Guter Kollegenzusammenhalt, aber Verbesserungspotenzial bei Kommunikation und Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial gibt es vor allem bei transparenterer Kommunikation und einer stärkeren Unterstützung der Führungskräfte. Auch mehr Wertschätzung für geleistete Arbeit und regelmäßiges Feedback wären wünschenswert. Strukturiertere Weiterbildungsangebote, eine modernere technische Ausstattung sowie mehr Transparenz bei Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten könnten ebenfalls helfen. Zudem könnten weniger befristete Verträge und ein stärker gepflegtes Unternehmensimage zur Attraktivität des Unternehmens beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist insbesondere durch den Zusammenhalt der Kollegen ganz gut. Darüber hinaus hängt viel vom Team und den Vorgesetzten ab. Anerkennung für geleistete Arbeit gibt es selten.
Image
Die Firma ist in der Region bekannt. Ich habe nicht den Eindruck, dass derzeit viel für das Image getan wird. Die Webseite und Social-Media-Präsenz lässt zu wünschen übrig. Hier ist noch Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Es gibt eine gewisse Flexibilität, wie die Pflicht 3 von 5 Tagen im Büro sein und Kernarbeitszeiten. Im Projektgeschäft gibt es nun mal Deadlines und eine Bereitschaft für Überstunden wird selbstverständlich erwartet. In anspruchsvollen Projektphasen werden schon mal Urlaubssperren ausgesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildung bekommen nur die wenigsten Kollegen oder man muss diese aus eigener Tasche bezahlen. Intern gibt es gelegentlich Weiterbildungen zu allgemeinen Themen der Branche.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau liegt tendenziell unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Überstunden werden in der Regel nicht finanziell vergütet, sondern durch Freizeitausgleich kompensiert. Arbeitsverträge werden häufig über mehrere Jahre befristet abgeschlossen, obwohl dies nicht immer als notwendig erscheint.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema hat man sich auf die Fahne geschrieben. Das spiegelt sich in den Projekten eher weniger.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich top. Herausfordernde Projekte schweißen zusammen. Die Firma lässt Raum, dass sich Mitarbeitende entfalten können (Räume der Abteilungen dekorieren, Nutzung der Küchen) oder nach der Arbeit Räumlichkeiten für z.B. einen Spieleabend nutzen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist eher jünger.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt natürlich von der Führungsperson und deren Stil ab. Ich hatte den Eindruck, dass die Führungskraft eher überfordert war und ihrer Vorbildfunktion gegenüber der Abteilung nicht gerecht wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung. Die IT-Abteilung ist bemüht, jedoch unterbesetzt um Probleme zeitnah und adäquat beheben zu können. An der Technik und Software wird gespart und Computer werden oft nur ausgetauscht, wenn überhaupt nichts mehr funktioniert.
Kommunikation
In der Kommunikation ist noch Luft nach oben. Es gibt regelmäßige Veranstaltungen, jedoch habe ich den Eindruck, dass man Dinge verpasst und die Führungsperson wenig transparent Informationen in die Abteilung weitergibt.
Gleichberechtigung
Ziemlich intransparent sei es beim Gender Pay Gap oder befristeten Anstellungen. Bemühungen in die richtige Richtung sind erkennbar.
Interessante Aufgaben
Variiert je nach Projekt. Man kann durchaus Wünsche äußern. Schulungen/Weiterbildungen, um andere Aufgaben übernehmen zu können werden, oft verschoben oder finden nicht statt.