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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KantineKantine
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Freiheit bei der Gestaltung der Arbeit und beim Einbringen von Ideen, die für das Unternehmen nützlich sein können.
Bewertung lesen
Vorgesetzte haben eigentlich immer ein offenes Ohr und auch bei privaten Befindlichkeiten ist man bemüht eine Lösung zu finden oder einen Rat auszusprechen. Es wird viel gelobt aber auch Fehler werden sachlich besprochen. Gute Leistung wird gesehen, angesprochen und auch entsprechend vergütet.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Home-Office
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Tatsächlich fällt mir nichts ein, was ich persönlich als schlecht bezeichnen würde.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr interdisziplinäre Austauschformate könnten die Zusammenarbeit weiter fördern. Die organisierte und kontrollierte Einrichtung von Home-Office würde zu mehr Dynamik und einer besseren Work-Life-Balance führen.
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Prozesse sollten vereinfacht werden und vielleicht auch mal was Neues probieren. Benefits könnten ausgebaut werden (BAV, Spritkostenzuschuss, o.ä.) Das Arbeitszeitmodell ist etwas aus der Mode gekommen ;-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Schreib Duo & Spiel ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Dies ist zweifelsohne einer der besten Aspekte. Es wird immer jemand da sein, der/die bereit ist, Ihnen bei allem, was Sie brauchen, zu helfen.
5
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Hier wird wirklich noch im Team gearbeitet und offen und ehrlich miteinander gesprochen
5
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Macht Spaß in dem Team zu arbeiten.
5
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Alle für Einen, Einer für Alle ;)
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schreib Duo & Spiel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr wenige Weiterbildungsmaßnahmen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schreib Duo & Spiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet Schreib Duo & Spiel besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schreib Duo & Spiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schreib Duo & Spiel als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schreib Duo & Spiel
Branchendurchschnitt: Einkauf

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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