Basierend auf Daten aus 391 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHOTT die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 747 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als global agierendes Unternehmen engagieren wir uns für den Aufbau einer Kultur der Diversität und Inklusion, in der sich unsere Mitarbeitenden ermutigt und gefördert fühlen. Im Mittelpunkt dieses Engagements steht das SCHOTT Best Teams Programm, in dessen Rahmen die wichtigsten Ziele für Diversit ...
391 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Produktionsbereich des Unternehmens kommt es nicht in erster Linie auf Fachkompetenz an, sondern darauf, wer den Vorgesetzten im Privatleben wie unterstützen kann. Wer sich mit Maurerarbeiten auskennt und seinem Vorgesetzten in der Freizeit hilft, hat Vorteile bei der Arbeit.
Die Vorgesetzten im roten T-Shirt – das ist eine ganz andere Welt. Oft erfahre ich Dinge über mich selbst, die ich nie gesagt oder getan habe. Das Verhalten einiger von ihnen ist arrogant und herablassend. Nicht alle sind arrogant, aber das sind Ausnahmen. Arroganz ist hier so etwas wie die „Krankheit des roten T-Shirts“.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut, sofern wir auch außerhalb der Arbeit Freundschaften pflegen. Der Zusammenhalt zwischen deutschen und tschechischen Mitarbeitern ist gut. Einige deutsche Mitarbeiter genießen deutliche Vorteile, aber im Laufe der Jahre haben wir uns an diese Situation gewöhnt.
Der Dauerbetrieb bietet niemals ein Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben. Man verpasst die Wochenenden mit der Familie, Weihnachten und viele andere schöne Momente. Bei Personalmangel gibt es keine Chance, sich freizunehmen. Manche Familien konnten diese Situation bewältigen, andere nicht und sind auseinandergebrochen. Paradoxerweise sind einige Mitarbeiter aus den Kanzleien über unsere Einwände sehr überrascht und schauen uns verständnislos an. Ich sage immer: Probiert es doch mal einen Monat lang selbst aus.
Die Vorgesetzten gehen sehr unterschiedlich mit den Mitarbeitern um. Manche verhalten sich schlecht, andere deutlich besser. Das gilt auch umgekehrt. Manchen Mitarbeitern in der Produktion wird sehr viel durchgehen gelassen, anderen hingegen nicht. Einige Mitarbeiter verursachen aufgrund ihrer geringen Fachkenntnisse sehr viel Glasabfall, arbeiten aber dennoch weiterhin an ihrem Arbeitsplatz. Der Unterschied beträgt sogar Hunderte Kilogramm pro Schicht – ich wundere mich, dass das in der Verwaltung niemand bemerkt. Oder wird das einfach hingenommen?
Sind sich meiner Meinung nach keiner Schuld bewusst und können mit Kritik nicht umgehen