SCHOTT 

AG

Bewertungen

Johannes PeperSenior Marketing Manager HR - Employer BrandingMärz 2025

Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,

Vielen Dank für Ihre offene und konkrete Bewertung.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei SCHOTT Pharma AG & Co. KGaA nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Ihre Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Ziel, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und wertgeschätzt werden. Wir möchten betonen, dass unsere Beschäftigten aller Altersgruppen seit vielen Jahren sehr zufrieden sind, was sich in den Ergebnissen unserer Pulse Checks und Mitarbeitendenbefragungen sowie direkten Rückmeldungen zeigt. Dennoch werden wir Ihre Anmerkungen nutzen, um unsere internen Kommunikations- und Teamstrukturen weiter zu überprüfen und zu verbessern.

Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bedauern wir, dass Sie nicht den Eindruck hatten, ausreichende Unterstützung zu erfahren. Die Unterstützung unserer Mitarbeitenden in allen Karriere- und Lebensphasen ist ein zentraler Pfeiler unserer Personalarbeit. Daher legen wir bereits beim Onboarding Wert auf einen hochwertigen, ganzheitlichen Prozess samt individuellem Einarbeitungsplan, regelmäßigen Follow-up-Gesprächen oder den Pharma Welcome Day. Darüber hinaus bieten wir Karriereprogramme für alle fachlichen Hintergründe und Erfahrungsstufen an, z.B. unser International Graduate Program für Hochschulabsolventen sowie die Karriereentwicklungsprogramme Horizon 1 bis 3. Wie Sie wissen, stellen wir allen Mitarbeitenden ein umfangreiches Angebot an Online- und Classroom-Trainings zur Verfügung, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dazu zählen auch Coaching-Möglichkeiten und die individuelle Karriereplanung mit unserem Talent Management Team. Ihre Kritik wird uns helfen, unsere HR-Initiativen weiter zu überdenken und gezielt zu verbessern.

Ihre Bewertung zum Umwelt-/Sozialbewusstsein hat uns überrascht. Nachhaltigkeit ist für uns kein Werbeslogan, sondern als Unternehmen unter dem Dach der Carl-Zeiss-Stiftung eine echte Verpflichtung. In unserer Branche sind wir Vorreiter für Nachhaltigkeitsinitiativen, bspw. durch Gründung der Alliance to Zero, mit der wir die Transformation der Pharma-Branche Richtung Net Zero Emissions vorantreiben. Auch hinsichtlich Recyclings haben wir wegweisende Initiativen zu Circular Packaging angestoßen und bereits Pilotprojekte mit namhaften Pharmazeuten begonnen. Auch im sozialen Bereich engagiert sich SCHOTT Pharma in Anlehnung an das Stiftungsstatut seit vielen Jahren weltweit an allen Standorten, beispielsweise durch die Unterstützung lokaler Schulen oder sozialen Initiativen.

Ihre Bewertung bzgl. Gleichberechtigung können wir nicht ganz nachvollziehen. Unser Vorstand und Aufsichtsrat sind zu 50% weiblich besetzt. Wir haben uns das verbindliche Ziel gesetzt, den Anteil weiblicher außertariflicher Führungskräfte bis 2030 auf 30% zu erhöhen. Unsere Recruiting Policy sowie Unconscious Bias Trainings für Hiring Manager stellen sicher, dass wir bereits im Recruiting unser Ziel der Stärkung von Diversität weltweit berücksichtigen. Auch unser Best Teams Programm fördert die Stärkung von Gleichberechtigung, u.a. durch bereits drei Employee Resource Groups auf mehreren Kontinenten, in denen weibliche Führungskräfte und Kolleginnen aktiv und entscheidend an der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur beteiligt sind.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre konstruktive Kritik und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Johannes Peper

Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,

ehrliche Kritik ist für uns immer ein konstruktives Feedback. Deshalb: Danke für die offenen Bemerkungen und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es ist uns wichtig, Ihre Sichtweise zu verstehen.

Sie hatten den Eindruck, dass Ihre Arbeit nicht entsprechend gewürdigt wurde? Das finden wir sehr schade, denn keine/r in der SCHOTT-Family sollte dieses Gefühl haben. Im Gegenteil, es ist ganz klar unser Ziel, allen Mitarbeitenden, die hier täglich hart arbeiten, mit besonderer Wertschätzung zu begegnen. Nichtsdestotrotz nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst und werden diese an die entsprechenden Stellen weiterleiten.

Wertschätzung geht für uns weit über das Gehalt hinaus – dennoch wissen wir, dass ein angemessenes Gehalt ein wichtiger Grundpfeiler für die Zufriedenheit unserer KollegInnen ist. Die Vergütung bei SCHOTT hängt von verschiedenen Faktoren ab. Die Basis bildet dabei ein Entgeltrahmentarifvertrag. Ergänzt wird das reguläre Gehalt durch finanzielle Prämien und leistungsbezogene Boni sowie durch unsere zahlreichen Benefits: Von Mitarbeiterrabatten über Gesundheitsförderung bis hin zum verlängerten Urlaubsanspruch.

Bei SCHOTT sind wir stolz darauf, all unsere Mitarbeitenden gleich zu behandeln. Diese Gleichbehandlung ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, zu der auch Diversität und Inklusion gehören. All unsere Mitarbeitenden sollen sich gleichermaßen ermutigt und gefördert fühlen. Es bestürzt uns daher zu hören, dass Sie das anders empfinden. Wir als Unternehmen profitieren schließlich davon, wenn sich KollegInnen entwickeln und auch weiterbilden.

Bei dem Punkt „interessante Aufgaben“ vergeben Sie lediglich einen Stern. Wir wissen, dass jede Arbeit im Laufe der Zeit als Routine empfunden werden kann. Was wir Ihnen jedoch versichern können, ist, dass jede und jeder Einzelne unserer Mitarbeitenden ein wichtiger Teil des gesamten Teams SCHOTT ist. Völlig unabhängig von der Arbeit, der Position oder dem Standort. Wir alle sind SCHOTT. Allen gebührt die Anerkennung für ihre Arbeit.

Auch wenn Ihre Entscheidung der Kündigung schon getroffen ist, würde ich gerne mehr erfahren, um daraus auch Dinge zu lernen, die uns als Unternehmen weiterhelfen. Melden Sie sich dazu (gerne auch anonym) unter paulina.seggewiss@schott.com und lassen Sie uns sprechen.

Viele Grüße
Paulina Seggewiß

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei SCHOTT zu teilen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessen und weiter zu wachsen.

Sie kritisieren einige Themen bei SCHOTT, lassen Sie mich zu zwei Punkten direkt ein paar Aussagen treffen.

Jedes Mitglied der SCHOTT-Familie ist ein Teil des großen Ganzen. Nur wenn alle Räder ineinandergreifen und individuell optimal ausgerichtet sind, können wir als Unternehmen langfristig erfolgreich sein. Deshalb ist es für uns von höchster Bedeutung, alle Mitarbeitenden in gleichem Maße zu fördern – entsprechend ihrer unterschiedlichen Talente und Erfahrungen. Wir können verstehen, dass dies von außen nicht immer nachvollziehbar ist, können Ihnen aber versichern, dass die gezielte Förderung Einzelner immer auf einem umfassenden Entscheidungsprozess basiert. Sprechen Sie unbedingt mit Ihrer/m Vorgesetzten, wenn Sie sich mehr Unterstützung bei Ihrer eigenen Weiterentwicklung wünschen.

Bei SCHOTT legen wir zudem höchsten Wert auf Gleichberechtigung und einen respektvollen Umgang miteinander auf allen Ebenen, unabhängig von Position oder Abteilung. Wir alle sind SCHOTT. Allen gebührt die Anerkennung für Ihre Arbeit. Deshalb schmerzt es uns sehr, wenn sich einzelne Produktionsmitarbeitende nicht angemessen behandelt fühlen!

Ich würde Sie gerne einladen, mit mir ein persönliches Gespräch zu führen, damit ich im Detail noch besser verstehen kann, was Sie stört und wir auch zusammen eine Lösung finden können. Kontaktieren Sie mich dazu jederzeit (auch gerne anonym) unter paulina.seggewiss@schott.com

Viele Grüße
Paulina Seggewiß

Johannes PeperSenior Marketing Manager HR - Employer BrandingFebruar 2025

Sehr geehrter Ex-Kollege, sehr geehrte Ex-Kollegin,

erst mal danke, dass Sie sich Zeit nehmen, uns zu bewerten.

Erst mal als Feedback zu Ihrer Aussage, dass wir Bewertungen löschen lassen: es gibt gewisse Verhaltsregeln hier auf kununu. Wenn wir hier Unterstellungen lesen, destruktive und unbegründete Kritik gegen unser Unternehmen, verstoßen diese gegen die Verhaltensregeln. Dies führt dazu, dass Sie als bewertende Person die Möglichkeit bekommen, ihre Aussagen zu begründen. Wenn dies nicht passiert, wird die Bewertung gelöscht - oder eben aktualisiert, wie in Ihrem Fall.

Aber kommen wir generell zu den Inhalten, die Sie aufführen. Sie erheben hier schwere Vorwürfe, die auch so nicht unserer Firmenkultur entsprechen und ein Verhalten wie "emotionale und psychische Unterdrückung", Witze über Minderheiten oder sonstige Themen werden natürlich in keinster Weise toleriert.

Daher würde ich gerne verstehen, was hier konkret passiert ist und was sich hinter Ihren Kommentaren verbirgt.
Melden Sie sich dazu gerne bei mir unter johannes.peper@schott.com und wir können - auch anonym - über die Themen sprechen

Viele Grüße
Johannes Peper

Johannes PeperSenior Marketing Manager HR - Employer BrandingJuli 2025

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Auch wenn wir die geschilderten Eindrücke so nicht teilen können, nehmen wir Ihre Kritik ernst und möchten gerne zu den Punkten Stellung nehmen.

Die Betriebsratswahl 2022 wurde durch den zuständigen Wahlvorstand gemäß der geltenden gesetzlichen Vorgaben und Wahlordnung durchgeführt. Jeder einzelne Schritt – von der Bestellung des Wahlvorstandes über sämtliche Mitteilungsschreiben bis hin zur Wahlniederschrift – wurde dokumentiert und veröffentlicht. Auf allen offiziellen Aushängen wurde zudem auf die Möglichkeit eines Einspruchs hingewiesen. Im gesamten Wahlverlauf gab es keinen einzigen Einspruch – was wir als Zeichen eines regelkonformen Prozesses verstehen.

Den Vorwurf, der Betriebsrat vertrete ausschließlich die Interessen des Arbeitgebers, weisen wir entschieden zurück. Der Betriebsrat besteht aus 11 gewählten Mitgliedern, die sich mit großem Engagement für die Interessen der Belegschaft einsetzen. Dass nicht jedes Anliegen immer zur vollsten Zufriedenheit aller Beteiligten gelöst werden kann, ist leider Realität in einer komplexen Arbeitswelt – ändert aber nichts an unserem klaren Anspruch, die Belange der Mitarbeitenden ernst zu nehmen und verantwortungsvoll zu vertreten.

Wenn Sie konkrete Anliegen oder Gesprächsbedarf haben, stehen wir jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Nur im Dialog lassen sich Missverständnisse klären und Lösungen finden.

Mit freundlichen Grüßen
Johannes Peper