Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt- persönlicher Kontakt zwischen allen Kollegen inkl. Geschäftsleitung
- Unterstützung von Mitarbeitern bei persönlichen Ausnahmesituationen
Das er einen in allem Unterstützt, einem zuhört und aufbaut, niemand ausgeschlossen wird. Alle werden gleich behandelt.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Die Kollegen
Flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich
Chef und Teile der Führungskräfte
Nichts, denn besser hätte ich es nicht haben können.
Umgang mit Problemen / Fehlerkultur
Mehrere negative Veränderungen am Gehaltsmodell und somit am Arbeitsvertrag ohne Zustimmung des Mitarbeiters
Feedback (Anregungen, Wünsche, Kritik) wird zwar angenommen. Es passiert allerdings nichts.
Viele neue Veränderungen werden mit der Brechstange durchgeführt anstatt mit dem Kopf.
- Mehr Infos/Transparenz durch GL
- Büros klimatisieren
- mehr in Weiterbildung der Mitarbeiter investieren
Hab ich keine, denn genau so wie es hier ist, sollte es in einem Unternehmen sein.
Die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter sollte verstärkt werden. Vermehrt auf Wünsche und Anregungen eingehen, um die Motivation und Zufriedenheit im Team zu steigern.
Fällt mir spontan nichts ein.
Der Geschäftsführer sollte sich mehr um die Belange der Mitarbeiter kümmern um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern.
Aktuell ist das Gegenteil der Fall.
Der am besten bewertete Faktor von SCHORER + WOLF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, persönlich und fachlich.
Erfahrene Teammitglieder erhalten Anerkennung, während dies umgekehrt nicht stets der Fall ist.
Denk das passt soweit wie ich das für meine älteren Kollegen das einschätzen kann.
Ältere Kollegen werden freundlich behandelt und auch wertgeschätzt
Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHORER + WOLF ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
innerhalb der Abteilungen meist gut, für das Gesamtunternehmen fehlt Transparenz
Es besteht erheblicher Optimierungsbedarf. Die Übermittlung von Informationen erfolgt entweder verzögert oder in manchen Fällen überhaupt nicht.
Eher 0 Sterne
Die Kommunikation ist mangelhaft.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern selber empfand ich als sehr gut, anderweitig (von den höheren Ebenen) herrscht sehr viel Überwachung & Nachkontrolle …
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert wenn sie es auch möchten. Aufstiegschancen und Wechsel in andere Teams werden bei Wunsch beachtet und auch bei Möglichkeit umgesetzt.
Mitarbeiter bekommen Weiterbildungsmöglichkeiten, da diese teilweise gesetzlich verpflichtend sind.
Ich habe die Möglichkeit mich auf Firmenkosten weiterbilden zu lassen. Das funktioniert aber nur auf Eigeninitiative sprich es kommt keiner auf mich zu und bittet mich etwas zu tun. Man hat es also selber in der Hand ob man in der Hinsicht unterstützt wird oder nicht.
Weiterbildungen sind oft mangelware und Karriere machen geht praktisch nicht man trabt auf der Stelle
Schulungen und Weiterbildungen müssen gemacht werden. Gerne werden diese außerhalb der Öffnungszeiten oder auf Freitage gelegt um den Umsatz generieren zu können.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
