Sehr viel verlorene Kultur und fehlende Strategie, um sich weiter am Markt zu profilieren
Gehalt/Benefits
Die Entgeltung hinkt anderen Unternehmen hinterher (Firmenwagen, Gleichstellung bei vergleichbaren Postitionen innerhalb des Konzerns)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energieintensives Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Wie in der Wirtschaft üblich wird der ältere und unternehmenstreue Mitarbeiter finanziell weniger gefördert als externe Neulinge
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben motivieren die Schottianer weiterzumachen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dass Sie auch positive Punkte wie die guten Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und interessante Aufgaben hervorheben. Gerade diese Elemente sind für viele unserer Mitarbeitenden wichtige Stärken von SCHOTT.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise ernst – insbesondere im Zusammenhang mit der Wahrnehmung, dass Kultur und strategische Ausrichtung verloren gehen. Veränderungen im Unternehmen können immer auch verunsichern. Wir richten SCHOTT langfristig am Markt aus und treffen Entscheidungen mit Blick auf die Zukunftsfähigkeit unseres Geschäfts. Dabei ist es nicht immer möglich, alle Schritte in ihrer gesamten Tiefe zu kommunizieren. Dennoch ist uns wichtig: Die Ausrichtung erfolgt bewusst, mit Weitblick – nicht „getrieben“, sondern gestaltet.
Zum Thema Kultur: Unsere Unternehmenskultur ist fest im Kern von SCHOTT verankert. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass sie sich weiterentwickeln muss – und dass Veränderung nur gemeinsam gelingen kann. Deshalb bringen wir regelmäßig interne Programme und Initiativen auf den Weg, um Zusammenarbeit und Miteinander zu stärken, und hören unseren Mitarbeitenden aktiv zu, um zu verstehen, wo wir nachjustieren können. Dafür braucht es das Engagement aller – nur wenn alle Beteiligten ihren Beitrag leisten, kann Kultur tatsächlich gelebt und weiterentwickelt werden.
Zur Vergütung und Zusatzleistungen: Wir prüfen diese kontinuierlich und entwickeln sie weiter, mit dem Ziel, sie so attraktiv wie möglich für unsere Mitarbeitenden zu gestalten.
Wenn Sie Ihre Gedanken vertiefen möchten, steht Ihnen die Personalabteilung jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Auch der Betriebsrat kann Sie hierbei unterstützen.
Viele Grüße
Johannes Peper