Arbeitgeber schätzt seine Mitarbeiter nicht wert
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter sollte verstärkt werden. Vermehrt auf Wünsche und Anregungen eingehen, um die Motivation und Zufriedenheit im Team zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Jahreszeit kommt man als Mitarbeiter stark an seine Grenzen.
Image
Aktuell gut, jedoch wird die Fassade irgendwann anfangen zu wackeln.
Work-Life-Balance
extreme Überstunden sind normal Zustand
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Teammitglieder erhalten Anerkennung, während dies umgekehrt nicht stets der Fall ist.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge werden angehört aber nichts wird angenommen bzw. verändert
Kommunikation
Es besteht erheblicher Optimierungsbedarf. Die Übermittlung von Informationen erfolgt entweder verzögert oder in manchen Fällen überhaupt nicht.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Anforderung, verschiedene Vertretungen, insbesondere während Urlaubszeiten, zu übernehmen, ergeben sich abwechslungsreiche Aufgaben. Der Fokus liegt dabei auf einer klaren Aufgabenverteilung, unabhängig von der individuellen Zufriedenheit oder Präferenz des Mitarbeiters.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback.
Um die Motivation, Zufriedenheit und Wertschätzung im Team zu steigern, arbeiten wir verstärkt daran, die Wünsche und Anregungen unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen und darauf einzugehen. Dies umfasst regelmäßige Feedback-Gespräche, offene Kommunikationskanäle (Intranet, MS Teams unsere Mediathek uvm.), welche zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Teamklimas beitragen können.
Wir sind uns bewusst, dass zufriedene und motivierte Mitarbeiter den Erfolg unseres Unternehmens maßgeblich beeinflussen, und daher werden wir versuchen sicherzustellen, dass jede Stimme gehört und geschätzt wird.
Es ist unser Ziel, eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter zu gewährleisten und sicherzustellen, damit Überstunden nicht zur Norm werden. Trotzdem ist es (bereichsabhängig) auf Grund der teilweise saisonalen hohen Auftragslage möglich, dass Überstunden anfallen. Dieses Problem versuchen wir verstärkt mit der Optimierung von Arbeitsabläufen/Prozessen oder Personalneueinstellungen entgegenzuwirken.
Mit Verwunderung nehmen wir deine Bewertung bei Gehalt/Sozialleistungen zur Kenntnis. In den jährlichen Gehaltsgesprächen kann jeder Mitarbeiter mit seinem Teamleiter seine Gehaltswünsche verargumentieren und platzieren. Hinsichtlich deiner Gehaltszufriedenheit möchten wir betonen, dass wir stets bestrebt sind, wettbewerbsfähige Vergütungspakete (Fixgehalt, Sondergratifikationen, variable Vergütungsmodelle. Prämienzahlungen, Wellpass, Spendit-Card, etc.) anzubieten, die den Leistungen und dem Engagement unserer Mitarbeiter gerecht werden. Falls du mit deiner aktuellen Lage nicht zufrieden bist und zu den anderen Themen noch Anmerkungen/Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns über einen offenen Austausch mit dir freuen.
Dein HR Team