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Schommer 
Media 
GmbH
Vorstellungsgespräche

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,6
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kann ich nur jedem ans Herz legen!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu den Hobbies
  • Fragen zu einzelnen Punkten im Lebenslauf (z.B. Praktika falls angegeben)
  • Fragen zum Zeugnis

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nette Agentur mit viel Potenzial

4,8
Bewerber/inHat sich 2018 als CTO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die wirtschaftliche Situation besser einschätzen.

Bewerbungsfragen

  • Motivationsfragen zum großen Teil
  • Rückfragen zum Lebenslauf und der beruflichen Situation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbung als leitender Angestellter

4,9
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

- Kontaktaufnahme erfolgte sehr schnell
- kurzfristige Vereinbarung des ersten Vorstellungsgesprächs
- professionelle Gesprächsführung in allen drei Gesprächen
- nach meinem Eindruck Stand die menschliche Eignung für den Job im Vordergrund
- gemeinsames Mittagessen zum näheren Kennenlernen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Bewerbung als Technischer Leiter (CTO)

4,8
Bewerber/inHat sich 2015 als Technischer Leiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung ist nach einer Veranstaltung auf mich zugekommen und hat mir ein Angebot für eine Stelle gemacht. Daraufhin gab es zwei Termine vor Ort: ein "unverbindliches Kennenlernen" und eine zweite, von mir gewünschte Fragerunde.

Die gesamte Kommunikation war sehr wertschätzend und offen. Es gab keine "Trickfragen" oder Stresstests oder ähnliches, eher eine freundschaftliche Diskussion über die gegenseitigen Vorstellungen und meine Motivation für die Stelle.

Die anwesenden Mitarbeiter von Schommer Media zeigten während beider Gespräche großes Interesse für meine Fragen und meine Person und ich bekam ausführliche und ehrliche Antworten.

Letztlich stand ich vor der Entscheidung zwischen großem Konzern oder "kleinerem" Entwicklerbüro. Ich habe mich aus persönlichen Gründen für den Konzern entschieden, würde aber sofort wieder bei Schommer anfragen, wenn ich merke, dass es nicht die richtige Entscheidung war.

Bewerbungsfragen

  • Fragen waren zum Beispiel, wie ich andere motivieren kann oder bei Veränderungen "mitnehmen" kann. Bei einem anschließenden gemeinsamen Essen haben wir uns über mein berufliches Profil hinaus über viele Dinge wie Reisen, Hobbies etc. unterhalten.
  • Es gab wenige Fragen zu meinem Lebenslauf, vermutlich weil ich mich bereits vor den Bewerbungsgesprächen in Präsentationen auf einer gemeinsam besuchten Veranstaltung "präsentieren" konnte. Ich hatte den Eindruck, dass auf Studium und Lebenslauf nicht so viel Wert gelegt wurde, als dass es viel mehr "persönlich passen" muss.
  • In Zusammenhang mit der angebotenen Stelle gab es einige (gegenseitige) Fragen zu Firmenkultur und Organisation im Unternehmen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Sehr nettes Bewerbungsgespräch

4,8
Bewerber/inHat sich 2015 als Praktikum Frontendentwicklung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde innerhalb kürzester Zeit eingeladen vorbeizukommen - sehr vorbildlich im Vergleich zu anderen Firmen, die erst nach Wochen überhaupt mal antworten. Das Gespräch fand in einem gläsernen Raum stand, was erst mal komisch erscheint, aber eigentlich ganz praktisch ist, da man den anderen beim Arbeiten zusehen kann und so etwas vom Arbeitsalltag mitbekommt.

Es waren zwei Gesprächspartner anwesend und die Atmosphäre war sehr freundlich und angenehm. Man hat mich unter anderem gefragt, wie ich zur Webentwicklung gekommen bin und wie ich mir meine Zukunft nach dem Abschluss vorstelle. Ich bekam alle Infos, die ich brauchte und wurde gleich zu einem Probearbeitstag eine Woche später eingeladen.

Nach dem Gespräch bekam ich noch die Gelegenheit eine halbe Stunde mit einem der Entwickler zusammenzusitzen, der mir erklärt hat, welches Wissen ich mir für den Probearbeitstag aneignen sollte.

Alles in allem also ein sehr vorbildliches Gespräch!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Praktikant Projektmanagement

3,2
Bewerber/inHat sich 2013 als Praktikant Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund des Leistungsspektrums und den Ein- und Aufstiegschancen, welche die Schommer Media GmbH auf ihrem Webauftritt aufzeigt, hatte ich große Erwartungen und Hoffnungen als ich mich bewarb. Ich freute mich sehr, als ich bereits nach kurzer Zeit eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch erhielt.
Als ich zum Gespräch erschien, meldete ich mich am Empfang woraufhin mich eine nette junge Kollegin in einen Besprechungsraum führte. Dieser war quasi inmitten des Büros und hatte Glaswände, so dass man das ganze Treiben beobachten konnte. Leider ließ man mich hier über eine halbe Stunde warten, ohne mit mir zu reden. Ich hätte verstanden, wenn etwas wichtiges zuvor erledigt werden müsste, aber der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin, der/die letztendlich beim Gespräch dabei war, saß mir direkt vor der Nase und sah nicht besonders beschäftigt aus. Ich hätte mir gewünscht, dass man sich die Zeit genommen hätte, um bereits mit mir ein wenig Small-Talk zu machen und Interesse an mir zu zeigen...
Während der Warterei hatte ich aber die Gelegenheit, die Stimmung im Büro wahrzunehmen. Ich hatte den Eindruck, dass das Team nicht besonders motiviert aussah (möglich, weil es Montag morgen war). Außerdem war das Büro sehr eng eingerichtet und viele Mitarbeiter arbeiteten an Laptops (ich persönliche bevorzuge richtige Bildschirme).
Nach der halben Stunde Wartezeit, kam nun auch endlich der zweite Gesprächspartner. Dies war, nicht wie in der Einladung angekündigt eine weitere Kollegin, sondern ein Kollege.
Ich fühlte mich als Person während/nach dem Interview nicht besonders gewertschätzt, da ich den Eindruck hatte, dass mir die Position nur zugesprochen wurde, weil man dringend eine "Informationsbrücke" (Lückenfüller) für eine Postion benötigte. Ich hatte nicht den Eindruck, dass man echtes Interesse an meiner Person hatte. Der Punkt, dass ich gleichzeitig auch meine Thesis schreiben wollte, wurde eher als Nebensache abgetan. Dies entsprach nicht meinen Vorstellungen.
Vor Aufregung hatte ich ein, zwei Fragen meinerseits vergessen zu stellen, die aber essentiell für eine Entscheidung waren. Daher rief ich dann am Nachmittag nochmal an. Meine Fragen wurden "abgewimmelt" mit der Begründung, dass man das beim Probetag/Vertragunterzeichnen klären könne.
Alles in allem hatte ich danach kein gutes Gefühl bei der Sache und habe abgesagt.

Bewerbungsfragen

  • Das Übliche: Lebenslauf wiedergeben (vor allem weil auch Gesprächspartner nicht vorbereitet war) und ein paar "warum haben Sie das gemacht?"-Fragen.
  • "Warum haben Sie sich bei Schommer Media beworben?"
  • "Kennen Sie unsere Kunden?"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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