Guter Arbeitgeber mit nicht so gutem Personalmanagement
Verbesserungsvorschläge
Den Mut Führungskräfteauszutauschen, wenn notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Kommunikation
Krisenkommunikation war leider nicht gut und man hatte nicht das Gefühl ernst genommen zu werden.
Bemühungen waren da, aber die Führungskräfte haben hier keine gute Figur abgegeben
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind größtenteils freundlich und hilfsbereit. Es gibt immer wieder Events, die das fördern.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair, jedoch sind Themen wie Personalentwicklung sehr unterrepräsentiert.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Firma mit Vorbildcharakter.
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen. Gehalt ungleich verteilt.
Gehaltsverhandlungen sind sehr intransparent ("Wir melden uns")
Image
Hoch angesehen
Karriere/Weiterbildung
Man scheut sich Leute auf höhere Ebenen zu entwickeln, jedoch werden Führungskräfte, die nicht liefern, nicht sanktioniert. Das untergräbt die Arbeitsmoral.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung – solches Feedback hilft uns wirklich weiter.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsbedingungen, den KollegInnen-Zusammenhalt, die Gleichberechtigung und das Umwelt- und Sozialbewusstsein so positiv erlebt haben. Dass SCHOTT als Unternehmen mit Vorbildcharakter wahrgenommen wird und das Image hoch angesehen ist, bestätigt uns in unserem Anspruch.
Die kritischen Punkte, die Sie ansprechen, nehmen wir ernst. Eine klare und verlässliche Kommunikation – gerade in herausfordernden Phasen – ist ein Thema, das wir kontinuierlich im Blick behalten. Ihre Wahrnehmung zur Personalentwicklung und zum Umgang mit Führungsverantwortung nehmen wir zur Kenntnis – auch wenn sie nicht in allen Punkten unserer eigenen Einschätzung entspricht.
Gehaltsstrukturen und Vergütungsprozesse überprüfen wir regelmäßig, um sie fair und nachvollziehbar zu gestalten.
Wenn Sie einzelne Punkte vertiefen möchten, steht Ihnen die lokale Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Johannes Peper