Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHOLZ & VOLKMER die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Kommunikation ist noch Luft nach oben. Es gibt regelmäßige Veranstaltungen, jedoch habe ich den Eindruck, dass man Dinge verpasst und die Führungsperson wenig transparent Informationen in die Abteilung weitergibt.
Wirklich top. Herausfordernde Projekte schweißen zusammen. Die Firma lässt Raum, dass sich Mitarbeitende entfalten können (Räume der Abteilungen dekorieren, Nutzung der Küchen) oder nach der Arbeit Räumlichkeiten für z.B. einen Spieleabend nutzen können.
Es gibt eine gewisse Flexibilität, wie die Pflicht 3 von 5 Tagen im Büro sein und Kernarbeitszeiten. Im Projektgeschäft gibt es nun mal Deadlines und eine Bereitschaft für Überstunden wird selbstverständlich erwartet. In anspruchsvollen Projektphasen werden schon mal Urlaubssperren ausgesprochen.
Das hängt natürlich von der Führungsperson und deren Stil ab. Ich hatte den Eindruck, dass die Führungskraft eher überfordert war und ihrer Vorbildfunktion gegenüber der Abteilung nicht gerecht wurde.
Variiert je nach Projekt. Man kann durchaus Wünsche äußern. Schulungen/Weiterbildungen, um andere Aufgaben übernehmen zu können werden, oft verschoben oder finden nicht statt.
Die Atmosphäre ist insbesondere durch den Zusammenhalt der Kollegen ganz gut. Darüber hinaus hängt viel vom Team und den Vorgesetzten ab. Anerkennung für geleistete Arbeit gibt es selten.