Außen hui, innen toxisch veraltet. Viel Potential, das verödet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technisch interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, intransparente, kurzsichtige und unfaire Personalpolitik.
Verbesserungsvorschläge
Fähige HR Mitarbeiter einstellen. Transparenz schaffen und Föderalismus abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Konfliktavers und daher eher nett.
Image
Gutes externes Marketing hält Image nach außen hoch.
Work-Life-Balance
Ressourcenmangel, daher wir viel Mehrarbeit ohne Ausgleich vorgelebt. C Level meistens Männer in klassischem Rollenbild.
Karriere/Weiterbildung
Loyale Ja-Sager kommen (ohne Fortbildung) weiter, andere stagnieren.
Gehalt/Benefits
Gehalt zu niedrig für die Arbeitslast.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Management fliegt gerne viel, um durch persönliche Präsenz fehlende Organisationsentwicklung auszugleichen.
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Generell gut, weil man erst ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit relevant wird. Man ist auf alte und erfahrene Kollegen angewiesen, da man jüngere nicht entwickelt und auch vom Gehalt klein hält.
Vorgesetztenverhalten
Manche gut, viele in veralteter Denkstruktur.
Arbeitsbedingungen
OK Ausstattung.
Kommunikation
Oberflächlich nett, schwere Themen werden nicht angesprochen.
Gleichberechtigung
Karriere und Kinder scheinen sich schwer vereinen zu lassen. Wir selbst vom C Level zum Teil so ausgespeochen.
Interessante Aufgaben
Kunden bringen viele interessante Themen rein.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Einschätzungen so ausführlich mit uns zu teilen. Auch wenn Sie SCHOTT derzeit nicht weiterempfehlen würden, wissen wir Ihr differenziertes Feedback zu schätzen.
Es freut uns, dass Sie insbesondere die technisch interessanten Projekte, die spannenden Aufgaben sowie den Kollegenzusammenhalt und einzelne Führungskräfte positiv hervorheben. Solche Rückmeldungen zeigen uns, welche Aspekte unseres Arbeitsumfelds geschätzt werden und wo unsere Stärken liegen.
Gleichzeitig haben wir Ihre kritischen Anmerkungen zu Vergütung, Karriereentwicklung, Ressourcenplanung, Führungskultur, Transparenz und Kommunikation aufmerksam gelesen. Auch Ihre Wahrnehmung hinsichtlich Gleichberechtigung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen angesprochenen Themen sind wichtige Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit und werden regelmäßig reflektiert und weiterentwickelt.
Ihren Wunsch nach mehr Transparenz und einer stärkeren Förderung von Potenzialen innerhalb der Organisation nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Da wir die Hintergründe Ihrer Erfahrungen und Einschätzungen anhand einer anonymen Bewertung nicht im Detail nachvollziehen können, möchten wir Sie ermutigen, den direkten Austausch mit den zuständigen Ansprechpartnern zu suchen, sofern Sie dies nicht bereits getan haben.
Vielen Dank auch für Ihre offenen Verbesserungsvorschläge. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, unterschiedliche Perspektiven kennenzulernen und Ansatzpunkte für Weiterentwicklungen zu erkennen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute bei SCHOTT.
Viele Grüße
Natalina Klein