Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
SCHOTT AG erhält von den Bewertenden ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Abteilung und Schicht: Während manche Kolleg:innen ein angenehmes Miteinander erleben, berichten andere von fehlendem Vertrauen, ausbleibendem Lob und einem Klima, in dem Führungskräfte Mitarbeiter:innen als austauschbar behandeln. Das Vorgesetztenverhalten folgt einem ähnlichen Muster – direkte Vorgesetzte werden oft positiv bewertet, höhere Führungsebenen hingegen als arrogant, wenig kommunikativ und veränderungsresistent beschrieben. Die Kommunikation gilt als eine der schwächsten Seiten des Unternehmens: Informationen kommen zu spät, werden zurückgehalten oder nur oberflächlich weitergegeben.
Gehalt und Work-Life-Balance, besonders für Schichtarbeitende, werden kritisch gesehen. Die Vergütung gilt als un...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei SCHOTT AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während viele Kolleg:innen die Stimmung innerhalb ihrer Teams als angenehm und kollegial beschreiben – mit Humor, gemeinschaftlichen Aktivitäten und gutem Zusammenhalt auf verschiedenen Hierarchieebenen – fällt das Bild je nach Abteilung und Schicht deutlich unterschiedlich aus.
Kritischer äußern sich Mitarbeiter:innen vor allem zum Verhältnis zwischen Führungsebene und Belegschaft. Einige berichten von fehlendem Lob, mangelndem Vertrauen und als ungerecht empfundener Behandlung durch Vorgesetzte. Auch Widerstand gegenüber Veränderungen sowie ein als belastend erlebtes Arbeitsklima in bestimmten Bereichen werden erwähnt. Wenige Nutzer:innen schildern zudem angespannte zwischenmenschliche Beziehungen im Kolleg:innenkreis. Die Bewertungen zeigen insgesamt ein zwiespältiges Bild: Positives entsteht häufig im direkten Teamumfeld, während strukturelle und führungsbezogene Aspekte die Atmosphäre in Teilen des Unternehmens belasten.
Das Vorgesetztenverhalten bei SCHOTT AG wird in den Bewertungen gemischt beurteilt. Auf der Ebene der direkten Vorgesetzten berichten einige Nutzer:innen von respektvollem, kompetentem und unterstützendem Verhalten. Gleichzeitig beschreiben viele Bewertungen eine problematische Führungskultur: Vorgesetzte würden Mitarbeiter:innen ignorieren, herablassend behandeln oder bei Nichtkonformität mit körperlich belastenden Aufgaben bestrafen. Einige berichten zudem, dass Mitarbeiter:innen als ersetzbar gelten und Unzufriedene zum Gehen aufgefordert werden.
Auf höheren Führungsebenen zeigt sich ein ähnliches Bild: Häufige Wechsel in der Führung führen laut einigen Nutzer:innen zu fehlender Orientierung, während Vorgesetzte, die für ihre Teams eintreten, zugunsten von Ja-Sager:innen übergangen werden. Veraltete Denkstrukturen und mangelnde Kommunikation werden ebenfalls kritisiert. Trotz des ausgeglichenen Gesamturteils überwiegen in den schriftlichen Erfahrungsberichten die kritischen Stimmen deutlich.
Die Kommunikation bei SCHOTT AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren die Bewertungen, dass wichtige Informationen oft zu spät oder gar nicht weitergegeben werden und Mitarbeiter:innen relevante Neuigkeiten erst auf indirektem Wege erfahren. Einige bemängeln, dass das Management Probleme eher verschleiert als offen anspricht, und dass Mitarbeiter:innen, die Kritik äußern, an den Rand gedrängt werden. Hinzu kommen Klagen über ineffiziente Prozesse, unkoordinierte Softwaresysteme und übermäßige Dokumentationspflichten, die den Informationsfluss zusätzlich belasten. Auch die Krisenkommunikation wird als unzureichend empfunden.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von positiven Erfahrungen und beschreiben die Kommunikation als gut und zeitgemäß. Dieser Widerspruch zur überwiegenden Kritik lässt sich möglicherweise auf unterschiedliche Abteilungen oder Hierarchieebenen zurückführen, ändert jedoch nichts am negativen Gesamtbild, das die Mehrheit der Bewertungen zeichnet.
Das Gehalt bei SCHOTT AG fällt laut den Bewertungen mehrheitlich negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden die Vergütung als zu niedrig im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche, insbesondere für Schichtarbeit und Positionen mit Personalverantwortung. Einige kritisieren zudem mangelnde Fairness, da Leistung und Kompetenz bei der Entlohnung kaum berücksichtigt werden und stattdessen Betriebszugehörigkeit im Vordergrund stehe. Auch aktuelle Tarifabschlüsse werden als unzureichend bewertet.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver: Das Gehalt sei für ihre persönliche Situation akzeptabel, und das Unternehmen biete stabile Löhne sowie Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Diese positiven Stimmen stehen jedoch klar in der Minderheit, und der Gesamteindruck bleibt, dass die Vergütung dem Aufwand und der Verantwortung vieler Stellen nicht gerecht wird.
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