Kollegiales Umfeld mit Gestaltungsspielraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit bei der Gestaltung der Arbeit und beim Einbringen von Ideen, die für das Unternehmen nützlich sein können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Home-Office
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr interdisziplinäre Austauschformate könnten die Zusammenarbeit weiter fördern. Die organisierte und kontrollierte Einrichtung von Home-Office würde zu mehr Dynamik und einer besseren Work-Life-Balance führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei duo ist von gegenseitigem Respekt, Offenheit und Vertrauen geprägt. Es herrscht ein angenehmer Umgangston, auch in stressigen Phasen.
Image
Es gibt keine Unternehmenskultur und kein Gefühl der Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Home-Office, was in der heutigen Zeit ein großer Nachteil ist.
Karriere/Weiterbildung
Sehr wenige Weiterbildungsmaßnahmen
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind nicht schlecht, könnten aber besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Mülltrennung und keine internen Nachhaltigkeitsinitiativen.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist zweifelsohne einer der besten Aspekte. Es wird immer jemand da sein, der/die bereit ist, Ihnen bei allem, was Sie brauchen, zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind ansprechbar, wertschätzend und fördern eigenverantwortliches Arbeiten. Feedback ist konstruktiv und wird auf Augenhöhe vermittelt. Es mangelt jedoch an der Kommunikation über die Strategie und den weiteren Weg des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist modern.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Vorstand ist im Allgemeinen gut, aber zwischen den Abteilungen gibt es keinen organisierten Kommunikationskanal, was die Organisation in einigen Bereichen erschwert.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit wird bei duo aktiv gelebt. Unterschiede werden wertgeschätzt und Diversität ist Teil der Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, anspruchsvoll und bieten viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Wer Eigeninitiative zeigt, kann schnell Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen – das macht die Arbeit besonders motivierend.