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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schreib Duo & Spiel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schreib Duo & Spiel
Branchendurchschnitt: Einkauf

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Einkauf

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bei duo ist von gegenseitigem Respekt, Offenheit und Vertrauen geprägt. Es herrscht ein angenehmer Umgangston, auch in stressigen Phasen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit dem Vorstand ist im Allgemeinen gut, aber zwischen den Abteilungen gibt es keinen organisierten Kommunikationskanal, was die Organisation in einigen Bereichen erschwert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dies ist zweifelsohne einer der besten Aspekte. Es wird immer jemand da sein, der/die bereit ist, Ihnen bei allem, was Sie brauchen, zu helfen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kein Home-Office, was in der heutigen Zeit ein großer Nachteil ist.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind ansprechbar, wertschätzend und fördern eigenverantwortliches Arbeiten. Feedback ist konstruktiv und wird auf Augenhöhe vermittelt. Es mangelt jedoch an der Kommunikation über die Strategie und den weiteren Weg des Unternehmens.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielfältig, anspruchsvoll und bieten viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Wer Eigeninitiative zeigt, kann schnell Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen – das macht die Arbeit besonders motivierend.

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