SCHOTT 

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Bewertungen

Johannes PeperSenior Marketing Manager HR - Employer BrandingJuni 2024

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,

danke für Ihre Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit gemacht haben, SCHOTT auf kununu zu bewerten. Damit helfen Sie allen - auch Ihren KollegInnen und Kollegen - SCHOTT noch weiter zu verbessern.

Ich finde es toll, dass Sie viele positive Aspekte hervorheben wie den Kollegenzusammenhalt, das Image und die tolle Work-Life-Balance.

Zu Ihrer Kritik bezüglich der Gleichberechtigung kann ich nur sagen: wir werden einen neuen KPI einführen, der künftig mehr Fokus auf Female Leadership in der Produktion liegt. Das ist uns ein sehr wichtiges Thema, dem wir uns sehr gerne widmen, um hier in Zukunft noch besser zu werden.

Beste Grüße
Johannes Peper

Johannes PeperSenior Marketing Manager HR - Employer BrandingMai 2024

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,

danke für die Bewertung. Auch wenn diese kritisch ausfällt schätzen wir es, dass Sie sich die Zeit nehmen und Ihre Punkte äußern, auch wenn wir einige von denen nicht so stehen lassen wollen.

Was ich sehr begrüße, dass Sie trotz aller Kritik auch die positiven Dinge hervorheben. So vergeben Sie beim Kollegenzusammenhalt volle Punktzahl, auch beispielsweise die interessanten Aufgaben und den Umgang mit älteren KollegInnen stellen Sie hervor.

Aber Ihre Erfahrungen im Bereich Vorgesetztenverhalten und Kommunikation geben uns aber natürlich zu denken. In einem so großen Unternehmen ist es immer wichtig, an der Kommunikation zu arbeiten und sich hier weiter zu verbessern und wir müssen zum Glück sagen, dass Ihre Erfahrungen sehr selten sind. Nichts desto trotz würde ich gerne mehr erfahren, was Sie hier für Erfahrungen gemacht haben. Melden Sie sich dazu doch gerne - wenn Sie wollen anonym - bei mir unter johannes.simon@schott.com

Danke und beste Grüße
Johannes Simon

Johannes PeperSenior Marketing Manager HR - Employer BrandingMai 2024

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Erfahrungen aus Ihrem Arbeitsleben bei SCHOTT mit uns und anderen Interessierten zu teilen. Uns ist sehr wichtig, dass sich unsere KollegInnen bei uns wohlfühlen und wir möchten die Arbeitsbedingungen schaffen, die sie dafür brauchen.
Offensichtlich ist uns das nicht an jeder Stelle in Ihrem Sinne gelungen. Gerne würden wir an dieser Stelle auf Ihre Bemängelungen eingehen.

Als global agierendes Unternehmen engagieren wir uns für den Aufbau einer Kultur der Diversität und Inklusion, in der sich all unsere Mitarbeitenden ermutigt und gefördert fühlen. Vor allem das Thema Gleichberechtigung ist uns bei SCHOTT unheimlich wichtig. Dazu gehört auch eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter. Das bedeutet keinesfalls, dass wir Stellen unbesetzt lassen, wenn sich keine weiblichen Bewerberinnen finden – sondern dass wir gründlich prüfen, wer für eine Position am besten geeignet ist.

Sie erwähnen in Ihrer Bewertung auch einen Mangel an Förderung und Transparenz der HR-Prozesse, sprechen von unklarer Kommunikation und indirektem Misstrauen durch Mikromanagement. Eine engagierte Führungskultur sowie unterstützende Teamstrukturen und inklusive Unternehmenskommunikation sind für uns von hoher Priorität – ebenso wie die Förderung aller Mitarbeitenden entsprechend ihrer unterschiedlichen Talente und Erfahrungen. Jedes Mitglied der SCHOTT-Familie ist ein Teil des großen Ganzen, und nur wenn alle Räder ineinandergreifen und individuell optimal ausgerichtet sind, können wir als Unternehmen langfristig erfolgreich sein. Wir verstehen, dass die Prozesse von außen nicht immer nachvollziehbar sind, versichern Ihnen aber, dass sie stets auf einem umfassenden Entscheidungsprozess basieren. Sprechen Sie unbedingt mit Ihrer/m Vorgesetzten, wenn Sie sich mehr Unterstützung bei Ihrer eigenen Weiterentwicklung wünschen!

Ein respektvoller, reger Austausch unter KollegInnen ist ein wichtiger Bestandteil eines jeden Wachstums. Wir begrüßen es, wenn es hierbei auch einmal kritisch zugeht. Bedauerlich ist es aber zu hören, dass Sie das Gefühl haben, dass Konflikte in unserem Unternehmen nicht angemessen gelöst werden. Bei unserem Streben nach einer gesunden Arbeitskultur und effektiven Kommunikation sind wir offen für Konflikte – und wir wollen zusammen mit Ihnen Lösungen entwickeln, um Konflikte konstruktiv anzugehen und zu lösen. Unsere oberste Priorität ist es, sicherzustellen, dass all unsere Mitarbeitenden sich unterstützt, wertgeschätzt und respektiert fühlen!

Wertschätzung geht für uns weit über das Gehalt hinaus – dennoch wissen wir, dass ein angemessenes Gehalt ein wichtiger Grundpfeiler für die Zufriedenheit unserer KollegInnen ist. Sie sprechen von einem Gehalt unter Marktdurchschnitt ohne signifikante Zusatzleistungen. Mit unseren Sozialpartnern haben wir komplexe Tarifverträge ausgehandelt, die ein stabiles und angemessenes Einkommen für alle garantieren. Die Entlohnung unserer Fachkräfte hängt von vielen individuellen Faktoren ab. Zusätzlich sorgen wir neben Gehaltszahlungen auch durch Sonderzahlungen, Erlebnisboni und Prämien für finanzielle Anerkennung. Darüber hinaus profitieren die Mitglieder der SCHOTT-Familie neben den üblichen Sozialleistungen auch von außergewöhnlichen Benefits wie geförderten Fitnessprogrammen, Gesundheitsförderung, verlängertem Urlaubsanspruch, Ferienbetreuung oder dem JobRad. Dadurch versuchen wir uns auch von unseren Mitbewerbern abzusetzen – denn wir wissen, dass Sie als ArbeitnehmerInnen die Wahl haben. Umso wichtiger ist es für uns, dass Sie sich mit Ihrer Kritik und Ihren Verbesserungsvorstellungen vertrauensvoll an uns wenden! Nur so können wir uns als Arbeitgeber stetig in Ihrem Sinne verbessern.

Gerne würden wir Sie deshalb zu einem persönlichen Gespräch einladen, um die von Ihnen genannten Punkte noch besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden. Wenden Sie sich per Mail gerne an mich, johannes.simon@schott.com

In jedem Fall danken wir Ihnen herzlich für Ihr wertvolles Feedback. Nur durch Ihre Rückmeldung können wir an uns arbeiten und ein noch besserer Arbeitgeber für Sie werden.

Viele Grüße
Johannes Simon