweckte Leute. Man feiert viel und verbringt gerne den Feierabend zusammen
Bei Verabschiedungen gibt ziemlich coole Partys auf den mitreißende Reden gehalten werden
Die Agentur bietet viele Möglichkeiten den Zusammenhalt zu stärken
Fantastisch und wohl einer der wenigen Faktoren, die Scholz & Volkmer zu einem interessanten Arbeigeber macht, abgesehen von dem schönen Campus. Davon kann man aber leider später einmal seine Rente nicht bestreiten.
Man begegnet sich gegenseitig stehts freundlich und aufgeschlossen. Innerhalb der Teams kann wirklich ein toller Zusammenhalt entstehen. Es ist aber auch schwer daran teilzuhaben, wenn man viel im HomeOffice arbeiten. Das ist allerdings auch gewollt und wird von der Geschäftsführung forciert. Zwischen den beiden Standorten gibt es leider nur wenig Kontaktpunkte.
Es ist eine Leidensgemeinschaft. Die vergossenen Tränen schweißen zusammen. Die geteilten Traumata verbinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHOLZ & VOLKMER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt liegt unter dem Banchen-Durchschnitt, was der Geschäftsführung auch bewusst ist. Wirkliche Benefits kriegen nur ausgewählte Personen. Für den Rest gibt es einen Obstkorb und je nach Standort ein Deutschlandticket oder ein Jobticket für RMV. Sonst kann man außer Leitungswasser und Kaffee erstmal wenig erwarten.
Die Löhne spiegeln nicht unbedingt die Verantwortung wider, die übernommen wird, besonders im Junior/Medior Bereich. Überstunden werden nicht ausbezahlt, es ist generell nur zu empfehlen diese zu vermeiden, da sonst Chaos ausbricht, wenn es ...
Weit unter dem Durchschnitt der Branche. Hier müsst ihr echt was tun. Diese niedrigen Gehälter kann sich keiner mehr "leisten. Früher hat das Image sicher viel wett gemacht. Das ist mittlerweile nicht mehr ausreichend.
Gehalt ist leider auch nicht überragend, zumindest kann es in der Branche nicht wirklich mithalten.
Die Gehälter bewegen sich eher unter dem Durchschnitt der Branche.
Das Gehalt ist so niedrig, dass es schwierig ist, woanders noch weniger zu verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, dass Beförderungen völlig unabhängig von den Kompetenzen und ausschließlich danach vergeben werden, wie lange sich ein Mitarbeiter bereits im Unternehmen befindet und wie gut er sich profilieren kann. Jede Gehaltserhöhung muss mühsam erkämpft werden. Weiterbildung sieht in der Regel so aus, dass man sich gerne neue Technologien außerhalb der Arbeitszeit anschauen darf.
Es gibt vereinzelt Vorträge und Workshops, früher häufiger. Wie und nach welchen Kriterien man aufsteigen kann wird nicht konkret kommuniziert. Man sagt, die Kriterien werden individuell angelegt und verhandelt. Wenn man sich weiterbilden möchte muss man sich selbst darum kümmern.
Weiterbildung wird nicht wirklich gefördert, hauptsächlich aufgrund der Kosten.
Intern gibt es Weiterbildungen
Beförderungen werden nicht unbedingt nach Leistung vergeben. Die Außenwirkung und der "Bekanntheitsgrad" scheinen ein wenig wichtiger zu sein. Als laute und extrovertierte Person kann man definitiv besser abschneiden.
