Seit Monaten eine schlechte Führungsebene stecken alle unter einer Decke.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wenigstens die Schichten noch zusammenhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtführer und die Art und Weise wie man behandelt wird. Meinung der Mitarbeiter wird einfach nicht Ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Schichtführer und Leitung überdenken und nicht die Teams auseinander reißen. Workshops wie man richtig Personal führt und Konflikte richtig löst. Offen für Neues sein und Mut haben etwas zu verändern und nicht nur in der Produktion beim Personal.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe durch unzufriedene Mitarbeiter man wird nur noch als Nummer gesehen und so wird es auch von der Führungsebene kommuniziert.
Image
Wird immer Schlimmer keiner möchte dort als neuer MA lange Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Jeder darf mal Kolonnenführer machen weiter geht’s aber auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu den Jüngeren es zählen nur Stückzahlen
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter in der Produktion werden mit ihren Problemen nicht Ernst genommen.
Vorgesetzte sorgen für Unruhe in der Schicht. Gleichberechtigung ebenfalls Fehlanzeige. Angst die richtigen Entscheidungen zu treffen um sich selbst zu schützen.
Kommunikation
Gespräche werden von den Mitarbeitern mehrfach gesucht ohne Erfolg. Und wer seine Meinung sagt ist direkt in der Untersten Schublade. Wer redet verliert.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Firmen im 4 Schichtmodus zu wenig .
Gleichberechtigung
Familienangehörige werden bevorzugt von der HR Leitung (Personal). Nasenfaktor ein ganz großer Punkt. Lohnerhöhungen werden nach Nase entschieden obwohl eine Qualifikationsmatrix vorhanden ist. Wenn das mal jemand angucken würde von den höheren Chefs würden Köpfe rollen.
Urlaub bekommen immer die selben Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise so ausführlich zu schildern. Wir nehmen Rückmeldungen wie Ihre ernst – gerade dann, wenn sie viele unterschiedliche Aspekte ansprechen.
Gleichzeitig möchten wir anmerken, dass einige Ihrer Aussagen sehr pauschal formuliert sind und aus unserer Sicht so nicht stehen bleiben können. Gespräche mit Mitarbeitenden zu suchen, zuzuhören und Herausforderungen offen zu adressieren, gehört für uns selbstverständlich dazu. Wir haben in den vergangenen Monaten zahlreiche Gespräche geführt – sowohl in der Gruppe als auch in Einzelterminen – und werden das auch weiterhin tun.
Uns ist bewusst, dass Führung, Zusammenarbeit und Organisation immer weiterentwickelt werden können. Daran arbeiten wir kontinuierlich. Ein gutes, respektvolles Miteinander entsteht jedoch nie einseitig, sondern im Zusammenspiel vieler Beteiligter. Führungskräfte, die Personalabteilung und auch der Betriebsrat stehen bereit, Anliegen frühzeitig aufzugreifen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Sollten Sie konkrete Vorfälle oder Beispiele haben, die zu Ihrer Bewertung geführt haben, möchten wir Sie ausdrücklich einladen, dies direkt mit Ihrer lokalen Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu besprechen. Nur wenn Hinweise konkret sind, können wir Zusammenhänge nachvollziehen und wirksam etwas verbessern.
Viele Grüße
Johannes Peper