Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das er einen in allem Unterstützt, einem zuhört und aufbaut, niemand ausgeschlossen wird. Alle werden gleich behandelt.
Nichts, denn besser hätte ich es nicht haben können.
Hab ich keine, denn genau so wie es hier ist, sollte es in einem Unternehmen sein.
Sehr angenehm, keine Streitereien
Familienfreundlich
Mega hilfsbereit und geduldig
Wird hier groß geschrieben
- persönlicher Kontakt zwischen allen Kollegen inkl. Geschäftsleitung
- Unterstützung von Mitarbeitern bei persönlichen Ausnahmesituationen
Umgang mit Problemen / Fehlerkultur
- Mehr Infos/Transparenz durch GL
- Büros klimatisieren
- mehr in Weiterbildung der Mitarbeiter investieren
Kommt aufs Team an, aber in vielen Teams top.
Hat in den letzten Jahren etwas gelitten, aber immer noch okay.
Nicht vergleichbar mit großen Industrieunternehmen - es ist viel zu tun, viele Mitarbeiter arbeiten weit mehr als 40h. Dafür halbwegs flexibel einteilbar.
Teamgeist wird in den meisten Bereichen immer besser (Ausnahmen gibt es immer)
großteils junge Führungskräfte, die sich Mühe geben und für ihr Team einsetzen.
moderne Standorte. Im Sommer aber viel zu warm.
innerhalb der Abteilungen meist gut, für das Gesamtunternehmen fehlt Transparenz
In den letzten Jahren wurden Zusatzleistungen eingeführt die einen echten Mehrwert bieten (Radleasing, Firmenfitness)
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
??
Die Arbeitsatmosphäre hat die letzten Jahre stark nachgelassen und sich zum Negativen entwickelt.
Nach außen gut. Innerbetrieblich schaut das anders aus.
Urlaub, was ist das?
Ich habe das Gefühl das Problemen aus dem Weg gegangen wird.
Gibt es nicht.
Oft eintönig und fad.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass du dich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst.
Das Letzte, was wir wollen, ist Problemen aus dem Weg zu gehen. Unter anderem versuchen wir mit Hilfe der aktuellen Personalumfrage einigen Punkten intensiver nachzugehen und im Nachgang daran zu arbeiten. Wir möchten zusammen mit den Mitarbeitern in den Austausch gehen, und freuen uns über Impulse und Verbesserungsvorschläge. Du hast außerdem die Möglichkeit bei deinem jährlichen Feedbackgespräch mit deinem Vorgesetzen über das Thema Weiterbildung und Aufgabengebiet zu sprechen. Wir würden uns aber auch über ein persönliches und vertrauliches Gespräch mit dir freuen. Unsere Türen stehen dir immer offen.
Deine Chefs
Gebhard, Simon und Roland
Die Kollegen
Chef und Teile der Führungskräfte
Größenwahn
Sehr interessante Tätigkeiten und kundenorientiertes Arbeiten
Mehrere negative Veränderungen am Gehaltsmodell und somit am Arbeitsvertrag ohne Zustimmung des Mitarbeiters
Feedback (Anregungen, Wünsche, Kritik) wird zwar angenommen. Es passiert allerdings nichts.
Der Geschäftsführer sollte sich mehr um die Belange der Mitarbeiter kümmern um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern.
Aktuell ist das Gegenteil der Fall.
Lob und Anerkennung Fehlanzeige.
Das Image ist, wenn man sich mit den Kollegen unterhält, gefühlt auf einem Tiefpunkt angelangt.
Wenn man gut verdienen möchte muss man schon richtig viel und lange arbeiten.
Die Arbeitszeiten sind dann jenseits von Gut und Böse.
Entsprechend leidet die Familie darunter.
Mitarbeiter bekommen Weiterbildungsmöglichkeiten, da diese teilweise gesetzlich verpflichtend sind.
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings rückläufig.
Das von früheren Geschäftsführern eingeführte leistungsabhängige Gehalt im Gutachten- und Prüfwesen wird schrittweise verringert. Der Erwartung von konstant steigenden Gehältern wird eine Absage erteilt, was mit zur Fluktuation beiträgt. Mittlerweile werden hohe leistungsunabhängige Gehälter bei den Mitbewerbern interessanter.
Vom Zusammenhalt bei den Kolleginnen im Büro habe ich noch nicht viel Gutes gehört. (Teilweise Rumgezicke, Unzufriedenheit)
Im Außendienst (Gutachten, Prüfungen) ist man relativ selbstständig und bis auf den üblichen Futterneid unter bestimmten Kollegen ist es ein konstruktives Zusammenarbeiten.
Es gibt mittlerweile eine Hierarchie, die den Geschäftsführer durch einzelne Vorgesetzte (Teamleiter) entlasten soll. Man kann seine Wünsche und Anregungen bei jährlichen Mitarbeitergesprächen zur Sprache bringen. Allerdings bringen die Gespräche erfahrungsgemäß keine wirklichen Verbesserungen.
Prüfmittel (z.B. Handy, Kamera, Taschenlampe, Notebook) und Arbeitsbekleidung (z.B. T-Shirt, Handschuhe) sind ausreichend vorhanden.
Die Kommunikation ist mangelhaft.
Die Aufgaben (Gutachten, Prüfungen, usw.) sind sehr interessant und abwechslungsreich, da man laufend mit anderen Menschen zu tun hat und die Technik in den Fahrzeugen ständig voranschreitet.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback.
Schade, dass du deinem Ärger nur online Luft machst und nicht den offenen Austausch mit uns suchst. Bei einigen deiner aufgeführten Punkte obliegt es uns nicht darüber zu urteilen wie du sie empfindest.
Uns würde trotzdem interessieren von welchen "mehreren" Veränderungen du am Gehaltsmodell/Arbeitsvertrag sprichst?
Fakt ist, dass es EINE Änderung zu Beginn des Jahres 2023 gab, welche in 2-3 gesonderten Terminen der betroffenen Belegschaft mitgeteilt wurde. Zu den Gründen und der wirtschaftlichen Notwendigkeit wurde mehrfach durch die GL und unseren Leiter Finanzen informiert.
Fakt ist auch, dass die Gehälter nicht rückläufig sind! Bei gleichbleibender Leistung wurde jedem Mitarbeiter im Unternehmen sogar ein höheres Gehalt als im Jahr zuvor ausgezahlt. Wenn es bei dir nicht der Fall sein sollte - dann komm gerne auf uns zu, dann schauen wir uns deinen Fall im Detail an.
Das Thema Kommunikation haben wir in vorherigen Posts bereits ausführlich beantwortet. Derzeit versuchen wir unsere Vielzahl an Kommunikationskanälen etwas einzudampfen, um die für euch wirklich wichtigen Informationen direkt kanalisiert zu erhalten.
Unsere Türen stehen dir jederzeit für einen vertrauensvollen Austausch offen.
Ich würde mich freuen, wenn du das Angebot annimmst und ein 4-Augen Gespräch hinsichtlich deiner angebrachten Punkte führst.
Wir können dir versprechen, dass wir uns sehr wohl über unsere interne Schwächen bewusst sind und daran arbeiten diese stetig zu verbessern.
Dein Personal Team
Modernes Arbeitsumfeld mit Benefiz (kostenloses Wasser/Obst, Firmenfeiern etc.)
Viele neue Veränderungen werden mit der Brechstange durchgeführt anstatt mit dem Kopf.
Zahlen sind nicht alles, zuverlässig Mitarbeiter sind nicht zu unterschätzen, gerade in der aktuellen Zeit
Das Arbeitsklima unter den Kollegen würde ich als sehr gut bezeichnen, zu den Geschäftsführern / höheren Ebenen ist noch Luft nach oben …
Leider nicht wirklich, nach außen wirkt das Image sehr gut aber ich denke durch die fehlende gute Kommunikation sind viele Mitarbeiter unzufrieden
Teilweise lange Schichten, auch wenn sich bemüht wird es einzuhalten
Schwarze Schafe gibt es überall
Ich habe es des Öfteren bei Kollegen mitbekommen, dass bei Problemen entweder gar keine Lösung gefunden wurde oder eine Lösung versprochen und ständig vertröstet wurde
Moderne & ergonomische Büroausstattung
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern selber empfand ich als sehr gut, anderweitig (von den höheren Ebenen) herrscht sehr viel Überwachung & Nachkontrolle …
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback zum modernen Arbeitsumfeld.
Auf der anderen Seite tut es uns leid zu hören, dass du den Eindruck hast, dass Veränderungen manchmal mit der „Brechstange“ durchgeführt werden. Wir sind stets bestrebt, Verbesserungen auf eine effiziente und verantwortungsvolle Weise für alle Beteiligten umzusetzen und jeden Betroffenen vorab abzuholen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und indem wir Probleme schnell und unkompliziert lösen.
Das gelingt uns an vielen Stellen schon sehr gut und an anderen Stellen ist es auch für uns noch nicht zufriedenstellend.
Bei unseren Dienstleistungen legen wir großen Wert auf einen hohen Qualitätsstandard.
Um sicherzustellen, dass wir diesen Standard kontinuierlich einhalten, gibt es z.B. bei der Erstellung unserer Schadengutachten eine Qualitätskontrolle, welche ein wesentlicher Arbeitsschritt in unserem Prozess ist. Es ist uns jedoch wichtig zu betonen, dass weder Kontrolle noch Überwachung der eigentliche Hintergedanke dieser Maßnahme ist.
Über ein persönliches und vertrauliches Gespräch würden wir uns sehr freuen, da wir dein Feedback nicht auf einen expliziten Bereich deuten können. Unsere Türen stehen dir immer offen.
Dein HR Team
Hier habe ich eine ganze weile überlegt, mir ist leider nichts eingefallen.
Die Interne Kommunikation ist häufig das Größte Problem
Findet wieder zu der Unternehmenskultur von vor 3 Jahren
Man hört aus allen ecken nich mehr viel positives, teilweise hört man sachen da stellen sich einem die Nackenhaare auf.
Noch gut aber irgendwann tragen die Mitarbeiter ihren Ärger weiter nach draußen dann beginnt die Fassade zu bröckeln
Kommt auf die Abteilung an, manche können sich Ihren tag frei einteilen und pünktlich Feierabend machen. Viele arbeiten aber auch 12 Stunden und mehr täglich, teilweise den Öffnungszeiten oder der Auftragsmenge geschuldet
Weiterbildungen sind oft mangelware und Karriere machen geht praktisch nicht man trabt auf der Stelle
Gehalt stimmt glaube ich bei den meisten. Sozialleistungen ? man schreibt sich groß auf die Fahnen das man großzügige Arbeitgeberleistungen bietet jedoch ist das meiner Meinung nach ein bluff, Benefits die in vielen Firmen Standard sind gibt es hier schlichtweg nicht (oder man weiß nicht wo man es beantragen soll)
Also keine VWL, keine Betriebliche Altersvorsorge, kein Jobrad, mit Sonderzahlungen wie Urlaubs/Weihnachtsgeld wird auch eher sparsam umgegangen bzw. Ersatzlos gestrichen. Geschäftswagen auch wenn man extrem viel fährt erst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit davor fährt man mit dem Privat PKW für 36 Ct. pro KM bei Spritpreisen über 2€ viel zu wenig. Ja man bekommt Kaffee und Wasser und einmal im Monat einen Obstkorb (der nach 20min vergriffen ist)
Aber für eine Firma die ein Modernes Arbeitsumfeld vertreten will ist das einfach zu wenig.
Es bleibt beim versuch Umweltbewusst zu sein. Sozialbewusstsein gibts nur im Slogan
In kleinen Gruppen gut, auf das gesamte Unternehmen gesehen nicht so toll. Es gibt viele Kollegen die nur darauf warten einen in die Pfanne zu hauen
In letzter zeit werden oft Mitarbeiter in Führungspositionen gesetzt um als Marionette die wünsche der Geschäftsleitung mit allen mitteln durchzusetzen
Es sieht zwar alles schön aus… aber oftmals war es das dann aber auch.
Einzige Informationsquelle ist das Intranet ansonsten muss man um jede Info betteln, oftmals weiß man garnicht wer der richtige Ansprechpartner ist da hilft die Mitarbeiterzentrale auch nur in den seltensten fällen.
Manche dürfen sich alles erlauben, andere wiederum nicht, manche werden systematisch rausgeekelt weil sie offen Ihre Meinung sagen oder nicht der gleichen Meinung mit der Geschäftsleitung sind
Durch das Breite Geschätsfeld kann man manchmal interessante Aufgaben ergattern aber oft macht man trotzdem dasselbe
Liebe/r Mitarbeiter/in,
erst einmal möchten wir dir für dein ehrliches Feedback danken. Wir möchten deine Kritik gerne als Chance nutzen, um uns weiterzuentwickeln. Wir bedauern, dass du dich in einigen Bereichen nicht wohlfühlst.
Die Tür des Personalbüros steht dir immer offen, um Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen oder eine betrieblicher Rentenvorsorge zu erfragen.
Dass die interne Kommunikation an manchen Stellen verbesserungswürdig ist, ist uns bewusst. Mit dem Intranet, dem firmeneigenen Chatsystem sowie mit der Veröffentlichung von Protokollen der wichtigsten Besprechungen versuchen wir dieses Problem immer weiter zu lösen. Auch mit der aktuell stattfindenden Personalumfrage möchten wir genau herausfinden in welchen Bereich wir uns verbessern können und uns intensiv mit Lösungsmöglichkeiten beschäftigen. Deshalb würden wir uns auch sehr über ein persönliches Gespräch mit dir freuen, um geeignete Lösungsansätze zu finden. Denn eine gute Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzen sind Themen, die uns besonders am Herzen liegen.
Deine Chefs
Gebhard, Simon und Roland
Möglichkeit zum Homeoffice und noch freie Arbeitstag Gestaltung sowie die flexiblen Arbeitszeiten.
Dass nur noch Zahlen und Menge zählen. Teilweise die Mitarbeiter verheizt werden dass sie an die Umsatzzahlen vom Vorjahr kommen können bzw. das selbe Verdienen können.
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter denn die sind und leben SCHORER & WOLF !!! Noch zumindest…
Umso größer und schneller die Firma wächst leider umso schwieriger und seltener ein Lob oder ansehen zu bekommen. Alles Selbstverständlich.
Image von Außenstehende noch gut. Die Mitarbeiter werden aber unzufriedener und dies scheint momentan noch keinen Anklang zu finden. Da wird auch kein Mitarbeiterfest was ändern.
Umsatz Umsatz Umsatz…
Arbeitszeiten spielen so gut wie keine Rolle mehr.
Schulungen und Weiterbildungen müssen gemacht werden. Gerne werden diese außerhalb der Öffnungszeiten oder auf Freitage gelegt um den Umsatz generieren zu können.
Gehalt wurde leider reduziert.
Für mich vollkommen in Ordnung
Relativ guter Zusammenhalt unter Kollegen
Denk das passt soweit wie ich das für meine älteren Kollegen das einschätzen kann.
War schon besser
Die Räumlichkeiten sind modern und top in Schuss die Ausstattung im Büro ist gut. Die EDV passt soweit mit manchen Schwierigkeiten. Ich finde es super im Homeoffice zu arbeiten. Im Sommer sind die Temperaturen im Büro am Standort des öfteren über 30 Grad da hilft auch ein Ventilator nicht mehr viel.
Wenn man Umsatz bringt alles gut… über Gewinne / Verluste usw. bekommt man sehr wenig Auskunft.
Dazu kann ich keine Auskunft geben.
Für mich alles gut.
Abwechslungsreiche Arbeit
Viele neue Veränderungen werden mit der Brechstange durchgeführt anstatt mit dem Kopf
Mehr auf Mitarbeiter Hören und Wertschätzen Fachkräfte sind schwer zu bekommen wenn Sie mal weg sind. Mitarbeiterbeteiligungen anbieten BSP: Fitness, E Bike Leasing, VWL Leistung....
Als Außensteher bekommt man positives Feedback, es ist jedoch nicht immer alles Gold was glänzt
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, Weiterbildung wird Angeboten
Gehalt ist immer pünktlich da, Sozialleistungen ??
Innerhalb einer Gruppe ja, ansonsten eher weniger
ältere Kollegen werden stark unterstützt
Lob ist sehr rar
Über Intranet, ansonsten bekommt man nicht viel mit
Die Chefs sind meistens für die Mitarbeiter erreichbar
Es werden Entscheidungen getroffen, ohne dass man sich Gedanken über die Auswirkungen für den einzelnen Mitarbeiter gemacht hat. Der Weg, der gegangen werden soll, wird von den einzelnen Führungsebenen offensichtlich unterschiedlich interpretiert, und der Mitarbeiter hat dann den Eindruck, dass alles falsch ist, egal was er/sie macht.
Sich mit Kritik auseinandersetzen, nicht aussitzen. Klingt ähnlich, ist aber was Anderes.
Man ist zwar im ganzen Unternehmen mit allen per Du, aber man kennt nur seinen persönlichen Umkreis. Von einem Team möchte man da nicht reden.
Das Image ist sehr gut, was man so von außerhalb hört.
Null Sterne geht nicht. Ich fühle mich eigentlich nur verheizt. 10-Stundentage sind keine Ausnahme, eher die Regel. Mittagspause heißt kurz was zum Essen besorgen und zwischen Kundenkontakten einwerfen.
Ist wohl in kleinem Rahmen möglich.
Es gibt Unternehmen, die besser zahlen. Anscheinend gibt es eine Altersvorsorge - habe ich gehört.
Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen, Sozialbewusstsein möchte ich nicht näher beurteilen
Mit den Kollegen, mit denen man unmittelbar zu tun hat ist der Zusammenhalt einfach super. Wenn man aber Kollegen aus anderen Abteilungen braucht fühlt man sich meist nur als unangenehmer Bittsteller.
Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle.
Gleichgültig und vorwurfsvoll. Rückendeckung ist ein Fremdwort.
Es ist alles hübsch, aber das "Werkzeug" mit dem man Arbeiten muss, ist eher von minderer Qualität.
Es gibt zwar das Intranet, aber das ist quasi die Informationsquelle
Viele sind gleich, manche sind gleicher!
Was ist das?
So verdient kununu Geld.