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Schreiner Group GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 326 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 326 Bewertungen entdecken

Innovative labels. Smart solutions.

Wer wir sind

Die Schreiner Group GmbH & Co. KG ist ein international tätiges deutsches Familienunternehmen und gilt als bevorzugter Partner in den Märkten Healthcare und Mobility. Ihr Kerngeschäft sind Funktionslabels in Top-Qualität, die um ergänzende Systemlösungen und Dienstleistungen angereichert werden. Die innovativen Hightech-Labels und Funktionsteile der Schreiner Group erschließen smarte Lösungsdimensionen und helfen, das Leben ein Stück gesünder, mobiler und sicherer zu machen.

Insgesamt erwirtschaften über 1.200 Mitarbeiter einen Jahresumsatz von ca. 190 Millionen Euro. Das Hightech-Unternehmen verfügt über vier Standorte: Dazu zählen neben dem Hauptsitz in Oberschleißheim sowie einem weiteren Produktionsstandort in der Metropolregion München (Dorfen) die beiden internationalen Produktionsstätten in den USA (Blauvelt, New York) und in China (Fengpu, Shanghai).

Das Miteinander ist geprägt durch die Unternehmenswerte Innovation, Qualität, Leistungskraft und Freude. Die Schreiner Group versteht sich als nachhaltig agierendes Unternehmen und übernimmt daher bewusst Verantwortung für Mensch, Umwelt und Gesellschaft. Zahlreiche Auszeichnungen wie „Innovator des Jahres“, „Bayerns Best 50“ oder „Erfolgreich.Familienfreundlich“ bestätigen unseren Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Die Schreiner Group ist gegliedert in drei Geschäftsbereiche

  • Schreiner MediPharm konzentriert sich auf Lösungen für die pharmazeutische Industrie und Medizintechnik.
  • Schreiner ProTech adressiert Automotive und die technischen Industrien.
  • Schreiner PrinTrust ist spezialisiert auf Behörden, Banken sowie dienstleistende Organisationen und Unternehmen.

und fünf Competence Center

  • Schreiner ProSecure bietet ein breites Spektrum an Sicherheitslösungen für den Produkt- und Dokumentenschutz.
  • Schreiner LogiData ist spezialisiert auf Technologien für RFID-Produkte und -Systemlösungen
  • Schreiner PrinTronics entwickelt und produziert gedruckte und gestanzte Elektronik, also innovative Foliensysteme mit integrierten elektronischen Funktionen.
  • Schreiner Services bietet Komplettlösungen von der Beratung und Entwicklung eines Pflichtenheftes, über die Lieferung und Installation von Hard- und Software bis hin zum After-Sales-Service.
  • Schreiner Digital Solutionsbietet seinen Kunden digitale Komplettlösungen, indem standardisierte, digitale Services mit smarten Labels der Schreiner Group kombiniert werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.200
Umsatz190 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 267 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Schreiner Group GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Sichere Arbeitsplätze
Die Schreiner Group befindet sich seit ihrer Gründung im Jahr 1951 auf stabilem Wachstumskurs. Innovative Produkte für Wachstumsmärkte und internationale Kunden sichern unsere Wettbewerbsfähigkeit. Als eigentümergeführtes Familienunternehmen sind wir unabhängig von Investoren und Aktionären.

Hervorragende Arbeitsbedingungen
Wir produzieren an High-Tech Maschinen in hellen, sauberen und klimatisierten Produktionsräumen. Unsere Bürogebäude sind großzügig, modern und gut ausgestattet.

Leistungsgerechte Vergütung
Leistungsgerechte Vergütung ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Neben Vergütungsbestandteilen wie dem Urlaubsgeld beteiligen wir unsere Mitarbeiter über das Weihnachtsgeld am Unternehmenserfolg.

Flexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter können sich ihre Arbeitszeit dank Gleitzeitsystem flexibel einteilen.

Individuelle Weiterentwicklung
In der hauseigenen Schreiner Akademie bieten wir zahlreiche Weiterbildungsangebote und zusätzliche Online Seminare um unseren Mitarbeitern eine stetige Weiterentwicklung zu ermöglichen. Zusätzlich schaffen wir über verschiedene Fach- und Führungslaufbahnen individuelle Karrieremöglichkeiten.

Familienfreundlich
Ausgezeichnet vom Bayerischen Wirtschafts- und Arbeitsministerium als „Erfolgreich. Familienfreundlich“ bieten wir unter anderem individuelle Teilzeitmodelle und einen leichten Einstieg für Elternzeit-Rückkehrer.

Kantine
Unsere modern gestaltete Kantine bietet ein gesundes, abwechslungsreiches und ausgewogenes Angebot an Speisen.

Betriebliche Altersvorsorge
Um die Mitarbeiter bei der Eigenvorsorge zu unterstützen, bieten wir Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge mit freiwilligem Arbeitgeberzuschuss.

Ferienbetreuung
Um Eltern zu entlasten, bieten wir in den Sommerferien eine betrieblich organisierte Ferienbetreuung mit einem bunten Begleitprogramm, Ausflügen, Spielen, Basteln, etc.

Sabbatical
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich im Rahmen eines Sabbaticals eine berufliche Auszeit von bis zu 12 Wochen zu nehmen und anschließend wieder in ihren Job zurück zu kehren.

Betriebsarzt
Neben einer regelmäßigen Sprechstunde bietet unser Betriebsarzt eine jährliche Grippeschutzimpfung und einen freiwilligen Sehtest an.

Corporate Benefits
Unsere Mitarbeiter profitieren über das Programm Corporate Benefits von Rabatten bei mehr als 250 Marken.

Verkehrsanbindung
Neben der Nähe zu Autobahn und Flughafen, sind wir auch hervorragend an den öffentlichen Nahverkehr angebunden (S-Bahn, Bus). Außerdem bieten wir das vergünstigte IsarCard Job-Ticket der Münchner Verkehrsgesellschaft an.


Parkmöglichkeiten
Unseren Mitarbeitern stehen jede Menge überdachte Parkplätze sowie Abstellmöglichkeiten für Fahrräder zur Verfügung.

Firmenevents
Ob bei der großen Jahresabschlussfeier, beim Sommerfest, der Gautschfeier oder dem jährlichen Team-Event - Erfolge werden am besten gemeinsam gefeiert.


Sport- und Freizeitaktivitäten
Mitarbeiter organisieren sich z.B. in Laufgruppen, Beach Volleyball Teams oder betreuen als Hobby-Imker die firmeneigenen Bienenstöcke. Die Aktivitäten werden durch Ausrüstung, Trainings oder Teilnahmegebühren gefördert.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Schreiner Group legt großen Wert auf exzellent ausgebildete Mitarbeiter. Hierfür werden viele Schulungsprogramme angeboten, zum Beispiel für verschiedene Fachlaufbahnen, für die Entwicklung von Führungskräften oder für die Weiterentwicklung der individuellen Kompetenzen. Hervorragende Leistungen gelingen nur in einer positiven Arbeitsatmosphäre, zu der bei der Schreiner Group ein gutes Betriebsklima, menschliches und respektvolles Miteinander, Vertrauen, Ehrlichkeit und Offenheit sowie optimale Arbeitsbedingungen und sichere Arbeitsplätze gehören.

Es erwarten Sie zukunftsträchtige Technologien in sauberer und klimatisierter Umgebung sowie gut ausgestattete und moderne Bürogebäude. Neben einer intensiven Einarbeitung ermöglicht die Schreiner Group Ihnen auch attraktive berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen. Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub, sowie weitere Benefits wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine attraktive Kantine, zahlreiche Firmenevents, aktive Gesundheitsförderung und eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge. Dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei uns groß geschrieben wird, hat sogar das bayerische Wirtschaftsministerium mit einem Award honoriert: Wir bieten u.a. individuelle Arbeitszeitmodelle sowie Ferienbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeiter. Unsere Firma liegt gut angebunden für Auto, Bus und S-Bahn.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schreiner Group GmbH & Co. KG.

  • Für eine freie Stelle bewerben Sie sich am besten über unser Onlineformular. In jeder Stellenausschreibung finden Sie den Button "Jetzt bewerben". Um eine Bewerbung anlegen zu können, müssen Sie zunächst ein Benutzerkonto erstellen. Sobald Ihre Unterlagen bei uns eingegangen sind, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Ihre Bewerbung wird vom Personalmanagement geprüft und mit der verantwortlichen Führungskraft besprochen. Gegebenenfalls kontaktieren wir Sie für ein kurzes Telefoninterview, um erste Rückfragen zu klären.
    Sie haben in der Jobbörse nichts Passendes gefunden? Dann senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung. Gerne prüfen wir, ob es für Sie eine offene Stelle gibt. Da Ihre Bewerbung für unterschiedliche Bereiche geprüft wird, nimmt der Vorgang etwas mehr Zeit in Anspruch. Bitte haben Sie hier etwas Geduld.

  • Bei entsprechender Eignung laden wir Sie gerne zu einem Vorstellungsgespräch nach Oberschleißheim ein. Dafür sollten Sie ca. 2,5 Stunden einplanen. Neben einem Gespräch mit Vertretern des Personalmanagements und der verantwortlichen Führungskraft erwarten Sie ein kurzer Logiktest sowie ggf. ein Farbseh-Test.

    Sind Sie und wir gleichermaßen überzeugt, vereinbaren wir im nächsten Schritt einen Termin zum Kennenlerntag. Dazu nehmen Sie sich etwas mehr Zeit und gewinnen im Rahmen einer Betriebsführung spannende Einblicke in die Schreiner Group. Gleichzeitig lernen Sie Kollegen, den Arbeitsplatz und die künftigen Aufgaben näher kennen.

    Bei gewerblichen Stellen schauen Sie den Kollegen über die Schultern und dürfen ein wenig mitarbeiten. Im kaufmännischen Bereich und bei Führungspositionen bearbeiten Sie funktionsbezogene Fallstudien und tauschen sich mit uns zu Ihrem Lösungsvorschlag aus.

    Verläuft auch der Kennenlerntag erfolgreich, erhalten Sie ein Vertragsangebot von uns und wir freuen uns, Sie schon bald als neuen Mitarbeiter der Schreiner Group begrüßen zu dürfen!

    Leider kann nicht jede Bewerbung gleich zu einer Einstellung führen. Die Aufnahme Ihrer Bewerbung in unseren vertraulichen Bewerberpool ermöglicht es uns, Ihre Kontaktdaten für eine gewisse Zeit zu speichern und Sie erneut zu kontaktieren, sobald sich ein alternativer Ansatzpunkt für eine Zusammenarbeit ergibt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann die teilweise sehr schlechten Bewertungen mancher Kollegen nicht nachvollziehen. Natürlich läuft nicht immer alles perfekt und es gibt sicher Sachen die man ändern könnte, besser machen könnte. Aber bei manchen Bewertungen fragt man sich schon ob die Kollegen jemals woanders gearbeitet haben. Die Kantine als teuer zu bezeichnen ist schon fast frech. Wer schon einmal in Unternehmen ohne Kantine gearbeitet hat, der weiß die Preise und die Qualität des Mittagessens in der Kantine zu schätzen. Und wenn ich ...
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Wirklich schön ist, dass die GF die Richtung vorgibt und auch nicht viel Wert darauf legt, vom eigentlichen Business etwas zu verstehen. GF sagt, wo es lang geht - und alle folgen. Manchmal, eigentlich nie. Zumindest ungern.
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Das Unternehmen liefert hervorragende Produkte, hat innerhalb einiger Bereiche (MP) eine hervorragende Teamstruktur und ein sehr gutes Image im Markt. Dies gilt es zu nutzen!
Wer es vorzieht nichts zu ändern und alles so zu lassen wie es ist, ist hier goldrichtig.
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Fällt mir spontan nichts ein
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 150 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man sollte sich von der hübschen Fassade nicht täuschen lassen. Das Unternehmen wird streng hierarchisch geführt. Die Bereiche sind klar voneinander abgegrenzt und in seinem Bereich kann ein Bereichsleiter machen was er will, von einer "Group" sollte man nicht mehr sprechen. Beliebt ist auch hintenrum andere anzuschwärzen. Offen Kritik ist nicht gerne gesehen, es soll alles bleiben wie es ist sonst könnten ja noch Stühle wackeln und folglich machen wenn überhaupt nur angepasste Ja-Sager hier mal einen Karrieresprung. Immer schön ...
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Seit Jahren keine Mitarbeiterbefragung mehr, ebenso keine Führungskräftebeurteilung. Die offene Sprechstunde bei der GF eignet sich eher zum Abladen von Intrigen. Die Oberen scheinen sich in einer eigenen Welt zu bewegen und was die Mitarbeiter sagen scheint nicht zu interessieren.
Stattdessen kommt jetzt von oben herab schon wieder eine neue Strategie und jeder denkt sich: Ändern wird sich sowieso nichts. Noch nicht lange her wurde eine tolle Vision verkündet mit wirklich sehr schönen Sprüchen und bunten Bildern, das einizige aber ...
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Das neue ERP-Tool für die Wertschöpfung ist eine Enttäuschung.
Hätte man für ein maßgeschneidertes System ein paar Millionen Euro mehr auf den Tisch gelegt, würde sich das die nächsten Jahrzehnte definitiv amortisieren.
Ähnlich zur Beschaffung von Maschinen und Materialien kann der Einkauf wieder mit viel Einsparungen glänzen.
An den jahrelangen Folgekosten durch Ausfälle und Störungen sind dann natürlich andere Abteilungen schuld.
Somit passen wir einmal mehr unsere Prozesse und Produkte an ein zugekauftes System an.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 134 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist eine Frechheit wenn die topbezahlten Führungskräfte der obersten Ebene mit sündhaft teueren Firmenwägen durch die Gegend fahren und beim Mitarbeiter bei allem weggespart wird weil es angeblich so schlecht läuft! Total unglaubwürdig. Bitte erstmal den eigenen Gürtel enger schnallen bevor man den Geringverdieneren immer mehr abverlangt.
Jeder auch ganz oben sollte sein Mittagessen in der Kantine ordentlich an der Kasse selbst bezahlen die Menüs (die keine sind weil Suppe Salat Nachtisch kostet alles extra) sind eh viel zu ...
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Nichts ist einem vergleichbar steten Wandel unterzogen wie die IT.
Will man nicht ins Hintertreffen geraten, muss man sich kontinuierlich daran anpassen.
Umso wichtiger ist es daher, junge innovative Geister zu haben, die sich begierig allen Neuerungen widmen.
Mit zunehmendem Alter wird man jedoch automatisch pragmatisch und konservativer.
Weshalb es manchmal Sinn macht, sich einem konstanteren Aufgabengebiet zuzuwenden.
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Ich finde es gut daß man hier die Burnout-Problematik anerkennt. Der Hinweis auf das Betriebliche Gesundheitsmanagement dürfte allerdings ein weiterer Schlag in das Gesicht der Leute sein, die wirklich krank geworden sind.
Wenn man die Thematik verschweigt, genauso wie die vielen Kündigungen und anderes was nicht gut läuft, wird vermutlich alles so weitergehen. Mit allen Konsequenzen...
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Rentenversicherung über den Arbeitgeber gefördert / gestützt...Autoprogramm (Mitarbeiter kann zu guten Konditionen ein Auto leasen / kaufen / mieten)...Sportleistungen im Unternehmen (Fitnessprogramm)...Egal in welchem Status sich der Mitarbeiter befindet, er sollte Überstunden immer nehmen können dürfen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 138 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Schreiner Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Die außergewöhnliche TOP-Führungsriege hält wunderbar zusammen. Selbst Fehler untereinander werden gedeckt und nicht an die große Glocke gehängt. Natürlich mit der Ausnahme, wenn man Vorteile davon haben könnte. Die Unternehmensführung fördert und honoriert das selbstverständlich, echtes Leadership! Da fühlt man sich als Führungsriege natürlich wohl!
Der Zusammenhalt bei den Untergebenen lässt mittlerweile nach. Das hat wohl mit der doch recht hohen Fluktuation zu tun. Dies hat natürlich den Vorteil, dass man niedrigere Einstiegsgehälter zahlen kann.
5
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Im Führungskreis ist ein extrem vertrauensvoller und unkritischer Umgang miteinander. Auch wenn ein Kollege etwas nicht so toll hinbekommt, wird es nicht angesprochen.
Alle unteren Mitarbeiter gehen sehr wertschätzend miteinander um, oft sogar zum obersten Management.
Das wäre schön, wenn es im mittleren Management auch schon so wäre, aber bei Neueinstellungen wird jetzt sehr stark darauf geachtet, dass diese Führungskräfte besser passen.
Sogar der Betriebsrat arbeitet sehr gut mit dem TOP-Management zusammen, das wird von uns natürlich sehr gern ...
5
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Man könnte sagen, dass alle im gleichen Boot sitzen. Meistens wird deshalb an einem Strang gezogen (auch abteilungsübergreifend) Man kann hier auch Freunde finden wenn man möchte.
Aber wo viele Leute sind, gibt es auch viele verschiedene Charaktere. Es ist nicht immer einfach und manche verstehen unter dem Wort TEAM hald immernoch "Toll Ein Anderer Machts".
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 68 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schreiner Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Am besten alles können und nichts dafür bekommen
2
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Gehalt ist ok, kommt jeden Monat pünktlich. Ist aber sicherlich für das geografische Umfeld eher im unteren Durchschnitt.
3
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Unterdurchschnittliches Gehalt, wenn eine Gehaltserhöhung dann nur jedes zweite Jahr mit ~ 1-2%
1
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Gehalt eher im unteren Bereich für München.
Die Schreiner Group sieht sich als Hightech-Unternehmen, aber beim Gehalt ist man gerne eine Druckerei.
Das verhandelte Bruttojahresgehalt enthält ein Weihnachtsgeld, welches erfolgsabhängig ist und damit ggf. auch nicht ausbezahlt wird.
3
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Gehaltssteigerungen finden kaum noch statt, mittlerweile ist selbst die Jahreslohnrunde unterhalb der Inflationsrate in München. Das heisst: Man hat netto von Jahr zu Jahr weniger.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 72 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Weiterbildungsangebote sind leider nicht selbstverständlich. Es gibt gute Angebote, diese werden allerdings teilweise nur ausserhalb der Arbeitszeit angeboten. Man lernt zwar in erster Linie für sich, aber natürlich auch spezifisch für die Firma. Das sollte honoriert werden.
2
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Kaum Karrieremöglichkeiten und teilweise keine Karrierestufen um aufzusteigen. Weiterbildung lediglich über interne Schulungen mit sehr veraltetem Inhalt, die hpts. am Wochenende stattfinden und nicht in die Arbeitszeit fallen
1
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Es wird erwartet, dass der Mitarbeiter sich fördert. Das Unternehmen unterstützt dies mit internen und externen Angeboten.
5
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Man kann hier alles werden - nur nicht Eigentümer, denn dies ist der Eigentümer selbst!
Gerade in den nächsten 10 Jahren sind große Karrieren möglich, da die Mehrzahl der Führungskräfte ihr 55. Lebensjahr hinter sich haben - und was sind schon 10 bis 12 Jahre! Also auf, Nachwuchs! Da kann man sich sehr gut hinentwickeln! Natürlich werden auch unternehmensfremde TOP-Manager eingestellt, von denen man lernen und an denen man wachsen kann.
5
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Karriere ist hier wirklich gut zu machen und wird unbedingt vom Unternehmen gefördert. Da ist oft nicht mal aussergewöhnliches Können notwendig. Wichtig ist die Orientierung an den Führungskräften oder noch besser an den Vorbildern des TOP-Managements.
Weiterbildung wird gern gesehen. Natürlich wird die eigenverantworltiche Weiterbildung in der Freizeit und auf eigene Kosten auch hier besonders gern gesehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 64 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 257 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø60.800 €
Mediengestalter:in8 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Produktmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
Schreiner Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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