Die besten Zeiten sind vorerst vorbei
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre steht unter spürbarem Druck. Fehlende Vertretungen und unklare Prioritäten führen dazu, dass Probleme oft nur reaktiv gelöst werden. Eine hohe Bürokratie bindet zusätzlich Zeit, die im Tagesgeschäft fehlt.
Führungskräfte geben zu wenig Orientierung, wodurch Verantwortung bei den Mitarbeitenden hängen bleibt. Die Belastung ist auf Dauer zu hoch.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es immer zu Reibungspunkten, weil die Kapazitäten schlicht erschöpft sind. Man hilft sich zwar, wenn es geht – aber eben auch nur, insofern die Zeit dafür überhaupt da ist.
Vorgesetztenverhalten
Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gemischtes Bild. Während manche ihren Job gut machen, agiert ein Großteil der Führungskräfte zu reaktiv. Es fehlt an klaren Entscheidungen und Mut zur Priorisierung. Verantwortung und operative Lasten werden oft nach unten abgewälzt, anstatt dem Team den Rücken freizuhalten.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur leidet unter hoher Termindichte. Ständige Abstimmungen füllen den Tag, sodass kaum noch Raum für ruhige, zielorientierte Gespräche bleibt.
Es wird zwar viel gesprochen, aber überwiegend organisatorisch reagiert statt vorausschauend gestaltet. Durch den Mangel an Zeit für Austausch versickern fachliche Impulse, Entscheidungen verzögern sich und die Qualität der Zusammenarbeit leidet
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offene Rückmeldung.
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre durch hohe Belastung, fehlende Vertretungen und unklare Prioritäten als herausfordernd erleben. Auch Ihre Hinweise zur hohen Abstimmungsdichte, zu verzögerten Entscheidungen sowie dem Wunsch nach mehr Orientierung durch Führungskräfte nehmen wir ernst.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt trotz der angespannten Situation grundsätzlich positiv hervorheben.
Ihre Einschätzungen sind für uns wertvoll. Für einen besseren Austausch zu den angesprochenen Themen laden wir Sie ein, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen.
Viele Grüße
Natalina Klein