Guter erster Eindruck, keine persönliche Zukunftsperspektive
Verbesserungsvorschläge
Software & Prozesse konzernübergreifend vereinheitlichen.
Arbeitsatmosphäre
Fühlt sich an wie ein Beamtenjob.
Work-Life-Balance
1-2 Tage Homeoffice und 37,5 Stunden Woche. Ganz nett
Karriere/Weiterbildung
Betriebszugehörigkeit > Motivation & Leistung
Gehalt/Benefits
Betriebszugehörigkeit > Motivation & Leistung = demotivierend für junge Menschen
Kollegenzusammenhalt
ist okay... familiär aber bei weitem nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten ist durchweg positiv hervorzuheben. Die Zusammenarbeit ist konstruktiv, unterstützend und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Auf den höheren Führungsebenen hingegen wird das Verhalten als deutlich verbesserungswürdig wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck von mangelndem Interesse an Veränderungen sowie einer geringen Bereitschaft, bestehende Strukturen aktiv weiterzuentwickeln. Dies führt dazu, dass notwendige Anpassungen ausbleiben und der Eindruck von Stillstand entsteht, was sich negativ auf Motivation und Weiterentwicklung auswirkt.. Stichwort: ALLES BLEIBT SO WIE ES IST!
Arbeitsbedingungen
Gute Moderne Räumlichkeiten. Gute Technik.
Kommunikation
Die aktuelle Kommunikations- und Prozesslandschaft ist durch eine Vielzahl unnötiger und komplexer Abläufe geprägt, die den Arbeitsalltag erheblich erschweren. Um produktiv arbeiten zu können, sind häufig mehrere vorgelagerte Freigaben erforderlich, die über unterschiedliche Workflows und Formulare eingeholt werden müssen. Dies führt nicht nur zu Verzögerungen, sondern beeinträchtigt auch die Effizienz und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
Zusätzlich wurden in der Vergangenheit verschiedene Softwaresysteme eingeführt, ohne eine einheitliche Struktur oder klare Abstimmung sicherzustellen. Dadurch entstehen parallele Lösungen für ähnliche Prozesse, wodurch jede Abteilung oder BU eigene Ansätze verfolgt. Diese fehlende Standardisierung ist weder wirtschaftlich noch effizient, da die Systeme von unterschiedlichen IT-Teams betreut werden müssen und somit zusätzlicher Aufwand sowie vermeidbare Komplexität entstehen.
Interessante Aufgaben
Man bekommt seine Aufgaben zugeteilt und soll diese einfach erledigen. Nicht mehr und nicht weniger. Wenn man Dinge voranbringen möchte wird man ausgebremst.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r ehemalige/r KollegIn,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei SCHOTT so ausführlich zu schildern. Wir bedauern, dass Sie für Ihre persönliche Zukunftsperspektive innerhalb des Unternehmens nicht die passenden Rahmenbedingungen gesehen haben und uns nicht weiterempfehlen würden.
Gleichzeitig freuen wir uns über Ihre positiven Bewertungen der Work-Life-Balance, der Arbeitsbedingungen, des Umwelt- und Sozialbewusstseins sowie des direkten Führungsverhaltens. Besonders Ihr Hinweis auf die konstruktive und respektvolle Zusammenarbeit mit Ihrer direkten Führungskraft zeigt, wie wichtig gute Führung und ein wertschätzendes Miteinander für das tägliche Arbeitsumfeld sind.
Ihre Anmerkungen zu komplexen Prozessen, fehlender Standardisierung von Systemen sowie zu Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung von Leistung haben wir aufmerksam gelesen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse und Strukturen ist ein wichtiges Thema für uns, insbesondere in einem international aufgestellten Unternehmen mit vielfältigen Aufgabenbereichen. Auch die von Ihnen angesprochenen Aspekte zu Karriereentwicklung und Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir zur Kenntnis.
Vielen Dank auch für Ihren konkreten Verbesserungsvorschlag zur Vereinheitlichung von Software- und Prozesslandschaften. Rückmeldungen dieser Art helfen dabei, bestehende Strukturen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und Verbesserungspotenziale zu erkennen.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Natalina Klein