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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- persönlicher Kontakt zwischen allen Kollegen inkl. Geschäftsleitung
- Unterstützung von Mitarbeitern bei persönlichen Ausnahmesituationen
Das er einen in allem Unterstützt, einem zuhört und aufbaut, niemand ausgeschlossen wird. Alle werden gleich behandelt.
Flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chef und Teile der Führungskräfte
Nichts, denn besser hätte ich es nicht haben können.
Umgang mit Problemen / Fehlerkultur
Mehrere negative Veränderungen am Gehaltsmodell und somit am Arbeitsvertrag ohne Zustimmung des Mitarbeiters
Feedback (Anregungen, Wünsche, Kritik) wird zwar angenommen. Es passiert allerdings nichts.
Viele neue Veränderungen werden mit der Brechstange durchgeführt anstatt mit dem Kopf.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Infos/Transparenz durch GL
- Büros klimatisieren
- mehr in Weiterbildung der Mitarbeiter investieren
Hab ich keine, denn genau so wie es hier ist, sollte es in einem Unternehmen sein.
Die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter sollte verstärkt werden. Vermehrt auf Wünsche und Anregungen eingehen, um die Motivation und Zufriedenheit im Team zu steigern.
Fällt mir spontan nichts ein.
Der Geschäftsführer sollte sich mehr um die Belange der Mitarbeiter kümmern um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern.
Aktuell ist das Gegenteil der Fall.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SCHORER + WOLF ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
moderne Standorte. Im Sommer aber viel zu warm.
Sehr moderne Büroräume, ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Ausstattung an Hard- und Software.
Die Räumlichkeiten sind alle sehr modern, man merkt einen einheitlichen Standard. Helle Räume, höhenverstellbare Schreibtische, jeder hat zwei Bildschirme (soweit ich weiß), es gibt eine gute Ausstattung an Arbeitskleidung und auch die Technik ist für mich absolut ausreichend.
Moderne & ergonomische Büroausstattung
Die Räumlichkeiten sind modern und top in Schuss die Ausstattung im Büro ist gut. Die EDV passt soweit mit manchen Schwierigkeiten. Ich finde es super im Homeoffice zu arbeiten. Im Sommer sind die Temperaturen im Büro am Standort des öfteren über 30 Grad da hilft auch ein Ventilator nicht mehr viel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHORER + WOLF ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
innerhalb der Abteilungen meist gut, für das Gesamtunternehmen fehlt Transparenz
Es besteht erheblicher Optimierungsbedarf. Die Übermittlung von Informationen erfolgt entweder verzögert oder in manchen Fällen überhaupt nicht.
Eher 0 Sterne
Die Kommunikation ist mangelhaft.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern selber empfand ich als sehr gut, anderweitig (von den höheren Ebenen) herrscht sehr viel Überwachung & Nachkontrolle …
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert wenn sie es auch möchten. Aufstiegschancen und Wechsel in andere Teams werden bei Wunsch beachtet und auch bei Möglichkeit umgesetzt.
Mitarbeiter bekommen Weiterbildungsmöglichkeiten, da diese teilweise gesetzlich verpflichtend sind.
Ich habe die Möglichkeit mich auf Firmenkosten weiterbilden zu lassen. Das funktioniert aber nur auf Eigeninitiative sprich es kommt keiner auf mich zu und bittet mich etwas zu tun. Man hat es also selber in der Hand ob man in der Hinsicht unterstützt wird oder nicht.
Weiterbildungen sind oft mangelware und Karriere machen geht praktisch nicht man trabt auf der Stelle
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, Weiterbildung wird Angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHORER + WOLF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SCHORER + WOLF besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHORER + WOLF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHORER + WOLF als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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SCHORER + WOLF
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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