Vorgesetztenverhalten nach "Nasen-Kriterium", Rekordgewinne und die Mitarbeiter bleiben auf der Strecke...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Vertrauensarbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte oben
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte besser schulen, vielleicht den Betriebsrat wechseln, weil der leider nicht hilfreich war (absolut nicht hilfreich)
Arbeitsatmosphäre
Extrem von der Abteilung abhängig! Produktion im Bereich Advanced Optics sehr schlecht, ansonsten ziemlich okay.
Kommunikation
Eines der größten Probleme bei Schott! Informationen werden zwar Wöchentlich in einer Mail an die Mitarbeiter verteilt, aber ansonsten werden viele Sachen einfach garnicht oder sehr schlecht kommuniziert. Liegt denke ich wieder an der Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Abteilungen bei Advanced Optics wird massiv hinterm Rücken geredet. Vornerum ist man ein guter Kollege, hintenrum der letzte Mensch. Viele haben eine "kein Bock Einstellung" (war bei mir dann am Ende leider auch so) und gucken, wie man die Arbeit am meisten Strecken kann.
Work-Life-Balance
Wir hatten Vertrauensarbeitszeiten. Von den Arbeitszeiten her wäre ich liebend gerne bei Schott geblieben!
Wenn man spontan einen Tag frei haben wollte, konnte man sogar kurz vor Feierabend einen Tag davor noch frei nehmen! Absolut selten sowas und sehr sehr gut!!!
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich dazu sagen, das und ein anderer Kollege waren einer der Gründe, warum ich das Unternehmen verlassen habe! Zudem das Thema Gehalt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung ziemlich interessant. Bei Advanced Optics eher interessant, verschieden Orte an den man Arbeiten konnte und verschieden Aufgaben. Hat ziemlich viel Spaß gemacht.
Gleichberechtigung
Da keine Frauen in unserer Abteilung gearbeitet hatten, schwierig zu sagen. Aber ansich ziemlich viele Ausländische Kollegen, die meiner Meinung nach gut behandelt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist auch ok. Selbst Kollegen mit mitte 50 haben einen Vertrag bekommen (vielleicht auch nur, weil Schott massive Probleme hat, neues und ordentliches Personal zu finden. Siehe Gehalt und Vorgesetztenverhalten)
Arbeitsbedingungen
Ganz okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen Hui, nach innen eher weniger. Leider mehr schein als sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Ansich ok, aber im Branchenschnitt um einiges weniger.
Und dann wird sich gewundert, warum keine neuen Kollegen zu Schott kommen.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und ab und zu Sonderzahlungen waren gut.
Image
Nach Außen Super Positiv, wenn man dort in der Produktion gearbeitet hat sehr schlecht. Kollegen sind lustlos, haben keinen Bock mehr, weil immer mehr Arbeit auf einen zukommt aber das Gehalt stagniert. Schade.
Karriere/Weiterbildung
Es wird gesagt, dass es möglich ist. In meinem Fall leider nur leere Versprechungen. Mit dem Feedback Gespräch, man würde sich besser Verkaufen können als man Arbeitet. Absolutes No-Go. Einer der Gründe, wieso mir die nächste Gehaltsstufe verwährt wurde und scheinheilige Gründe vorgeschoben wurden. Sehr Schade.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
danke für Ihre Bewertung. Ich begrüße sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke und Erlebnisse hier aufzuschreiben.
Erstmal: vielen Dank für die positiven Anmerkungen. Sie heben unter anderem Work-Life-Balance, die uns hier bei SCHOTT tatsächlich sehr wichtig.
Aber darauf können wir uns nicht ausruhen, denn Ihre generelle Beurteilung fällt negativ aus.
Daher ganz klar: Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation innerhalb von SCHOTT und auch innerhalb der Abteilungen. Deshalb sehen wir in jeder Kritik einen wertvollen Beitrag – um besser, schneller, auch einfühlsamer zu werden.
Auch bei dem Thema Karriere und Weiterbildung haben Sie negative Punkte angemerkt. Ihre Kritik wird gehört, denn auch das ist ein Thema, was wir bei SCHOTT als sehr wichtig empfinden. So haben wir zum Beispiel für alle, die sich verändern wollen, das Konzept „Karrierepfade“ entwickelt. Damit können wir gemeinsam auch Wege jenseits des „normalen“ Karriereweges konzipieren und umsetzen.
Um das Gesamtbild Ihrer Bewertung besser zu verstehen, biete ich Ihnen gerne das persönliche Gespräch (gerne auch anonym) an. Wenden Sie sich dazu gerne direkt per Mail an mich unter johannes.simon@schott.com
Viele Grüße
Johannes Simon