Eingriff in bestehende Arbeitsverträge
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation auf Augenhöhe
Gehalt/Benefits
Gehalt wird von der Geschäftsleitung gekürzt ohne Zustimmung vom Arbeitnehmer (Vertragsbruch)
Vorgesetztenverhalten
Sehr Subjektives Verhalten
Kommunikation
Null Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback.
Wir bedauern es zutiefst, dass es in Bezug auf dein Gehalt zu Verständnisprobleme gekommen ist. Wir möchten klarstellen, dass Gehaltskürzungen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers in unserem Unternehmen nicht vorkommen! Es ist wichtig zu beachten, dass es auf Grund der Inflation und den gestiegenen Unkosten Anpassungen gab, jedoch keine Kürzungen am Gehalt der Mitarbeiter vorgenommen wurden. Uns ist es sehr wichtig, dass besonders diese hochsensible Thema transparent und angemessen innerhalb des Teams kommuniziert wird. Mit den anberaumten Gesprächsterminen haben wir gehofft, diesem Anspruch gerecht zu werden. Bei offenen Frage stehen unsere Türen immer für ein persönliches und konstruktives Gespräch offen. Uns ist es sehr wichtig, alle Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Vielen Dank für dein Feedback bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Es tut uns leid zu hören, dass du dieses als subjektiv empfindest. Wir möchten betonen, dass wir großen Wert auf eine faire und respektvolle Behandlung unserer Mitarbeiter legen. Deshalb fand, unter anderem, als Reaktion auf die Ergebnisse unserer Mitarbeiterumfrage, ein Führungskräfteworkshop statt, um dem Thema auch zukünftig eine hohe Beachtung zu schenken.
Dein HR Team