Wieder in ruhigen Fahrwasser
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub, schichtentlastende zusätzliche Tage ab 56 Jahren in der Schicht zum "Opafrei" dazu, Sozialleistungen, Werksärztlicher Dienst im Haus, SIM, EAP Angebote kostenfrei, 37,5 Std- Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht ist wenig, viele negative Punkte sind persönlich und auch situationsabhängig. Was nicht heißt das daran gearbeitet werden kann um Verbesserungen zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Zwischeninfo zu den o.g. Punkt, Gehaltstruktur prüfen und auch am Handwerk messen. Hier ist der Abstand vom Verdienst am Tag zur Schichtarbeit weggeschmolzen, zudem ist im Handwerk auch teilweise eine 4 Tagewoche etabliert
Arbeitsatmosphäre
nach der Kurzarbeit beginnt wieder die Normalität
Image
War schon besser, hat in der Vergangenheit durch unterschiedliche Entscheidungen und verbesserungswürdige Kommunikation nachhaltig gelitten
Work-Life-Balance
Am Tag ok wg. Vertrauensarbeitszeit, Schicht muss man sich anpassen aber dafür kann man andere Aktivitäten während des Tages erledigen
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert
Gehalt/Benefits
Es fehlt aktuell eine Info wie die neue Gehaltsstruktur aussehen soll. Hier ist eine Zwischeninfo für alle Werke sinnvoll. Angekündigt wurde das die Info erfolgt - mitgeteilt wurde/ist keine. Gehaltstruktur prüfen und auch am Handwerk messen.
Kollegenzusammenhalt
ok
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht die Senioren aus belastenden Tätigkeiten soweit als möglich den Arbeitseinsatz zu reduzieren
Vorgesetztenverhalten
TOP
Arbeitsbedingungen
Mit Wave (Personalenpassungen) werden aktuell die Grenzen nach unten gerissen. Korrektur wird voraussichtlich kommen müssen
Kommunikation
Kommunikation verbessert, noch direkter und schneller
Interessante Aufgaben
Immer wieder Neues und Spannendes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre ausführliche Rückmeldung.
Es freut uns, dass Sie die attraktiven Rahmenbedingungen, die interessanten Aufgaben, die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie das Vorgesetztenverhalten positiv hervorheben. Auch Ihre Einschätzung, dass die Arbeitsatmosphäre wieder mehr Normalität erreicht hat und sich die Kommunikation verbessert, nehmen wir gerne auf.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre konstruktiven Hinweise zur Gehaltsstruktur und zum Informationsfluss. Transparente Kommunikation ist ein wichtiges Anliegen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Mitarbeitenden zeitnah über relevante Entwicklungen zu informieren.
Vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback. Solche Rückmeldungen helfen uns, unsere Stärken weiter auszubauen und Verbesserungspotenziale gezielt anzugehen.
Viele Grüße
Natalina Klein