Bewerbung als Technischer Leiter (CTO)
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung ist nach einer Veranstaltung auf mich zugekommen und hat mir ein Angebot für eine Stelle gemacht. Daraufhin gab es zwei Termine vor Ort: ein "unverbindliches Kennenlernen" und eine zweite, von mir gewünschte Fragerunde.
Die gesamte Kommunikation war sehr wertschätzend und offen. Es gab keine "Trickfragen" oder Stresstests oder ähnliches, eher eine freundschaftliche Diskussion über die gegenseitigen Vorstellungen und meine Motivation für die Stelle.
Die anwesenden Mitarbeiter von Schommer Media zeigten während beider Gespräche großes Interesse für meine Fragen und meine Person und ich bekam ausführliche und ehrliche Antworten.
Letztlich stand ich vor der Entscheidung zwischen großem Konzern oder "kleinerem" Entwicklerbüro. Ich habe mich aus persönlichen Gründen für den Konzern entschieden, würde aber sofort wieder bei Schommer anfragen, wenn ich merke, dass es nicht die richtige Entscheidung war.
Bewerbungsfragen
- Fragen waren zum Beispiel, wie ich andere motivieren kann oder bei Veränderungen "mitnehmen" kann. Bei einem anschließenden gemeinsamen Essen haben wir uns über mein berufliches Profil hinaus über viele Dinge wie Reisen, Hobbies etc. unterhalten.
- Es gab wenige Fragen zu meinem Lebenslauf, vermutlich weil ich mich bereits vor den Bewerbungsgesprächen in Präsentationen auf einer gemeinsam besuchten Veranstaltung "präsentieren" konnte. Ich hatte den Eindruck, dass auf Studium und Lebenslauf nicht so viel Wert gelegt wurde, als dass es viel mehr "persönlich passen" muss.
- In Zusammenhang mit der angebotenen Stelle gab es einige (gegenseitige) Fragen zu Firmenkultur und Organisation im Unternehmen.