Unternehmen ohne Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mäßig gut ist die Möglichkeit in Gleitzeit zu arbeiten. Aber Mittagspausen-Zeiten sind streng vorgegeben. Wer möchte kann bis zu 90 Minuten Mittagspause machen. Das ist in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intern gibt es zwar eine Kantine, diese hat den Begriff Kantine aber nicht verdient. Das "Essen" wird lediglich in Alu-Schalen warm gemacht. Unappetlitlich!
Am schlimmsten finde ich die Rückwärts-Gewandheit des Unternehmens. Es ruht sich auf den glorreichen Zeiten von vor über 50 Jahren aus und lebt von seinem guten Ruf. Intern ist davon nichts zu spüren. Neue Ideen werden nicht oder nur schlecht umgesetzt. Hier versagen aber nicht die Mitarbeiter, sondern die Geschäftsführung. Projekte werden nicht geplant oder sinnvoll gesteuert, sondern willkürlich durchgepeitscht und dann wird sich gewundert, dass schlechte Ergebnisse erzielt werden. In diesem Unternehmen ist ein Mitarbeiter nicht mündig, sondern muss den Anweisungen von oben folgen.
Die Bezahlung ist miserabel und mir wurde im Einstellungsprozess auch gesagt, dass bewusst bestimmte Gruppen von Mitarbeitern (die einen großen Teil des Unternehmens ausmachen) weniger Gehalt bekommen, weil sie ja sonst keinen anderen Job finden würden. Diese Aussage zeigt leider wie das Management denkt und handelt. Employer Branding ist dort gänzlich unbekannt.
Ich kann nur jedem von diesem Arbeitgeber abraten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation findet - wenn überhaupt - in Form von Drop-Down-Anweisungen statt. Das Management mischt sich in operationale Tätigkeiten ein, ohne vorher strategische Entscheidungen getroffen zu haben. Das Unternehmen sollte zukunftsweisend ausgerichtet werden, Workflows müssen überarbeitet und effizienter gestaltet werden. Abteilungen werden zu oft getrennt und neu zusammengewürfelt, ohne, dass ein Ziel zu erkennen wäre. Unternehmensentscheidungen wirken willkürlich.
Image
"Oben hui unten pfui". Nichts trifft es passender. Kunden schätzen das Unternehmen sehr. Mitbewerber kennen die wahre Seite der Firma und kooperieren nur selten mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es ist ein konservatives Unternehmen, weswegen die Mitarbeiter sich nicht zu-Tode-arbeiten. Aber als Mitarbeiter muss man auch selbst darauf achten, dass die Work-Life-Balance stimmt. Vorgesetzte machen das in der Regel nicht.
Karriere/Weiterbildung
Niemand ist daran interessiert die Mitarbeitern weiterzubilden. Deswegen sind viele junge Mitarbeiter frustriert und sehen keine Zukunft für sich in dem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt halten die Kollegen gut zusammen und viele sind auch eng befreundet. Aber das kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Es gibt auch "verfeindete" Bereiche, die mit anderen nichts zu tun haben wollen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die Abteilung drauf an. Manche gehen fair und kollegial mit den Mitarbeitern um, andere wollen nur Ergebnisse sehen und fragen nicht einmal wie es den Mitarbeitern geht oder was sie sich wünschen.
Kommunikation
Es findet praktisch keine offizielle Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern statt. Es gibt nur Flurfunk. Habe so etwas noch nie erlebt.
Interessante Aufgaben
Wenn man klassisches, stupides Verlagsgeschäft mag, ist man hier richtig. Digitales Denken oder agiles Arbeiten hat hier keinen Einzug erhalten. Mit vielfältigen und neuen Aufgaben darf man nicht rechnen.