SCHOTT 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dies ist meine erste Bewertung auf Kununu. Der unglaublich wertschätzende, offene und transparente Umgang hat mich dazu bewegt hier ein Feedback zu geben. Mein ohnehin positives Bild der Schott AG wurde durch diesen Bewerbungsprozess zusätzlich bestätigt. Die Stelle ist perfekt für jeden, der sich für Vertrieb, Consulting und technische Produkte interessiert. Zusätzlich ist das Team unglaublich erfahren. In Kombination mit dem Schott-Spirit sind alle Voraussetzungen für eine steile Lernkurve und eine angenehme Atmosphäre erfüllt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man gibt sich viel Mühe für anständige Bewerbungsunterlagen. Wochen später eine generische Absage zu bekommen erachte ich als respektlos.

Verbesserungsvorschläge

- 60% Anwesenheitspflicht + Satz "Präsenz wird gerne gesehen" sind für mich eine absolute Red Flag, was die Unternehmenskultur angeht
- Vertrauensarbeitszeit abschaffen. In der im Gespräch geschilderten Form klang es absolut abschreckend und nach einem Euphemismus für "meistens Überstunden, selten mal ein bisschen früher Feierabend"
- Der Bewerbungsprozess ist vieeeel zu langatmig und antiquiert

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Nichts, es war insgesamt echt positiv

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung, Bewerber nicht über fast 4 Wochen hinhalten und sich an vorab zugesagte Rückmeldefristen halten

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Bewerbungsunterlagen Mitte Januar zugeschickt. Nach drei Wochen Wartezeit habe ich noch keine Nachricht bekommen. Sogar nicht, dass meine Unterlagen eingegangen sind. Nach mehreren Versuche mich telefonisch zu kontaktieren hat Recruiting meinen Anruf aufgenommen. Sie haben mir mitgeteilt, dass meine Unterlagen bei der technischen Abteilung lagen. Sie würden nachfragen, was der aktuelle Stand war und mich zurückrufen. Leider habe ich keine Nachricht mehr bekommen, weder per E-mail noch telefonisch. Ca. fünf Woche später habe ich die schriftliche Absage bekommen. Mit so ein unverantwortliches Personal habe ich das Interesse an das Unternehmen verloren.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld genau entscheiden wen man abwerben will und ob die Person auf die Stelle passt. Lebensläufe genauer lesen und Fragen an Bewerber an die Berufserfahrung des Bewerbers anpassen (z.B.: eine Person mit 5 und mehr Jahren im Job zu fragen, was Inhalt des Studiums war und warum man das studiert hat, ist irritierend. Was will man damit rausfinden? Ob derjenige motiviert ist? Ob er mit Leidenschaft dabei ist? Das ist pseudo-psycho-analytisches Geschwafel aus theoretischen HR-Lehrbüchern die in der Realität genau 0 wissenswerte Infos an den Tag bringen).

Bei hochqualifizierten Fachkräften/ Akademikern (denen man 3 und mehr Stunden ihrer Zeit gestohlen hat durch insgesamt 3 (!!!) Bewerbungsgespräche/ Telefonate) keine minimalistischen, unverbindlichen Standard-Absage-Mails verwenden. War in meinem Fall egal, weil ich mich längst gegen den Job entschieden hatte, aber sowas zerstört in einem doch recht kleinen Fachgebiet schnell die Reputation in einer Region.

Führungskräfte sollten wenigstens einen letzten Restfunken Motivation für Bewerbungsgespräche aufbringen. Wenn man als Bewerber merkt, dass die spätere Vorgesetzte keinerlei Elan besitzt, kann man das nicht mehr entnehmen.

Bewerbungsfragen

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Alles in Allem sehr schneller, wertschätzender Prozess. Auch wenn es eine Absage gab, war die gesamte Kommunikation sehr angenehm, wertschätzend und auf Augenhöhe. So wie es sein sollte! Von Bewerbung bis Einladung vergingen nur wenige Stunden, erstes Kennenlernen innerhalb 3 Tage und bis zur Rückmeldung dauerte es auch nur wenige Tage.

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