Wir ermöglichen was unmöglich scheint. Denn bei SCHOTT wissen wir, dass gemeinsame Verantwortung, Erfahrung und enge Kollaboration bahnbrechende Lösungen hervorbringen. Als globaler Konzern für Materialtechnologie finden wir so neue Wege, eine bessere Zukunft zu gestalten – für unsere Partnerunternehmen, unsere Kund:innen und unsere Mitarbeiter:innen. Als Stiftungsunternehmen hat SCHOTT die Verantwortung für Mitarbeitende, Gesellschaft und Umwelt tief in seiner DNA verankert. Vertreten in über 30 Ländern durch über 17.100 ExpertInnen ist dieses Unternehmen ein kompetenter Partner für viele Hightech-Branchen, wie zum Beispiel die Hausgeräteindustrie, Pharmazie, Elektronik, Optik, Automotive und Aviation.
Als Arbeitgeber bekennen wir uns zu einer offenen, diversen und wertschätzenden Kultur des Miteinanders, die viel Raum lässt. Für die persönliche Entwicklung und das gute Gefühl, genau am richtigen Platz zu sein.
SCHOTT bietet unternehmerisch denkenden Mitarbeitenden außergewöhnliche Gestaltungs- und Handlungsspielräume für Spitzenleistungen in einem internationalen Umfeld. Kreative Freiräume nutzen, Horizonte erweitern, Hightech und sich selbst weiterentwickeln – bei SCHOTT verschieben Sie gemeinsam mit Kolleg:innen technologische Grenzen.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam innovative Lösungen für wegweisende Visionen zu entwickeln. Werden Sie #OneOfUs
Produkte, Services, Leistungen
Von winzigen Bausteinen für die Elektronik bis hin zu großflächigen Brandschutzverglasungen:SCHOTT Produkte und Anwendungen finden sich überall im täglichen Leben wieder. In unseren Geschäftsfeldern Advanced Optics, Architecture, Elektronic Packaging, Flat Glass, Home Tech, Lighting and Imaging, Pharmaceutical Systems und Tubing tragen wir weltweit mit hoher technologischer Kompetenz und innovativen Ideen zum Erfolg unserer Kunden bei.
Kennzahlen
Mitarbeiter17.100 MitarbeiterInnen weltweit, davon ca. 6200 in Deutschland
UmsatzUmsatz: 2,8 Mrd. Euro Weltumsatz, davon 87%außerhalb Deutschlands
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 563 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
77%
Betriebsarzt
77%
Parkplatz
73%
Betriebliche Altersvorsorge
71%
Flexible Arbeitszeiten
63%
Gesundheits-Maßnahmen
61%
Rabatte
50%
Mitarbeiter-Events
49%
Diensthandy
47%
Homeoffice
46%
Internetnutzung
45%
Gute Verkehrsanbindung
43%
Coaching
35%
Mitarbeiter-Beteiligung
30%
Essenszulage
29%
Kinderbetreuung
25%
Barrierefrei
21%
Firmenwagen
14%
Hund erlaubt
<1%
Was SCHOTT AG über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeitenden über 40 individuelle Benefits an: YourBenefits @SCHOTT
Als naturwissenschaftlich geprägtes Unternehmen sehen wir die Dinge gerne aus dieser Perspektive – und stellen Ihnen hier das Programm YourBenefits im Stil einer Molekülgrafik vor.
Die ganze Geschichte der großen und kleinen Teile erzählen wir Ihnen in sechs Kapiteln:
Gefördert werden. Nichts steht still, alles bewegt sich weiter. Wir als Unternehmen, Sie als Persönlichkeit. In Ihrer Entwicklung wollen wir Sie umfassend unterstützen. Indem wir Ihr Talent verstehen, Ihre Ambitionen fördern und gerne auch mal neue Perspektiven aufzeigen. Wie etwa bei unserem Angebot „Karrierepfade“.
Zeit bestimmen. Wie verbringen wir unsere Zeit? Eigen- oder fremdbestimmt? Natürlich muss es im Teamwork eines großen Unternehmens definierte Aufgaben und verbindliche Arbeitszeiten geben, trotzdem setzen wir viel auf Eigenverantwortung im Umgang mit der Arbeitszeit. „Vertrauensarbeitszeit“ hat sich in allen Bereichen fest etabliert.
Wertvoll sein. Jeder in der SCHOTT-Familie leistet einen wertvollen Beitrag, der das Unternehmen weiterbringt. Jeder verdient die Wertschätzung von uns allen. Das wollen wir Sie spüren lassen. Auch jenseits der Vergütung. Mit echten Extras. Das kann ein schöner Event nur für Sie sein, eine kluge Mobilitätsidee oder eine attraktive Prämie. Sie haben es verdient.
Versorgt sein. Heute an Morgen zu denken, ist gut. Heute auch das Übermorgen auf dem Schirm zu haben, ist noch besser. Wir unterstützen daher alle, die weiter vorausblicken: Mit einer Vielzahl von Vorsorge-Bausteinen. Aber auch für andere Situationen, die während Ihrer Tätigkeit auftreten können, bieten wir unsere Hilfe an. Mit Herz und Verstand.
Fit bleiben. Wer sich wohl fühlt, hat mehr Freude am Teamwork und mehr Begeisterung für die täglichen Herausforderungen. Wir wollen alles dafür tun, dass Sie im Einklang mit sich selbst sind. Wir fördern Ihre Fitness, bieten medizinische Unterstützung wie eine freiwillige Grippeschutzimpfung, entwickeln das Konzept „Gesunde Kantine“ permanent weiter und wenn es nur mal eine kurze Nackenmassage ist, die gerade fehlt, dann machen wir das auch möglich.
Verantwortung tragen. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist ein entscheidendes Kriterium für Motivation und Engagement. Insbesondere für diejenigen, die Verantwortung für Familie haben. Deshalb wollen wir Sie z.B. mit einem Angebot wie der firmeneigenen Kita gerne unterstützen. Oder mit unserem Schüleraustausch-Programm SCHOTT goes Family inspirieren. Was Sie bewegt, bewegt auch uns.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
SCHOTT ist wirklich speziell: als weltweiter Technologieführer für Spezialglas, Glaskeramik und andere Zukunftswerkstoffe. Als Innovationspartner vieler Branchen. Als Stiftungsunternehmen, in dem die Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und den Mitarbeiter*innen seit 1884 zur DNA gehört. Schon deshalb hat SCHOTT Diversität zu einem strategischen Leitgedanken erhoben – und mit »Best Teams« praktisch umgesetzt. Kennenlernen lohnt sich. DIE POWER DER VIELFALT. Glas, dünner als menschliches Haar, das faltbare Smartphone-Displays möglich macht; Glaskeramik-Kochfelder, deren Widerstandsfähigkeit es mit Diamanten aufnehmen kann, Sicherheitselemente für autonomes Fahren – in erstaunlich vielen Innovationen steckt das Know-how von SCHOTT. Und dahinter wiederum stehen EntwicklerInnen, die einer besonderen Idee der Zusammenarbeit folgen. »Best Teams« bedeutet eine interdisziplinäre, interkulturelle Teamaufstellung mit einem ausbalancierten Gender-Mix. Vernetztes Arbeiten gibt so unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, individuelle Kompetenz einzubringen und sich freier zu entfalten. Und die Erfahrung zeigt: Gemeinsam werden Ideen schneller größer. SCHOTT ist für Teamplayer und der perfekte Karrierestartplatz. SCHOTT ist wirklich speziell: als weltweiter Technologieführer für Spezialglas, Glaskeramik und andere Zukunftswerkstoffe. Als Innovationspartner vieler Branchen. Als Stiftungsunternehmen, in dem die Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und den Mitarbeiter*innen seit 1884 zur DNA gehört. Schon deshalb hat SCHOTT Diversität zu einem strategischen Leitgedanken erhoben – und mit »Best Teams« praktisch umgesetzt. Kennenlernen lohnt sich. DIE POWER DER VIELFALT.Glas, dünner als menschliches Haar, das faltbare Smartphone-Displays möglich macht; Glaskeramik-Kochfelder,deren Widerstandsfähigkeit es mit Diamanten aufnehmen kann, Sicherheitselemente für autonomes Fahren – in erstaunlich vielen Innovationen steckt das Know-how von SCHOTT. Und dahinter wiederum stehen Entwickler*innen,die einer besonderen Idee der Zusammenarbeit folgen. »Best Teams« bedeutet eine interdisziplinäre, interkulturelleTeamaufstellung mit einem ausbalancierten Gender-Mix. Vernetztes Arbeiten gibt so unseren Mitarbeitendendie Möglichkeit, individuelle Kompetenz einzubringen und sich freier zu entfalten. Und die Erfahrung zeigt: Gemeinsam werden Ideen schneller größer. SCHOTT ist für Teamplayer und der perfekte Karrierestartplatz.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Über 300 offene Stellen in Deutschland! Wir suchen Produktions-Mitarbeitende, Fachkräfte verschiedener Fachrichtungen und Ingenieure. Und natürlich jedes Jahr über 300 kaufmännische, technische und naturwissenschaftliche Azubis an sechs deutschen Standorten (Mainz, Mitterteich, Landshut, Grünenplan, Jena und Müllheim).
Berufserfahrene, die wissen, was Sie können und auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind.
Hochschulabsolventen, die ihren Abschluss geschafft haben und mit einer großen Portion Leistungsbereitschaft und Marktorientierung bestens ausgerüstet sind. Ob im Direkteinstieg oder als Trainee in unserem International Graduate Program - SCHOTT bietet Ihnen umfassendes Programm zum erfolgreichen Karrierestart.
Studenten, die wertvolle Praxiserfahrungen sammeln oder ihre Abschlussarbeit in einem Unternehmen schreiben möchten. Bei uns können Sie im Rahmen eines Praktikums im In- und Ausland erste Kontakte in der Berufswelt knüpfen und an herausfordernden Aufgaben selbstständig mitarbeiten.
Schüler, die mit einem Schülerpraktikum in die Arbeitswelt schnuppern möchten. Außerdem bieten wir den direkten Einstieg ins Berufsleben im Rahmen eines dualen Studiums oder einer Ausbildung im technischen oder kaufmännischen Bereich.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHOTT AG.
Sie erfüllen nicht alle Kriterien, die in der Stellenanzeige genannt sind? Unser Tipp: Bewerben Sie sich trotzdem und lassen Sie sich nicht von Formulierungen abschrecken.
Wir bevorzugen eine digitale Bewerbung über unser Bewerbermanagementsystem. Hilfreiche Hinweise dazu finden Sie hier.
Wer in Aktienunternehmen gearbeitet hat, weiss das Stiftungsunternehmen SCHOTT besonders zu schätzen. Hier wird nicht nach Quartalszahlen reagiert, sondern langfristig investiert. Natürlich ist auch hier nicht alles immer toll, aber man wird wahrgenommen und kann etwas bewegen. Die Geschäftsführung ist machbar und menschlich völlig in Ordnung. Wo gibt's das noch in einem grossen Unternehmen? Und spannend ist die Arbeit auch noch.
Die Konzentration auf Angestellte in Normalzeit (die überproportional vorhanden sind) zieht sich durch beinahe alle Bereiche dieser großartigen Firma. Schichtarbeiter die die fast die einzigen wirklich produktiven Mitarbeiter sind stehen z.B. nachts oder am Wochenende ohne Kantine oder adäquate Verpflegung da. Dafür gibt es jetzt ein völlig überteuertes Kiosk das nur tagsüber unter der Woche geöffnet hat.
Umgang mit mutigen Mitarbeitern, die sich aus ihrer Komfortzone zur signifikanten Weiterentwicklung von SCHOTT exponiert haben, aber leider eine Unzulänglichkeit beim Projekt - nur aus der Sicht der Leitung - zu entdecken geglaubt haben. Sie geben vor eine fehlerverzeihende Kultur zu praktizieren, dabei strafen sie Mitarbeiter mit knallhartem Rausschmiss ab - unterirdisch bigott und doppelzüngig
Die Vorgesetzten reden hintern rücken Für ein paar Euro soll man Montage machen Probleme der Vergangenheit werden. Nicht aufgearbeitet wird nur nach der Nase regiert Keine Weiterbildung möglich. Ungleich Behandlung Vetternwirtschaft Mittelschicht wird geschützt da wo die Probleme herkommen
Es kommt wohl sehr auf den Vorgesetzten an, man muss ganz klar sagen, dass es wohl in anderen Abteilungen besser war als bei mir. Hier kam leider nie support von ihm. Eine Weiterentwicklung war somit nicht möglich.
Das Kürzen der Prämie bei Krankheitstagen. Und das nur bei gewerblichen MA. Produktionsmitarbeiter müssen schon beim ersten Krankheitstag einen Attest vorlegen. Die anderen MA wiederum erst ab dem dritten Tag.
keine jungen Leute möchten hier arbeiten wegen der unglaublich schlechten Bezahlung, auch das Urlaubsgeld ist hier schon seit langem bei lächerlichen (450€ Brutto Brutto Brutto). Damit es noch attraktiver wird wurde eingeführt das nach 10 Krankentagen die VE Prämie gekürzt wird und als Belohnung wenn man das ganze Jahr über nicht krank war kriegt man ca. (200€ Brutto) WOW. Vielleicht fehlt da eine 0 bei den 200€ Brutto als Belohnung. Kollegen kommen krank auf die Arbeit damit nix von der ...
Es sollten Zuschläge geben für das Essen in der Kantine. und selbst wenn das nur 5 euro im Monat wären oder es mit einem Bonus kombinieren wenn man beispielsweise 1 Monat nicht krank war das man einen Gutschein bekommt für die Kantine Mehr Gehalt wäre nicht schlecht für ein Weltkonzern
Löhne anpassen. Weg von der 40-Stunden-Woche. Arbeitszeiterfassung wieder einführen und Überstunden bezahlen / abfeiern lassen. Dringend alte Gebäude ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von SCHOTT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Ältere Menschen behandeln wir mit Respekt auch wenn es leider ältere Menschen gibt die kaum laufen können und die Firma diese trotzdem in VK Schicht arbeiten lässt etwas traurig aber vielleicht haben diese auch ihre Gründe!
Es gibt zahlreiche Benefits für ältere Kollegen. Z.B. ein Mehranspruch an Urlaubstagen, der an das Alter gekoppelt ist. Man bringt der Lebensleistung langjähriger Mitarbeiter Respekt entgegen und schätzt ihre Expertise.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHOTT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Ein Stern in hier definitiv einer zu viel. Vorgesetzte teils völlig ungeeignet auf ihren Positionen. Es wird gelästert, Mitarbeiter werden eingeschüchtert, kleingehalten und schikaniert. Die Vorgesetzten sind ein Team, leider ein Team das gegen die Mitarbeiter spielt. Ab Schichtführer aufwärts kann man hier scheinbar machen was man will, falls sich jemand beschwert ist der Schutz von oben gegeben. Der einfache Mitarbeiter hat hier keine Chance auf Gerechtigkeit.
Geht auch NULL Sterne? Hier liegt der Hund begraben!!! Ich glaube das hier der Mutter Mainz eine Taschenlampe ins Gesicht gehalten wird. Hier wird nichts von dem umgesetzt was die Mutter groß schreibt. Aber was will man auch von Vorgesetzten erwarten die Charakterlich nicht geeignet sind oder menschlich nicht in der Lage ein Team zu führen oder mit Kritik umzugehen
Im nachhinein ist man immer schlauer! Und Rückwirkend betrachtet war ER nicht fördern, sondern hat mich immer klein gehalten. Man möchte sich Fortbilden und weiterbilden und das war leider durch Ihn und HR nie möglich. Es hieß immer- sorry geht nicht! Wir können dich nicht weiterentwickeln auf eine neue Stelle
Vorgesetztenverhalten ist unterste Schublade. Die werden glaube ich extra ausgewählt. Mitarbeiter mit viel besseren Qualifikationen werden des öfteren benachteiligt. Die Meinung der Produktionsmitarbeiter interessiert die eh nicht, weil man nicht wertgeschätzt wird.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Es wird gesagt, dass es möglich ist. In meinem Fall leider nur leere Versprechungen. Mit dem Feedback Gespräch, man würde sich besser Verkaufen können als man Arbeitet. Absolutes No-Go. Einer der Gründe, wieso mir die nächste Gehaltsstufe verwährt wurde und scheinheilige Gründe vorgeschoben wurden. Sehr Schade.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SCHOTT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SCHOTT besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden SCHOTT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 704 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 220 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SCHOTT als eher modern.