Schreiner Group GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 249 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 249 Bewertungen entdeckenInnovative labels. Smart solutions.
Wer wir sind
Die Schreiner Group GmbH & Co. KG ist ein international tätiges deutsches Familienunternehmen und gilt als bevorzugter Partner in den Märkten Healthcare und Mobility. Ihr Kerngeschäft sind Funktionslabels in Top-Qualität, die um ergänzende Systemlösungen und Dienstleistungen angereichert werden. Die innovativen Hightech-Labels und Funktionsteile der Schreiner Group ermöglichen smarte Lösungen und helfen, das Leben ein Stück gesünder, mobiler und sicherer zu machen.
Insgesamt erwirtschaften 1.300 Mitarbeiter einen Jahresumsatz von ca. 220 Millionen Euro. Das Hightech-Unternehmen verfügt über vier Standorte: Dazu zählen neben dem Hauptsitz in Oberschleißheim sowie einem weiteren Produktionsstandort in der Metropolregion München (Dorfen) die beiden internationalen Produktionsstätten in den USA (Blauvelt, New York) und in China (Jinshan, Shanghai).
Das Miteinander ist geprägt durch die Unternehmenswerte Innovation, Qualität, Leistungskraft und Freude. Die Schreiner Group versteht sich als nachhaltig agierendes Unternehmen und übernimmt daher bewusst Verantwortung für Mensch, Umwelt und Gesellschaft. Zahlreiche Auszeichnungen wie „Innovator des Jahres“, „Bayerns Best 50“ oder „Erfolgreich.Familienfreundlich“ bestätigen unseren Erfolg.
Produkte, Services, Leistungen
Die Schreiner Group ist gegliedert in drei Geschäftsbereiche
- Schreiner MediPharm konzentriert sich auf Lösungen für die pharmazeutische Industrie und Medizintechnik.
- Schreiner ProTech adressiert Automotive und die technischen Industrien.
- Schreiner PrinTrust ist spezialisiert auf Behörden, Banken sowie dienstleistende Organisationen und Unternehmen.
und vier Competence Center
- Schreiner ProSecure bietet ein breites Spektrum an Sicherheitslösungen für den Produkt- und Dokumentenschutz.
- Schreiner LogiData ist spezialisiert auf Technologien für RFID-Produkte und -Systemlösungen
- Schreiner Services bietet Komplettlösungen von der Beratung und Entwicklung eines Pflichtenheftes, über die Lieferung und Installation von Hard- und Software bis hin zum After-Sales-Service.
- Schreiner Digital Solutionsbietet seinen Kunden digitale Komplettlösungen, indem standardisierte, digitale Services mit smarten Labels der Schreiner Group kombiniert werden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Schreiner Group GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Sichere Arbeitsplätze
Die Schreiner Group befindet sich seit ihrer Gründung im Jahr 1951 auf stabilem Wachstumskurs. Innovative Produkte für Wachstumsmärkte und internationale Kunden sichern unsere Wettbewerbsfähigkeit. Als eigentümergeführtes Familienunternehmen sind wir unabhängig von Investoren und Aktionären.
Hervorragende Arbeitsbedingungen
Wir produzieren an High-Tech Maschinen in hellen, sauberen und klimatisierten Produktionsräumen. Unsere Bürogebäude sind großzügig, modern und gut ausgestattet.
Leistungsgerechte Vergütung
Leistungsgerechte Vergütung ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Neben Vergütungsbestandteilen wie dem Urlaubsgeld beteiligen wir unsere Mitarbeiter über das Weihnachtsgeld am Unternehmenserfolg.
Flexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter können sich ihre Arbeitszeit dank Gleitzeitsystem flexibel einteilen.
Individuelle Weiterentwicklung
In der hauseigenen Schreiner Akademie bieten wir zahlreiche Weiterbildungsangebote und zusätzliche Online Seminare um unseren Mitarbeitern eine stetige Weiterentwicklung zu ermöglichen. Zusätzlich schaffen wir über verschiedene Fach- und Führungslaufbahnen individuelle Karrieremöglichkeiten.
Familienfreundlich
Ausgezeichnet vom Bayerischen Wirtschafts- und Arbeitsministerium als „Erfolgreich. Familienfreundlich“ bieten wir unter anderem individuelle Teilzeitmodelle und einen leichten Einstieg für Elternzeit-Rückkehrer.
Kantine
Unsere modern gestaltete Kantine bietet ein gesundes, abwechslungsreiches und ausgewogenes Angebot an Speisen.
Betriebliche Altersvorsorge
Um die Mitarbeiter bei der Eigenvorsorge zu unterstützen, bieten wir Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge mit freiwilligem Arbeitgeberzuschuss.
Ferienbetreuung
Um Eltern zu entlasten, bieten wir in den Sommerferien eine betrieblich organisierte Ferienbetreuung mit einem bunten Begleitprogramm, Ausflügen, Spielen, Basteln, etc.
Sabbatical
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich im Rahmen eines Sabbaticals eine berufliche Auszeit von bis zu 12 Wochen zu nehmen und anschließend wieder in ihren Job zurück zu kehren.
Betriebsarzt
Neben einer regelmäßigen Sprechstunde bietet unser Betriebsarzt eine jährliche Grippeschutzimpfung und einen freiwilligen Sehtest an.
Corporate Benefits
Unsere Mitarbeiter profitieren über das Programm Corporate Benefits von Rabatten bei mehr als 250 Marken.
Verkehrsanbindung
Neben der Nähe zu Autobahn und Flughafen, sind wir auch hervorragend an den öffentlichen Nahverkehr angebunden (S-Bahn, Bus). Außerdem bieten wir das vergünstigte IsarCard Job-Ticket der Münchner Verkehrsgesellschaft an.
Parkmöglichkeiten
Unseren Mitarbeitern stehen jede Menge überdachte Parkplätze sowie Abstellmöglichkeiten für Fahrräder zur Verfügung.
Firmenevents
Ob bei der großen Jahresabschlussfeier, beim Sommerfest, der Gautschfeier oder dem jährlichen Team-Event - Erfolge werden am besten gemeinsam gefeiert.
Sport- und Freizeitaktivitäten
Mitarbeiter organisieren sich z.B. in Laufgruppen, Beach Volleyball Teams oder betreuen als Hobby-Imker die firmeneigenen Bienenstöcke. Die Aktivitäten werden durch Ausrüstung, Trainings oder Teilnahmegebühren gefördert.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Schreiner Group legt großen Wert auf exzellent ausgebildete Mitarbeiter. Hierfür werden viele Schulungsprogramme angeboten, zum Beispiel für verschiedene Fachlaufbahnen, für die Entwicklung von Führungskräften oder für die Weiterentwicklung der individuellen Kompetenzen. Hervorragende Leistungen gelingen nur in einer positiven Arbeitsatmosphäre, zu der bei der Schreiner Group ein gutes Betriebsklima, menschliches und respektvolles Miteinander, Vertrauen, Ehrlichkeit und Offenheit sowie optimale Arbeitsbedingungen und sichere Arbeitsplätze gehören.
Es erwarten Sie zukunftsträchtige Technologien in sauberer und klimatisierter Umgebung sowie gut ausgestattete und moderne Bürogebäude. Neben einer intensiven Einarbeitung ermöglicht die Schreiner Group Ihnen auch attraktive berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen. Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub, sowie weitere Benefits wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine attraktive Kantine, zahlreiche Firmenevents, aktive Gesundheitsförderung und eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge. Dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei uns groß geschrieben wird, hat sogar das bayerische Wirtschaftsministerium mit einem Award honoriert: Wir bieten u.a. individuelle Arbeitszeitmodelle sowie Ferienbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeiter. Unsere Firma liegt gut angebunden für Auto, Bus und S-Bahn.
Als hocherfolgreiches Mittelstandsunternehmen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz, ein kollegiales und motivierendes Arbeitsumfeld, sowie spannende und herausfordernde Aufgaben. Es erwarten Sie zukunftsträchtige Technologien in sauberer und klimatisierter Umgebung sowie gut ausgestattete und moderne Bürogebäude. Neben einer intensiven Einarbeitung ermöglicht die Schreiner Group Ihnen auch attraktive berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen. Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub, sowie weitere Benefits wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine attraktive Kantine, zahlreiche Firmenevents, aktive Gesundheitsförderung und eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge. Dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei uns groß geschrieben wird, hat sogar das bayerische Wirtschaftsministerium mit einem Award honoriert: Wir bieten u.a. individuelle Arbeitszeitmodelle sowie Ferienbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeiter. Unsere Firma liegt gut angebunden für Auto, Bus und S-Bahn.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schreiner Group GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Gutes Freizeit Angebot für Mitarbeiter.
Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für seine Angestellten.
Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und HO, Kantine, moderne Räume, Gesundheitsmaßen
Gut an meinem Arbeitgeber finde ich die perfekte Mischung aus Erfahrung und Innovation – quasi die Weisheit eines alten Hasen mit dem Erfindergeist eines Start-ups. Hier wird nicht nur über die Zukunft geredet, sondern aktiv an High-End-Lösungen gearbeitet. Die Kollegen? Nett, hilfsbereit und immer für einen Spruch zu haben. Die Atmosphäre? So motivierend, dass selbst der Kaffee manchmal neidisch wird. Wer Spaß an Herausforderungen hat und gerne in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit echten Profis arbeitet, ist hier genau richtig. Kurz ...
Nach wie vor sehr gute Arbeitsbedingungen, Robustheit und Fähigkeiten die Krisen zu meistern. Das verdient Lob
Die Historie, wo noch Unternehmertum herschte (Senior Chef - war noch ein echter Unternehmer)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir werden nicht Google, Microsoft oder sonst eine derartige Firma. Wir haben andere Qualität die uns gute Zukunft bietet. Wenn wir nur Zahlen beachten, dann wird es nicht gut ausgehen
Dieses jahr, ein protzent inflations ausgleich!
Weihnachtsgeld: 25%
Da weihnachtsheld umstatz abhängig ist.
Es wurden am jahersanfang utopische umsatz steigerungen vorgegeben
Das wäre zu viel für dieses kleine Textfeld.
Der Kommentar des Personalleiters sagt eigentlich alles - man windet sich in Ausreden und Erklärungsversuchen anstatt endlich gemeinsam anzupacken und einen Gang höher zu schalten. Das Unternehmen könnte so viel mehr!!!
Verträge bis 2024 benachteiligten uns Mitarbeiter, da Überstunden bei Mitarbeitern inkludiert wurden, obwohl die von der Geschäftsführung in 2012 gesetzte Gehaltsgrenze von 70.000€ für diesen Vorgang unter der gesetzlichen Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung lag.
Das man in der heutigen Zeit überhaupt auf ...
-Die interne Organisation ist häufig chaotisch – schlecht geplante Aufträge und unnötige Rüstzeiten führen zu Mehrarbeit und Frustration.
-Die Schichtplanung erfolgt oft ohne Rücksprache. Änderungen werden kurzfristig oder gar nicht kommuniziert, was die persönliche Planung erschwert.
-Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden ist momentan enttäuschend – zum Beispiel bei der verpflichtenden Nachtschichteinteilung trotz gesundheitlicher Einschränkungen.
-Persönliche Bevorzugung durch Vorgesetzte ist spürbar und sorgt für Unzufriedenheit im Team.
-Weiterbildungsmöglichkeiten in der Produktion sind kaum vorhanden und werden nicht aktiv angeboten.
-Das Sozialbewusstsein ...
Verbesserungsvorschläge
Prozesse verschlanken, Führungsseminare für leitende Positionen, AN fair bezahlen, Frauen besser fördern und in leitende Positionen bringen, schlechtes/respektloses Verhalten von langjährigen Mitarbeitern ansprechen, Verbesserungsvorschläge annehmen, die 11 inkludierten Überstunden abschaffen
Die Belüftung/Klimatisierung in den Produktionsräumen reparieren und einstellen lassen.
Die Sanitären Anlagen( Toiletten) besser reinigen lassen.
Transparenz und moderne Methoden. Es ist eine typisch deutsche Firma.
Ein Blick auf die historie der Firma, Tradition ehrliche Wertschätzung für die Mitarbeiter und keine 100% Zahlenorientierung würde mehr bringen als Ersparnis von 6,18€
- Die Führung des Unternehmens, sowie Verwaltung und Vertrieb usw. sollte mehr Wertschätzung gegenüber den gewerblichen Mitarbeitern zeigen
- Bürokratie abbauen, wirklich schlanke Prozesse einführen
- Nicht nur den ganzen Tag von exzellenter Produktion reden
- Optimierung und Effizient nicht erzwingen, sondern mit den Mitarbeitern in der Produktion sprechen und diese mitnehmen und ernst nehmen
- Effizienz auch von Nicht-Produzierenden-Bereichen fordern (Verwaltung, Vertrieb, usw.)
- Mehr Vertrauen gegenüber Mitarbeiter aufbringen
- Teams mit den notwendigen Stellen besetzen
- Negative Bewertungen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Schreiner Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Die 5 Sterne sprechen für sich.
Untereinander ordentlich obwohl es auch besser war
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen, auch wenn sich manche untereinander besser verstehen als andere, was völlig normal ist. Insgesamt herrscht ein angenehmes und verlässliches Miteinander.
Sind immer für einander da
Ich würde sagen ein Markenzeichen des Unternehmens - bekommt man immer wieder bestätigt, wenn neue Mitarbeiter ins Unternehmen kommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schreiner Group ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Gehalt eher unterer Bereich. Bei der Frage nach Gehaltserhöhungen wird man vertröstet. Trotz erreichen des Planumsatzes gibt es keine 100%ige Auszahlung des variablen Anteil des Gehalts. Neuer Plan lächerlich hoch um die Auszahlung auch nächstes Jahr niedrig zu halten. Schreiner sollte verstehen, dass wenn das Gehalt nicht stimmt, die Leute dort hin gehen, wo besser bezahlt wird.
Leider gibt es keine VWL
Lohnrunden & allgemeine Bezahlung für täglichen Stress sind nicht der Rede wert
Die Schreiner Group ist nicht Tarifgebunden. Transparente Lohn- und Gehaltsmodelle gab es nur für gewerbliche Mitarbeiter. Die ausgearbeiteten Modelle waren jedoch unnötig kompliziert und an bestimmte Voraussetzungen gebunden. Lohn- und Gehalt waren deutlich unter Branchen-Niveau und für Münchner-Verhältnisse aus meiner Sicht nicht angemessen.
Betrachtet man zusätzlich die geforderte Leistung von manchen Mitarbeitergruppen, wird die Entlohnung nochmals unangemessener. Zusatzleistung sind immer an bestimmte Ziele geknüpft. Werden diese Unternehmensziele nicht erreicht, schmälert dies das Jahresbruttogehalt der Mitarbeiter. Es gab in den meisten ...
Könnte besser sein. Aber auch schlechter. Komisch ist, dass Urlaubs- und Weihnachts geld in das Jahreszielgehalt eingerechnet wird. Teilweise abhängig vom Firmenziel und ob diese Zahlen erreicht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Es wird versucht im den finanziellen Möglichkeiten Ausbildung zu fördern. Durch online geht viel und dafür stellt die Firma auch Arbeitszeit zur Verfügung
Der Aufstieg für interne bzw. längere Mitarbeiter ist schwierig, weil man sich die nicht mehr zurecht biegen kann.
Hier klemmt es. Vieles wird gespart. Externe Schulungen sehr selten und wenn, dann nur für auserwählten
War früher wesentlich besser. Externe werden nur noch bevorzugt.
Der Aufstieg in eine neue Position und somit mehr Gehalt dauert Jahre. Beim Bewerbungsgespräch hat sich das anders angehört. Man verbleibt mit seinem niedrigen Gehalt in einer Position. Deswegen hohe Fluktuation bei gut ausgebildeten, jungen Kollegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schreiner Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schreiner Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schreiner Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 208 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schreiner Group als eher traditionell.
Puls
Stimmung diese Woche
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.