Katastrophale Personalführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Punkte oben! Es besteht wieder Redebedarf liebe Personalabteilung. Geht in die Produktion und macht euch selbst ein Bild!
Verbesserungsvorschläge
Personalverantwortlichen in der Produktion überdenken. Wir wollen Marktführer werden, so werden wir es nicht, da keiner mehr für aggressive und planlose Vorgesetzte arbeiten will.
Arbeitsatmosphäre
Durch eine Personal Umstrukturierung leider nicht mehr. Ein gut funktionierendes Team wird auf Grund eines Vorgesetzten, welcher absolut keine Personalführung beherrscht gewechselt.
Image
Außen hui, innen Leder Pfui
Work-Life-Balance
Durch das Schichtsystem nicht so prickelnd. 32 Tage Urlaub und ca. 30 X Tage stehen einem zu. Allerdings kann man diese nur bedingt nehmen. Bei ca. 25 Mitarbeitern pro Schicht dürfen nur 5 abwesend sein. Das ist gerade in der Urlaubszeit eine absolute Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung
Neue Mitarbeiter haben die Chance sehr schnell Kolonnenführer zu werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander läuft es.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man einen Stern angeben, hier würde ich allerdings keinen geben. Ein neuer Abteilungsleiter wurde nach Jahren der Inkompetenz des vorherigen eingesetzt. Aber leider läuft es seit dem noch schlechter. Absolutes Missmanagement von Personal. Abteilungsleiter rastet teilweise verbal in Gesprächen aus und hört den Mitarbeitenden nicht zu. Leider völlig Fehl am Platz. Hier sollte man auf Erfahrung in der Mitarbeiterführung setzen und nicht den Nasenfaktor vorziehen. Weitere Ausführungen an dieser Stelle spare ich mir. HR sollte dringend eine Umbesetzung aufplanen. Teilweise sind die. Sprecht mit den Mitarbeitern HR!!!
Arbeitsbedingungen
Billige Arbeitskleidung. Das merkt man leider auch an der Qualität.
Kommunikation
Teilweise schleppend. Es wird nicht klar gesagt wo die Probleme liegen sondern verschwiegen.
Interessante Aufgaben
Herstellung von Spezialgläsern kann interessant sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir nehmen Ihre Kritik ernst – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und Teamzusammenhalt. Diese Themen sind uns wichtig und stehen regelmäßig im Fokus unserer Weiterentwicklung.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen – wie etwa Umstrukturierungen oder Führungswechsel – im Arbeitsalltag zu Verunsicherung führen können. Umso wichtiger ist es uns, in den Dialog zu kommen und die Hintergründe gemeinsam zu besprechen.
Unsere Türen stehen Ihnen dafür jederzeit offen: Wenden Sie sich gerne direkt an die Kolleginnen und Kollegen Ihrer lokalen HR-Abteilung, um Ihre Punkte persönlich zu besprechen. Nur durch konkretes und offenes Feedback können wir nachvollziehen, was genau verbessert werden muss.
Viele Grüße
Johannes Peper