Klare Worte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es noch läuft!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klarer unterschied muss zwischen Schicht und Tag bei der Entlohnung spürbar sein. Damit, für die Azubid bzw. jüngere Generation, der Geschmack an Schichtarbeit spürbar von den
Schichtmitarbeitern dargestellt wird.
Jeder Mitarbeiter und auch wirklich jeder auch in der Leitung kommt wegen einer Sache zur Arbeit und das ist „GELD“. Wenn ihr Glückliche, Motovierte und produktive Mitarbeiter erreichen wollt ist nur von einer Sache die Rede „GELD“
Schließlich erledigt man seine Arbeit auch nachdem die Tagschicht außer Haus ist, wenn es keine klugsch….. geben würde die in der Tagschicht meinen das die Produktionsmitarbeiter nichts können.
Verbesserungsvorschläge
Schott CTC!
Sobald sich die zuständigen Personen, die mit B-Vitamin ohne Qualifizierung damals ihre Positionen bekommen haben oder ihre Sichtweise und Einstellung nicht ändern kann man machen was man will und es wird sich nichts ändern.
Es sind diejenigen, die zwischen den Produktiktionsmitarbeitern und der obersten Leitung gemeint, wird sich die Situation und auch die Einstellung der negativen Sichtweise und negative Mitarbeiterbefragung nicht ändern.
Es ist leider der Zustand das derjenige der viel erzählt und schreibt als allwissender betrachtet wird.
Wenn das CTC aus der Mitarbeitendenbefragung ausgeschlossen oder separat bewertet wird, wird sich herausstellen das es nur ein Abteilungsproblem ist. Da wird die oberste Leitung von SCHOTT AG aufgerufen zu handeln.
Zusätzlich wird beschlossen, das zwischen Mitarbeiter durch Mitgliedschaft beim Hausinternen Betriebsrat bevorzugt behandelt werden und zusätzliche Leistungen und Zahlungen bekommen.
Jeder der nicht Mitglied ist oder aus der Mitgliedschaft ausgetreten ist, sind die Gründe weil es hausintern gehandelt und beschlossen wird. Der Gedanke von den ausgetretenen ist dann zurecht, das kein Betriebsrat gebraucht wird um das minimalste an Vorstellung der Leitung zu akzeptieren. Das spart der Leitung auch Kosten für die Plätze der internen Betriebsräte.
Work-Life-Balance
48 Stunden Ruhezeit nach 7 Tagen Vollkonti ist definitiv zu wenig. Wir reden hier von Jahren!
Vorgesetztenverhalten
Wird oft persönlich und laut!
und auch wenn man ausreden darf wird man ignoriert!
Interessante Aufgaben
Teils teils
Gleichberechtigung
Nicht bei CTC!
Arbeitsbedingungen
Sicherheit geht vor und wir wissen das es für die Mitarbeiter gedacht ist, aber man kann es auch übertreiben.
Gehalt/Benefits
Muss spürbar sein das man im Schicht Arbeitet
Image
Nach außen wird nicht gespart
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die Möglichkeit bekommt und auch vom Vorgesetzten vorgeschlagen wird