Traditionsunternehmen auf dem Weg in die Zukunft - aktuell Konjunkturdelle (Kurzarbeit).
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Innovationskraft von SCHOTT und das Ziel Klimaneutral 2030
Verbesserungsvorschläge
Löhne anpassen. Weg von der 40-Stunden-Woche. Arbeitszeiterfassung wieder einführen und Überstunden bezahlen / abfeiern lassen.
Dringend alte Gebäude ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
...könnte interdisziplinär besser sein. Außerdem gibt es jede Menge sehr aus der Zeit gefallene Räume, egal ob im Handwerks- oder Verwaltungsbereich. Teilweise einfach shabby. Fertigung hochmodern.
Kommunikation
Es wird viel versucht. Wöchentlicher Newsletter vom Werksleiter, Videos mit Erklärungen zu Firmenentscheidungen, Aushänge, Versammlungen
Kollegenzusammenhalt
Variiert stark von Team zu Team. Tendenziell arbeiten die meisten Kollegen gern zusammen und sind hilfsbereit.
Work-Life-Balance
wie heißt es so schön in der regelmäßigen HR-Umfrage "schaffen Sie Ihre Arbeit in der zur Verfügung stehenden Zeit?" - Nein. Vertrauensarbeitszeit ist ein anderes Wort für unbezahlte Überstunden. Seit Corona immerhin ab und an Homeoffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt darauf an. Es gibt bei SCHOTT in Mitterteich hervorragende und bemühte Vorgesetzte. Und es gibt den Rest.
Interessante Aufgaben
Ein absoluter Weltkonzern mit dem unbedingten Willen zu forschen und die Zukunft zu gestalten. Ein Teil davon zu sein ist immer wieder herausfordernd und befriedigend.
Gleichberechtigung
too much. Vorgesetzte müssen möglichst diverse Teams aufstellen. In Bayern. Auf dem Land. Ausländeranteil in der Bevölkerung <3%. An einem Standort mit 90+% Männeranteil. Die Folge davon sind Einstellungen / Beförderungen nach Pass und Gender - das kann dem Unternehmen nicht gut tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zahlreiche Benefits für ältere Kollegen. Z.B. ein Mehranspruch an Urlaubstagen, der an das Alter gekoppelt ist. Man bringt der Lebensleistung langjähriger Mitarbeiter Respekt entgegen und schätzt ihre Expertise.
Arbeitsbedingungen
Platzprobleme in der Verwaltung. Gebäude in die Jahre gekommen. Keine Sozialräume. Keine gute Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SCHOTT will bis 2030 klimaneutral sein. Es wird viel gespendet.
Image
Das Image der Hütte hat sich sehr verbessert über die letzten Jahre. Man muss nicht mehr ständig überall erklären, was SCHOTT ist und macht.
Karriere/Weiterbildung
Lokal sehr begrenzt - international wäre bei SCHOTT wohl einiges möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
Danke für Ihre ausführlichen Anmerkungen und Ihre teilweise kritischen Kommentare.
Grundsätzlich hilft uns jede Kritik, problematische Zusammenhänge besser zu erkennen und zu verstehen - und das ist die Voraussetzung für Verbesserungen.
Sie heben viele positive Punkte hervor: den Imagewandel, unsere Klimaziele bis 2030 und die Kommunikation, um nur ein paar Dinge zu nennen.
Aber Sie bringen auch kritische Punkte an, die wir natürlich sehr ernst nehmen und nennen auch direkt Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen diese Art von konstruktiver Kritik sehr wohlwollend an, weil wir damit gut arbeiten können. Daher bedanke ich mich an dieser Stelle für die offenen Worte. Gerne will ich Ihnen an dieser Stelle auch noch das persönliche Gespräch anbieten (gerne auch anonym). So haben Sie die Möglichkeit, Ihre Punkte noch detaillierter darzulegen und mit mir darüber zu sprechen, wie wir Ihre konkrete Position verbessern können. Melden Sie sich dazu gerne unter johannes.simon@schott.com
Viele Grüße
Johannes Simon