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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Produkte, fachlich tolle Kollegen, guter Standort in der Mainzer Altstadt
Freundliche Umgangsformen, exzellente Fachleute
- Kollegenzusammenhalt
- Atmosphäre innerhalb der Firma
- Firmeninterne Veranstaltungen
- Chor und musikalische Einlagen zu bestimmten Tagen
- die Firmengeschichte
- den Standort
Mäßig gut ist die Möglichkeit in Gleitzeit zu arbeiten. Aber Mittagspausen-Zeiten sind streng vorgegeben. Wer möchte kann bis zu 90 Minuten Mittagspause machen. Das ist in Ordnung.
Das Arbeitsumfeld Musikverlag als solches; der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Zielrichtung, häufiger Wechsel eines Teils der GF
Intern gibt es zwar eine Kantine, diese hat den Begriff Kantine aber nicht verdient. Das "Essen" wird lediglich in Alu-Schalen warm gemacht. Unappetlitlich!
Am schlimmsten finde ich die Rückwärts-Gewandheit des Unternehmens. Es ruht sich auf den glorreichen Zeiten von vor über 50 Jahren aus und lebt von seinem guten Ruf. Intern ist davon nichts zu spüren. Neue Ideen werden nicht oder nur schlecht umgesetzt. Hier versagen aber nicht die Mitarbeiter, sondern die Geschäftsführung. Projekte werden nicht geplant oder sinnvoll gesteuert, ...
Keine interne Kommunikationsstrategie, keine Gehaltsentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren, mehr Empathie, mehr Gleichbehandlung
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
- Keine leeren Versprechungen machen
- faires Gehalt zahlen
- Umweltbewusster werden
Kommunikation findet - wenn überhaupt - in Form von Drop-Down-Anweisungen statt. Das Management mischt sich in operationale Tätigkeiten ein, ohne vorher strategische Entscheidungen getroffen zu haben. Das Unternehmen sollte zukunftsweisend ausgerichtet werden, Workflows müssen überarbeitet und effizienter gestaltet werden. Abteilungen werden zu oft getrennt und neu zusammengewürfelt, ohne, dass ein Ziel zu erkennen wäre. Unternehmensentscheidungen wirken willkürlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Schott Music ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Insgesamt halten die Kollegen gut zusammen und viele sind auch eng befreundet. Aber das kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Es gibt auch "verfeindete" Bereiche, die mit anderen nichts zu tun haben wollen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schott Music ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nur für die happy few
Mitarbeiterzeitung, physische Meetings mit Geschäftsleitung und Betriebsrat finden regelmäßig statt. Es fehlt an regelmäßiger Kommunikation über aktuelle Themen und Entwicklungen. Diese werden eher indirekt über Flurfunk verbreitet.
Es findet praktisch keine offizielle Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern statt. Es gibt nur Flurfunk. Habe so etwas noch nie erlebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
ich hab noch nix bekommen
Keine Chance. Ich hatte einen befristeten 1-Jahresvertrag, zuerst hieß es, dass diese Befristung auf jeden Fall in eine Entfristung übergeht und mir wurde dies "Hoch und Heilig" versprochen. Mir wurde ein weiterer Zeitvertrag für drei Monate angeboten, den ich dankend abgelehnt habe. Meine Stelle wurde nachdem ich das Unternehmen verlassen habe gestrichen. Trotzdem muss ich sagen, dass ich sehr gerne in diesem Unternehmen gearbeitet habe, weil wir ein sehr gutes Team waren.
Niemand ist daran interessiert die Mitarbeitern weiterzubilden. Deswegen sind viele junge Mitarbeiter frustriert und sehen keine Zukunft für sich in dem Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schott Music wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Schott Music gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schott Music als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schott Music als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Schott Music
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schott Music
Branchendurchschnitt: Medien