20 von 49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 von 49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 55%
Super freundliches Team und super Chefs
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement in Kempten abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er einen in allem Unterstützt, einem zuhört und aufbaut, niemand ausgeschlossen wird. Alle werden gleich behandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, denn besser hätte ich es nicht haben können.
Verbesserungsvorschläge
Hab ich keine, denn genau so wie es hier ist, sollte es in einem Unternehmen sein.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, keine Streitereien
Arbeitszeiten
Familienfreundlich
Die Ausbilder
Mega hilfsbereit und geduldig
Respekt
Wird hier groß geschrieben
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- persönlicher Kontakt zwischen allen Kollegen inkl. Geschäftsleitung
- Unterstützung von Mitarbeitern bei persönlichen Ausnahmesituationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Problemen / Fehlerkultur
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Infos/Transparenz durch GL
- Büros klimatisieren
- mehr in Weiterbildung der Mitarbeiter investieren
Arbeitsatmosphäre
Kommt aufs Team an, aber in vielen Teams top.
Image
Hat in den letzten Jahren etwas gelitten, aber immer noch okay.
Work-Life-Balance
Nicht vergleichbar mit großen Industrieunternehmen - es ist viel zu tun, viele Mitarbeiter arbeiten weit mehr als 40h. Dafür halbwegs flexibel einteilbar.
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist wird in den meisten Bereichen immer besser (Ausnahmen gibt es immer)
Vorgesetztenverhalten
großteils junge Führungskräfte, die sich Mühe geben und für ihr Team einsetzen.
Arbeitsbedingungen
moderne Standorte. Im Sommer aber viel zu warm.
Kommunikation
innerhalb der Abteilungen meist gut, für das Gesamtunternehmen fehlt Transparenz
Gehalt/Benefits
In den letzten Jahren wurden Zusatzleistungen eingeführt die einen echten Mehrwert bieten (Radleasing, Firmenfitness)
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Chefetage ohne Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kempten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chef und Teile der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Größenwahn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit tollen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, kurze Wege, moderne Büros
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir spontan nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl, die Kollegen und Kolleginnen sind alle offen, nett und hilfsbereit.
Image
Ich kann einige der sehr schlechten Bewertungen nicht ganz nachvollziehen. Mit Sicherheit ist auch hier nicht alles perfekt, aber für mich alles in allem ein guter Arbeitsplatz, den ich persönlich weiterempfehlen könnte.
Gehalt/Benefits
Es gibt zum normalen Gehalt eine zusätzliche Sondergratifikation. Leider kein fixes Urlaub- oder Weihnachtsgeld, aber letztlich kommt die Sonderzahlung dem sehr nah. Und dazu ein paar Benefits (ein paar neue, wie zum Beispiel Wellpass), die für mich das Gesamtangebot in Summe sehr gut macht. Und man bekommt als Mitarbeiter noch eine HU im Jahr geschenkt, was für mich auch nicht selbstverständlich ist :).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht wirklich bewerten, aber ich glaube hier ist noch etwas Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Eine Stärke der Firma sind mit Sicherheit die Kollegen und Kolleginnen und das menschliche Miteinander. Jeder duzt sich, die Türen stehen offen und es werden auch mal nach Feierabend gemeinsame kleine Aktivitäten organisiert und unternommen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind alle sehr modern, man merkt einen einheitlichen Standard. Helle Räume, höhenverstellbare Schreibtische, jeder hat zwei Bildschirme (soweit ich weiß), es gibt eine gute Ausstattung an Arbeitskleidung und auch die Technik ist für mich absolut ausreichend.
Kommunikation
Wie vermutlich überall, ist das Thema Kommunikation noch nicht perfekt (aber was ist schon perfekt?). Aber es gibt Kommunikations- und Infoplattformen, welche auch regelmäßig genutzt werden und ich habe das Gefühl, dass man daran arbeitet und bemüht ist, sich hier auch nochmal zu verbessern. Ob jeder sich ins Intranet klickt und die Infos liest, ist natürlich dann auch Eigenverantwortung von jedem.
Interessante Aufgaben
In meinem Aufgabengebiet spannend und vielseitig.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Keine Weiterempfehlung, es gibt bessere Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Tätigkeiten und kundenorientiertes Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehrere negative Veränderungen am Gehaltsmodell und somit am Arbeitsvertrag ohne Zustimmung des Mitarbeiters
Feedback (Anregungen, Wünsche, Kritik) wird zwar angenommen. Es passiert allerdings nichts.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte sich mehr um die Belange der Mitarbeiter kümmern um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern.
Aktuell ist das Gegenteil der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung Fehlanzeige.
Image
Das Image ist, wenn man sich mit den Kollegen unterhält, gefühlt auf einem Tiefpunkt angelangt.
Work-Life-Balance
Wenn man gut verdienen möchte muss man schon richtig viel und lange arbeiten.
Die Arbeitszeiten sind dann jenseits von Gut und Böse.
Entsprechend leidet die Familie darunter.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter bekommen Weiterbildungsmöglichkeiten, da diese teilweise gesetzlich verpflichtend sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings rückläufig.
Das von früheren Geschäftsführern eingeführte leistungsabhängige Gehalt im Gutachten- und Prüfwesen wird schrittweise verringert. Der Erwartung von konstant steigenden Gehältern wird eine Absage erteilt, was mit zur Fluktuation beiträgt. Mittlerweile werden hohe leistungsunabhängige Gehälter bei den Mitbewerbern interessanter.
Kollegenzusammenhalt
Vom Zusammenhalt bei den Kolleginnen im Büro habe ich noch nicht viel Gutes gehört. (Teilweise Rumgezicke, Unzufriedenheit)
Im Außendienst (Gutachten, Prüfungen) ist man relativ selbstständig und bis auf den üblichen Futterneid unter bestimmten Kollegen ist es ein konstruktives Zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt mittlerweile eine Hierarchie, die den Geschäftsführer durch einzelne Vorgesetzte (Teamleiter) entlasten soll. Man kann seine Wünsche und Anregungen bei jährlichen Mitarbeitergesprächen zur Sprache bringen. Allerdings bringen die Gespräche erfahrungsgemäß keine wirklichen Verbesserungen.
Arbeitsbedingungen
Prüfmittel (z.B. Handy, Kamera, Taschenlampe, Notebook) und Arbeitsbekleidung (z.B. T-Shirt, Handschuhe) sind ausreichend vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben (Gutachten, Prüfungen, usw.) sind sehr interessant und abwechslungsreich, da man laufend mit anderen Menschen zu tun hat und die Technik in den Fahrzeugen ständig voranschreitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
SCHORER + WOLFPersonalabteilung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback.
Schade, dass du deinem Ärger nur online Luft machst und nicht den offenen Austausch mit uns suchst. Bei einigen deiner aufgeführten Punkte obliegt es uns nicht darüber zu urteilen wie du sie empfindest.
Uns würde trotzdem interessieren von welchen "mehreren" Veränderungen du am Gehaltsmodell/Arbeitsvertrag sprichst?
Fakt ist, dass es EINE Änderung zu Beginn des Jahres 2023 gab, welche in 2-3 gesonderten Terminen der betroffenen Belegschaft mitgeteilt wurde. Zu den Gründen und der wirtschaftlichen Notwendigkeit wurde mehrfach durch die GL und unseren Leiter Finanzen informiert.
Fakt ist auch, dass die Gehälter nicht rückläufig sind! Bei gleichbleibender Leistung wurde jedem Mitarbeiter im Unternehmen sogar ein höheres Gehalt als im Jahr zuvor ausgezahlt. Wenn es bei dir nicht der Fall sein sollte - dann komm gerne auf uns zu, dann schauen wir uns deinen Fall im Detail an.
Das Thema Kommunikation haben wir in vorherigen Posts bereits ausführlich beantwortet. Derzeit versuchen wir unsere Vielzahl an Kommunikationskanälen etwas einzudampfen, um die für euch wirklich wichtigen Informationen direkt kanalisiert zu erhalten.
Unsere Türen stehen dir jederzeit für einen vertrauensvollen Austausch offen.
Ich würde mich freuen, wenn du das Angebot annimmst und ein 4-Augen Gespräch hinsichtlich deiner angebrachten Punkte führst.
Wir können dir versprechen, dass wir uns sehr wohl über unsere interne Schwächen bewusst sind und daran arbeiten diese stetig zu verbessern.
Dein Personal Team
Arbeitgeber schätzt seine Mitarbeiter nicht wert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kempten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter sollte verstärkt werden. Vermehrt auf Wünsche und Anregungen eingehen, um die Motivation und Zufriedenheit im Team zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Jahreszeit kommt man als Mitarbeiter stark an seine Grenzen.
Image
Aktuell gut, jedoch wird die Fassade irgendwann anfangen zu wackeln.
Work-Life-Balance
extreme Überstunden sind normal Zustand
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Teammitglieder erhalten Anerkennung, während dies umgekehrt nicht stets der Fall ist.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge werden angehört aber nichts wird angenommen bzw. verändert
Kommunikation
Es besteht erheblicher Optimierungsbedarf. Die Übermittlung von Informationen erfolgt entweder verzögert oder in manchen Fällen überhaupt nicht.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Anforderung, verschiedene Vertretungen, insbesondere während Urlaubszeiten, zu übernehmen, ergeben sich abwechslungsreiche Aufgaben. Der Fokus liegt dabei auf einer klaren Aufgabenverteilung, unabhängig von der individuellen Zufriedenheit oder Präferenz des Mitarbeiters.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
SCHORER + WOLFPersonalabteilung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback.
Um die Motivation, Zufriedenheit und Wertschätzung im Team zu steigern, arbeiten wir verstärkt daran, die Wünsche und Anregungen unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen und darauf einzugehen. Dies umfasst regelmäßige Feedback-Gespräche, offene Kommunikationskanäle (Intranet, MS Teams unsere Mediathek uvm.), welche zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Teamklimas beitragen können.
Wir sind uns bewusst, dass zufriedene und motivierte Mitarbeiter den Erfolg unseres Unternehmens maßgeblich beeinflussen, und daher werden wir versuchen sicherzustellen, dass jede Stimme gehört und geschätzt wird.
Es ist unser Ziel, eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter zu gewährleisten und sicherzustellen, damit Überstunden nicht zur Norm werden. Trotzdem ist es (bereichsabhängig) auf Grund der teilweise saisonalen hohen Auftragslage möglich, dass Überstunden anfallen. Dieses Problem versuchen wir verstärkt mit der Optimierung von Arbeitsabläufen/Prozessen oder Personalneueinstellungen entgegenzuwirken.
Mit Verwunderung nehmen wir deine Bewertung bei Gehalt/Sozialleistungen zur Kenntnis. In den jährlichen Gehaltsgesprächen kann jeder Mitarbeiter mit seinem Teamleiter seine Gehaltswünsche verargumentieren und platzieren. Hinsichtlich deiner Gehaltszufriedenheit möchten wir betonen, dass wir stets bestrebt sind, wettbewerbsfähige Vergütungspakete (Fixgehalt, Sondergratifikationen, variable Vergütungsmodelle. Prämienzahlungen, Wellpass, Spendit-Card, etc.) anzubieten, die den Leistungen und dem Engagement unserer Mitarbeiter gerecht werden. Falls du mit deiner aktuellen Lage nicht zufrieden bist und zu den anderen Themen noch Anmerkungen/Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns über einen offenen Austausch mit dir freuen.
Dein HR Team
Mehrfachbewertung
Eingriff in bestehende Arbeitsverträge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kempten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation auf Augenhöhe
Gehalt/Benefits
Gehalt wird von der Geschäftsleitung gekürzt ohne Zustimmung vom Arbeitnehmer (Vertragsbruch)
Vorgesetztenverhalten
Sehr Subjektives Verhalten
Kommunikation
Null Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
SCHORER + WOLFPersonalabteilung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback.
Wir bedauern es zutiefst, dass es in Bezug auf dein Gehalt zu Verständnisprobleme gekommen ist. Wir möchten klarstellen, dass Gehaltskürzungen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers in unserem Unternehmen nicht vorkommen! Es ist wichtig zu beachten, dass es auf Grund der Inflation und den gestiegenen Unkosten Anpassungen gab, jedoch keine Kürzungen am Gehalt der Mitarbeiter vorgenommen wurden. Uns ist es sehr wichtig, dass besonders diese hochsensible Thema transparent und angemessen innerhalb des Teams kommuniziert wird. Mit den anberaumten Gesprächsterminen haben wir gehofft, diesem Anspruch gerecht zu werden. Bei offenen Frage stehen unsere Türen immer für ein persönliches und konstruktives Gespräch offen. Uns ist es sehr wichtig, alle Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Vielen Dank für dein Feedback bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Es tut uns leid zu hören, dass du dieses als subjektiv empfindest. Wir möchten betonen, dass wir großen Wert auf eine faire und respektvolle Behandlung unserer Mitarbeiter legen. Deshalb fand, unter anderem, als Reaktion auf die Ergebnisse unserer Mitarbeiterumfrage, ein Führungskräfteworkshop statt, um dem Thema auch zukünftig eine hohe Beachtung zu schenken.
Dein HR Team
Schorer + Wolf ein Arbeitgeber mit Potenzial welches nur Teilweise ausgenutzt wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Arbeitsumfeld mit Benefiz (kostenloses Wasser/Obst, Firmenfeiern etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele neue Veränderungen werden mit der Brechstange durchgeführt anstatt mit dem Kopf.
Verbesserungsvorschläge
Zahlen sind nicht alles, zuverlässig Mitarbeiter sind nicht zu unterschätzen, gerade in der aktuellen Zeit
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima unter den Kollegen würde ich als sehr gut bezeichnen, zu den Geschäftsführern / höheren Ebenen ist noch Luft nach oben …
Image
Leider nicht wirklich, nach außen wirkt das Image sehr gut aber ich denke durch die fehlende gute Kommunikation sind viele Mitarbeiter unzufrieden
Work-Life-Balance
Teilweise lange Schichten, auch wenn sich bemüht wird es einzuhalten
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es überall
Vorgesetztenverhalten
Ich habe es des Öfteren bei Kollegen mitbekommen, dass bei Problemen entweder gar keine Lösung gefunden wurde oder eine Lösung versprochen und ständig vertröstet wurde
Arbeitsbedingungen
Moderne & ergonomische Büroausstattung
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern selber empfand ich als sehr gut, anderweitig (von den höheren Ebenen) herrscht sehr viel Überwachung & Nachkontrolle …
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
SCHORER + WOLFPersonalabteilung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback zum modernen Arbeitsumfeld.
Auf der anderen Seite tut es uns leid zu hören, dass du den Eindruck hast, dass Veränderungen manchmal mit der „Brechstange“ durchgeführt werden. Wir sind stets bestrebt, Verbesserungen auf eine effiziente und verantwortungsvolle Weise für alle Beteiligten umzusetzen und jeden Betroffenen vorab abzuholen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und indem wir Probleme schnell und unkompliziert lösen.
Das gelingt uns an vielen Stellen schon sehr gut und an anderen Stellen ist es auch für uns noch nicht zufriedenstellend.
Bei unseren Dienstleistungen legen wir großen Wert auf einen hohen Qualitätsstandard.
Um sicherzustellen, dass wir diesen Standard kontinuierlich einhalten, gibt es z.B. bei der Erstellung unserer Schadengutachten eine Qualitätskontrolle, welche ein wesentlicher Arbeitsschritt in unserem Prozess ist. Es ist uns jedoch wichtig zu betonen, dass weder Kontrolle noch Überwachung der eigentliche Hintergedanke dieser Maßnahme ist.
Über ein persönliches und vertrauliches Gespräch würden wir uns sehr freuen, da wir dein Feedback nicht auf einen expliziten Bereich deuten können. Unsere Türen stehen dir immer offen.
Dein HR Team
Wie schon ein paar mal so geschrieben „Technisch ja, Menschlich naja“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier habe ich eine ganze weile überlegt, mir ist leider nichts eingefallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Interne Kommunikation ist häufig das Größte Problem
Verbesserungsvorschläge
Findet wieder zu der Unternehmenskultur von vor 3 Jahren
Arbeitsatmosphäre
Man hört aus allen ecken nich mehr viel positives, teilweise hört man sachen da stellen sich einem die Nackenhaare auf.
Image
Noch gut aber irgendwann tragen die Mitarbeiter ihren Ärger weiter nach draußen dann beginnt die Fassade zu bröckeln
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an, manche können sich Ihren tag frei einteilen und pünktlich Feierabend machen. Viele arbeiten aber auch 12 Stunden und mehr täglich, teilweise den Öffnungszeiten oder der Auftragsmenge geschuldet
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind oft mangelware und Karriere machen geht praktisch nicht man trabt auf der Stelle
Gehalt/Benefits
Gehalt stimmt glaube ich bei den meisten. Sozialleistungen ? man schreibt sich groß auf die Fahnen das man großzügige Arbeitgeberleistungen bietet jedoch ist das meiner Meinung nach ein bluff, Benefits die in vielen Firmen Standard sind gibt es hier schlichtweg nicht (oder man weiß nicht wo man es beantragen soll)
Also keine VWL, keine Betriebliche Altersvorsorge, kein Jobrad, mit Sonderzahlungen wie Urlaubs/Weihnachtsgeld wird auch eher sparsam umgegangen bzw. Ersatzlos gestrichen. Geschäftswagen auch wenn man extrem viel fährt erst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit davor fährt man mit dem Privat PKW für 36 Ct. pro KM bei Spritpreisen über 2€ viel zu wenig. Ja man bekommt Kaffee und Wasser und einmal im Monat einen Obstkorb (der nach 20min vergriffen ist)
Aber für eine Firma die ein Modernes Arbeitsumfeld vertreten will ist das einfach zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es bleibt beim versuch Umweltbewusst zu sein. Sozialbewusstsein gibts nur im Slogan
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Gruppen gut, auf das gesamte Unternehmen gesehen nicht so toll. Es gibt viele Kollegen die nur darauf warten einen in die Pfanne zu hauen
Vorgesetztenverhalten
In letzter zeit werden oft Mitarbeiter in Führungspositionen gesetzt um als Marionette die wünsche der Geschäftsleitung mit allen mitteln durchzusetzen
Arbeitsbedingungen
Es sieht zwar alles schön aus… aber oftmals war es das dann aber auch.
Kommunikation
Einzige Informationsquelle ist das Intranet ansonsten muss man um jede Info betteln, oftmals weiß man garnicht wer der richtige Ansprechpartner ist da hilft die Mitarbeiterzentrale auch nur in den seltensten fällen.
Gleichberechtigung
Manche dürfen sich alles erlauben, andere wiederum nicht, manche werden systematisch rausgeekelt weil sie offen Ihre Meinung sagen oder nicht der gleichen Meinung mit der Geschäftsleitung sind
Interessante Aufgaben
Durch das Breite Geschätsfeld kann man manchmal interessante Aufgaben ergattern aber oft macht man trotzdem dasselbe
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
SCHORER + WOLFPersonalabteilung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
erst einmal möchten wir dir für dein ehrliches Feedback danken. Wir möchten deine Kritik gerne als Chance nutzen, um uns weiterzuentwickeln. Wir bedauern, dass du dich in einigen Bereichen nicht wohlfühlst.
Die Tür des Personalbüros steht dir immer offen, um Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen oder eine betrieblicher Rentenvorsorge zu erfragen.
Dass die interne Kommunikation an manchen Stellen verbesserungswürdig ist, ist uns bewusst. Mit dem Intranet, dem firmeneigenen Chatsystem sowie mit der Veröffentlichung von Protokollen der wichtigsten Besprechungen versuchen wir dieses Problem immer weiter zu lösen. Auch mit der aktuell stattfindenden Personalumfrage möchten wir genau herausfinden in welchen Bereich wir uns verbessern können und uns intensiv mit Lösungsmöglichkeiten beschäftigen. Deshalb würden wir uns auch sehr über ein persönliches Gespräch mit dir freuen, um geeignete Lösungsansätze zu finden. Denn eine gute Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzen sind Themen, die uns besonders am Herzen liegen.
Deine Chefs
Gebhard, Simon und Roland
Technisch ja menschlich naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Homeoffice und noch freie Arbeitstag Gestaltung sowie die flexiblen Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nur noch Zahlen und Menge zählen. Teilweise die Mitarbeiter verheizt werden dass sie an die Umsatzzahlen vom Vorjahr kommen können bzw. das selbe Verdienen können.
Verbesserungsvorschläge
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter denn die sind und leben SCHORER & WOLF !!! Noch zumindest…
Arbeitsatmosphäre
Umso größer und schneller die Firma wächst leider umso schwieriger und seltener ein Lob oder ansehen zu bekommen. Alles Selbstverständlich.
Image
Image von Außenstehende noch gut. Die Mitarbeiter werden aber unzufriedener und dies scheint momentan noch keinen Anklang zu finden. Da wird auch kein Mitarbeiterfest was ändern.
Work-Life-Balance
Umsatz Umsatz Umsatz…
Arbeitszeiten spielen so gut wie keine Rolle mehr.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen müssen gemacht werden. Gerne werden diese außerhalb der Öffnungszeiten oder auf Freitage gelegt um den Umsatz generieren zu können.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde leider reduziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich vollkommen in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Relativ guter Zusammenhalt unter Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Denk das passt soweit wie ich das für meine älteren Kollegen das einschätzen kann.
Vorgesetztenverhalten
War schon besser
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern und top in Schuss die Ausstattung im Büro ist gut. Die EDV passt soweit mit manchen Schwierigkeiten. Ich finde es super im Homeoffice zu arbeiten. Im Sommer sind die Temperaturen im Büro am Standort des öfteren über 30 Grad da hilft auch ein Ventilator nicht mehr viel.
Kommunikation
Wenn man Umsatz bringt alles gut… über Gewinne / Verluste usw. bekommt man sehr wenig Auskunft.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich keine Auskunft geben.
Für mich alles gut.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.