Innovatives Hightech-Unternehmen mit gutem Kollegenzusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schreiner Group hat viele innovative Produkte für verschiedene Branchen, entwickelt diese ständig weiter und ist am Markt bestens aufgestellt. Als Familienunternehmen ist die Group auf langfristigen Gewinn und robustes Wachstum ausgerichtet. Das bedeutet für mich als Mitarbeiter: Möglichkeit, mich breit aufzustellen und viele Bereiche meines Tätigkeitsfelds kennenzulernen, sicherer Arbeitsplatz sowie der „Menschlichkeitsfaktor“, d.h. man ist nicht nur eine Nummer in einem Konzern, sondern wird als Individuum wahrgenommen und wertgeschätzt. Legendäre Jahresabschlussfeier.
Verbesserungsvorschläge
Wie bei vielen Familienunternehmen steht die Tradition modernen Führungsstrukturen ein Stück weit im Weg. Das eher konservative Unternehmensumfeld könnte etwas jünger und hipper werden. Moderne Arbeitszeitmodelle und aktuelle Instrumente zur Einschätzung der Mitarbeiterperformance sollten stärker genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ein sehr kooperatives und freundliches Betriebsklima.
Kommunikation
Eine Einschätzung kann ich nur innerhalb meiner Abteilung abgeben. Dort funktioniert die Kommunikation sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Ausschließlich positive Erfahrungen mit Kollegen, auch aus anderen Abteilungen. Die Führungskräfte, mit denen ich zu tun hatte, sind hilfsbereit und freundlich.
Work-Life-Balance
Bei mir gut – das hängt hauptsächlich von einem selbst ab, insbesondere wie man mit dem Thema inkludierte Überstunden umgeht. Eine gewisse Bereitschaft zu Überstunden wird erwartet. Die Funktionszeiten der jeweiligen Abteilung ermöglichen gut planbare Arbeitstage. Viele Kollegen arbeiten auch Teilzeit. Früher kommen und gehen ist in Absprache mit Führungskraft und Kollegen möglich. Der kurze Freitag und 30 Tage Urlaub sind sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft verhält sich tadellos und pflegt einen sehr kooperativen Führungsstil. Aufgaben werden mit Begründung und Erklärung delegiert, sodass Sinn und Zweck klar sind. Die Wertschätzung im Team ist sehr gut und man bekommt konstruktives Feedback. Führungskräfte aus anderen Abteilungen, mit denen ich in meiner täglichen Arbeit Kontakt hatte, waren kooperativ und offen.
Interessante Aufgaben
Definitiv gibt es viele spannende Aufgaben. In meinem Team habe ich den Freiraum, eigene Schwerpunkte in der Arbeit zu setzen und mir eigene Tätigkeitsfelder zu erschließen. Man gibt mir die Möglichkeit, mich breit in meinem Tätigkeitsgebiet aufzustellen und viel zu lernen. Die Arbeitsbelastung im Team ist gerecht verteilt, jeder leistet seinen Beitrag und hilft damit dem gesamten Team.
Arbeitsbedingungen
Viele Investitionen in Produktion, Arbeitssicherheit und Räumlichkeiten. Helle, saubere und klimatisierte Produktionsräume und Büros. In meinem Bereich kein Großraumbüro, daher angenehmes Arbeiten. Mein Büroarbeitsplatz wurde vom Betriebsarzt hinsichtlich Ergonomie inspiziert. Sehr gute Kantine in Restaurantqualität (man kriegt die Rinderhüfte in Medium…) und schöne Kaffeeküchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird diesbezüglich viel gemacht und jeder Mitarbeiter hinsichtlich seiner Verantwortung geschult.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, wenn man entsprechend verhandelt. Es gibt einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Gehalt kommt immer pünktlich.
Image
Ein gutes Beispiel für einen Hidden Champion: Als Name für den Normalbürger bzw. -bewerber weniger bekannt. Im B2B-Geschäft im Segment jedoch sehr gutes Image, das zeigt nicht zuletzt das beständige Wachstum. Die Mitarbeiter schätzen die Eigenheiten des Unternehmens und den „Schreiner-Spirit“.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Entwicklungsmaßnahmen und verschiedene Karrierewege. Insgesamt wird ein breites Weiterbildungsangebot geboten mit diversen Seminaren, Trainings und Coachings. In dieser Form in einem mittelständischen Unternehmen eher selten zu finden. Neue Führungskräfte werden in einem gut konzipierten Führungskräfteentwicklungsprogramm trainiert und gecoacht. Neue Mitarbeiter werden umfassend weitergebildet und geschult, es gibt eine strukturierte Einarbeitung auf Basis eines Einarbeitungsplans sowie ein Patenkonzept.