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Schreiner 
Group 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score309 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Schreiner Group GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen für ihre gute Arbeitsatmosphäre und den offenen Umgang der Vorgesetzten geschätzt. Es wird Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung gelegt, wobei die internen Weiterbildungsmöglichkeiten als verbesserungswürdig angesehen werden. Die Kommunikation ist transparent, allerdings gibt es Verbesserungspotenzial bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Das Unternehmen zeigt ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein, jedoch gibt es Kritik an der Nachhaltigkeit. Die Führungsebene besteht ausschließlich aus Männern, was als Mangel an Gleichberechtigung wahrgenommen wird. Das Image nach außen hin ist gut, intern gibt es jedoch Probleme. Die Bezahlung wird als fair betrachtet, aber einige Mitarbeiter:innen empfinden sie als unzureichend.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Offene Kommunikation und gute Arbeitsatmosphäre
  • Hohe Wertschätzung von persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung
  • Transparente Firmenpolitik und hoher Einsatz für Umwelt und Soziales

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Gleichberechtigung und fehlende Frauen in Führungspositionen
  • Verbesserungsbedarf bei internen Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Unzureichende abteilungsübergreifende Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in18 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Projektmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Drucker:in10 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schreiner Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schreiner Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Innovative labels. Smart solutions.

Wer wir sind

Die Schreiner Group GmbH & Co. KG ist ein international tätiges deutsches Familienunternehmen und gilt als bevorzugter Partner in den Märkten Healthcare und Mobility. Ihr Kerngeschäft sind Funktionslabels in Top-Qualität, die um ergänzende Systemlösungen und Dienstleistungen angereichert werden. Die innovativen Hightech-Labels und Funktionsteile der Schreiner Group ermöglichen smarte Lösungen und helfen, das Leben ein Stück gesünder, mobiler und sicherer zu machen.

Insgesamt erwirtschaften 1.300 Mitarbeiter einen Jahresumsatz von ca. 220 Millionen Euro. Das Hightech-Unternehmen verfügt über vier Standorte: Dazu zählen neben dem Hauptsitz in Oberschleißheim sowie einem weiteren Produktionsstandort in der Metropolregion München (Dorfen) die beiden internationalen Produktionsstätten in den USA (Blauvelt, New York) und in China (Jinshan, Shanghai).

Das Miteinander ist geprägt durch die Unternehmenswerte Innovation, Qualität, Leistungskraft und Freude. Die Schreiner Group versteht sich als nachhaltig agierendes Unternehmen und übernimmt daher bewusst Verantwortung für Mensch, Umwelt und Gesellschaft. Zahlreiche Auszeichnungen wie „Innovator des Jahres“, „Bayerns Best 50“ oder „Erfolgreich.Familienfreundlich“ bestätigen unseren Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Die Schreiner Group ist gegliedert in drei Geschäftsbereiche

  • Schreiner MediPharm konzentriert sich auf Lösungen für die pharmazeutische Industrie und Medizintechnik.
  • Schreiner ProTech adressiert Automotive und die technischen Industrien.
  • Schreiner PrinTrust ist spezialisiert auf Behörden, Banken sowie dienstleistende Organisationen und Unternehmen.

und vier Competence Center

  • Schreiner ProSecure bietet ein breites Spektrum an Sicherheitslösungen für den Produkt- und Dokumentenschutz.
  • Schreiner LogiData ist spezialisiert auf Technologien für RFID-Produkte und -Systemlösungen
  • Schreiner Services bietet Komplettlösungen von der Beratung und Entwicklung eines Pflichtenheftes, über die Lieferung und Installation von Hard- und Software bis hin zum After-Sales-Service.
  • Schreiner Digital Solutionsbietet seinen Kunden digitale Komplettlösungen, indem standardisierte, digitale Services mit smarten Labels der Schreiner Group kombiniert werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.300
Umsatz220 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • KantineKantine
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Schreiner Group GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Sichere Arbeitsplätze
Die Schreiner Group befindet sich seit ihrer Gründung im Jahr 1951 auf stabilem Wachstumskurs. Innovative Produkte für Wachstumsmärkte und internationale Kunden sichern unsere Wettbewerbsfähigkeit. Als eigentümergeführtes Familienunternehmen sind wir unabhängig von Investoren und Aktionären.

Hervorragende Arbeitsbedingungen
Wir produzieren an High-Tech Maschinen in hellen, sauberen und klimatisierten Produktionsräumen. Unsere Bürogebäude sind großzügig, modern und gut ausgestattet.

Leistungsgerechte Vergütung
Leistungsgerechte Vergütung ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Neben Vergütungsbestandteilen wie dem Urlaubsgeld beteiligen wir unsere Mitarbeiter über das Weihnachtsgeld am Unternehmenserfolg.

Flexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter können sich ihre Arbeitszeit dank Gleitzeitsystem flexibel einteilen.

Individuelle Weiterentwicklung
In der hauseigenen Schreiner Akademie bieten wir zahlreiche Weiterbildungsangebote und zusätzliche Online Seminare um unseren Mitarbeitern eine stetige Weiterentwicklung zu ermöglichen. Zusätzlich schaffen wir über verschiedene Fach- und Führungslaufbahnen individuelle Karrieremöglichkeiten.

Familienfreundlich
Ausgezeichnet vom Bayerischen Wirtschafts- und Arbeitsministerium als „Erfolgreich. Familienfreundlich“ bieten wir unter anderem individuelle Teilzeitmodelle und einen leichten Einstieg für Elternzeit-Rückkehrer.

Kantine
Unsere modern gestaltete Kantine bietet ein gesundes, abwechslungsreiches und ausgewogenes Angebot an Speisen.

Betriebliche Altersvorsorge
Um die Mitarbeiter bei der Eigenvorsorge zu unterstützen, bieten wir Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge mit freiwilligem Arbeitgeberzuschuss.

Ferienbetreuung
Um Eltern zu entlasten, bieten wir in den Sommerferien eine betrieblich organisierte Ferienbetreuung mit einem bunten Begleitprogramm, Ausflügen, Spielen, Basteln, etc.

Sabbatical
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich im Rahmen eines Sabbaticals eine berufliche Auszeit von bis zu 12 Wochen zu nehmen und anschließend wieder in ihren Job zurück zu kehren.

Betriebsarzt
Neben einer regelmäßigen Sprechstunde bietet unser Betriebsarzt eine jährliche Grippeschutzimpfung und einen freiwilligen Sehtest an.

Corporate Benefits
Unsere Mitarbeiter profitieren über das Programm Corporate Benefits von Rabatten bei mehr als 250 Marken.

Verkehrsanbindung
Neben der Nähe zu Autobahn und Flughafen, sind wir auch hervorragend an den öffentlichen Nahverkehr angebunden (S-Bahn, Bus). Außerdem bieten wir das vergünstigte IsarCard Job-Ticket der Münchner Verkehrsgesellschaft an.


Parkmöglichkeiten
Unseren Mitarbeitern stehen jede Menge überdachte Parkplätze sowie Abstellmöglichkeiten für Fahrräder zur Verfügung.

Firmenevents
Ob bei der großen Jahresabschlussfeier, beim Sommerfest, der Gautschfeier oder dem jährlichen Team-Event - Erfolge werden am besten gemeinsam gefeiert.


Sport- und Freizeitaktivitäten
Mitarbeiter organisieren sich z.B. in Laufgruppen, Beach Volleyball Teams oder betreuen als Hobby-Imker die firmeneigenen Bienenstöcke. Die Aktivitäten werden durch Ausrüstung, Trainings oder Teilnahmegebühren gefördert.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Schreiner Group legt großen Wert auf exzellent ausgebildete Mitarbeiter. Hierfür werden viele Schulungsprogramme angeboten, zum Beispiel für verschiedene Fachlaufbahnen, für die Entwicklung von Führungskräften oder für die Weiterentwicklung der individuellen Kompetenzen. Hervorragende Leistungen gelingen nur in einer positiven Arbeitsatmosphäre, zu der bei der Schreiner Group ein gutes Betriebsklima, menschliches und respektvolles Miteinander, Vertrauen, Ehrlichkeit und Offenheit sowie optimale Arbeitsbedingungen und sichere Arbeitsplätze gehören.

Es erwarten Sie zukunftsträchtige Technologien in sauberer und klimatisierter Umgebung sowie gut ausgestattete und moderne Bürogebäude. Neben einer intensiven Einarbeitung ermöglicht die Schreiner Group Ihnen auch attraktive berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen. Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub, sowie weitere Benefits wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine attraktive Kantine, zahlreiche Firmenevents, aktive Gesundheitsförderung und eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge. Dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei uns groß geschrieben wird, hat sogar das bayerische Wirtschaftsministerium mit einem Award honoriert: Wir bieten u.a. individuelle Arbeitszeitmodelle sowie Ferienbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeiter. Unsere Firma liegt gut angebunden für Auto, Bus und S-Bahn.

Als hocherfolgreiches Mittelstandsunternehmen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz, ein kollegiales und motivierendes Arbeitsumfeld, sowie spannende und herausfordernde Aufgaben. Es erwarten Sie zukunftsträchtige Technologien in sauberer und klimatisierter Umgebung sowie gut ausgestattete und moderne Bürogebäude. Neben einer intensiven Einarbeitung ermöglicht die Schreiner Group Ihnen auch attraktive berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen. Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub, sowie weitere Benefits wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine attraktive Kantine, zahlreiche Firmenevents, aktive Gesundheitsförderung und eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge. Dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei uns groß geschrieben wird, hat sogar das bayerische Wirtschaftsministerium mit einem Award honoriert: Wir bieten u.a. individuelle Arbeitszeitmodelle sowie Ferienbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeiter. Unsere Firma liegt gut angebunden für Auto, Bus und S-Bahn.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schreiner Group GmbH & Co. KG.

  • Für eine freie Stelle bewerben Sie sich am besten über unser Onlineformular. In jeder Stellenausschreibung finden Sie den Button "Jetzt bewerben". Um eine Bewerbung anlegen zu können, müssen Sie zunächst ein Benutzerkonto erstellen. Sobald Ihre Unterlagen bei uns eingegangen sind, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Ihre Bewerbung wird vom Personalmanagement geprüft und mit der verantwortlichen Führungskraft besprochen. Gegebenenfalls kontaktieren wir Sie für ein kurzes Telefoninterview, um erste Rückfragen zu klären.
    Sie haben in der Jobbörse nichts Passendes gefunden? Dann senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung. Gerne prüfen wir, ob es für Sie eine offene Stelle gibt. Da Ihre Bewerbung für unterschiedliche Bereiche geprüft wird, nimmt der Vorgang etwas mehr Zeit in Anspruch. Bitte haben Sie hier etwas Geduld.

  • Bei entsprechender Eignung laden wir Sie gerne zu einem Vorstellungsgespräch nach Oberschleißheim ein. Dafür sollten Sie ca. 2,5 Stunden einplanen. Neben einem Gespräch mit Vertretern des Personalmanagements und der verantwortlichen Führungskraft erwarten Sie ein kurzer Logiktest sowie ggf. ein Farbseh-Test.

    Sind Sie und wir gleichermaßen überzeugt, vereinbaren wir im nächsten Schritt einen Termin zum Kennenlerntag. Dazu nehmen Sie sich etwas mehr Zeit und gewinnen im Rahmen einer Betriebsführung spannende Einblicke in die Schreiner Group. Gleichzeitig lernen Sie Kollegen, den Arbeitsplatz und die künftigen Aufgaben näher kennen.

    Bei gewerblichen Stellen schauen Sie den Kollegen über die Schultern und dürfen ein wenig mitarbeiten. Im kaufmännischen Bereich und bei Führungspositionen bearbeiten Sie funktionsbezogene Fallstudien und tauschen sich mit uns zu Ihrem Lösungsvorschlag aus.

    Verläuft auch der Kennenlerntag erfolgreich, erhalten Sie ein Vertragsangebot von uns und wir freuen uns, Sie schon bald als neuen Mitarbeiter der Schreiner Group begrüßen zu dürfen!

    Leider kann nicht jede Bewerbung gleich zu einer Einstellung führen. Die Aufnahme Ihrer Bewerbung in unseren vertraulichen Bewerberpool ermöglicht es uns, Ihre Kontaktdaten für eine gewisse Zeit zu speichern und Sie erneut zu kontaktieren, sobald sich ein alternativer Ansatzpunkt für eine Zusammenarbeit ergibt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Selbst in harten Zeiten wurde sich gut um einen gekümmert und Lösungen gesucht und gefunden, das darf man mal lobbend erwähnen!
- Die Flexibilität finde ich sehr gut, ich kann meine Arbeitszeiten sehr gut meinem Privatleben anpassen.
- Spannende Aufgaben und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
- Es ist ein gesundes Unternehmen, das viel unternimmt um dies auch zu bleiben.
- Gute Kantine!
- Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Gehaltsanpassung an Inflation.
- Firmenevents und kleine Geschenke.
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Die Kantine ist der Knaller. So gutes und leckeres Essen habe ich noch nie in Firmen genießen können ;-) Danke
Sehr gesundes Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen. Keine hire and fire Mentalität. Freizeitaktivitäten werden organisiert. In den Ferien wird eine Kinderbetreuung angeboten.
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Corporate Benefits, Leiharbeiter werden "schnell" übernommen, sicherer Arbeitsplatz, Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
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Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und HO, Kantine, moderne Räume, Gesundheitsmaßen
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Einen doch sicheren Arbeitsplatz. Viele Motiviert Mitarbeiter. Modernes Umfeld.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich hatte ein bestehendes Arbeitsverhältnis gekündigt um dorthin zu wechseln.
Dass die Personalabteilung aber anscheinend in einem anderen Paralleluniversum existiert als der tatsächliche Arbeitsplatz, ist mir zu spät aufgefallen.
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Bezahlung könnte besser sein. Betriebliche Altersvorsorge und Ruhestandsregelungen existieren eigentlich nicht. Man sollte auch über eine Mitarbeiterbeteiligung nachdenken
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Alles in der Firma ist den exorbitanten Gewinnerwartungen untergeordnet, das geht zwangsläufig auf Kosten der Qualität der Produkte und der Arbeitsbedingungen.
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Kommunikation unglaubwürdig
Probleme werden nicht gelöst sondern verschwiegen
Der Kunde ist den meisten nicht wichtig, nur den Sales Mitarbeitern
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Mit einer anderen Führung und einer zeitgemäßen Kultur könnte das ein gutes Unternehmen sein . Leider ist hier alles auf Jahre festbetoniert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur leere Sätze zur Motivation der Mitarbeiter prägen, sondern wirklich etwas tun um attraktiv zu bleiben. Es wird hier durch die Personalleitung auf die Bewertungen reagiert. Ich hab aber noch nicht erlebt, dass auch wirklich etwas geändert wird.
Vielleicht einmal die eigenen vier Schreiner-Wände verlassen und sich Ideen bei anderen modernen Unternehmen holen.
Völlig veraltete Regeln, wie die interne Weiterbildung Samstags in der Freizeit und die 11 inkludierten Überstunden, abschaffen.
Vielleicht würden auch ein paar jüngere und/oder weibliche Führungskräfte ...
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Die Führung und die Art der Zusammenarbeit muss dringend modernisiert werden und zwar von Grund auf. Das wird mit der derzeitigen Männerriege an der Spitze allerdings nicht funktionieren. Auch nicht einmal ansatzweise! Da hier keine Veränderungen zu erwarten sind und die "Spitzenleute" ihren Status und ihre Position mit allen Mittel verteidigen (beim gleichzeitigen Ausrufen moderner Parolen - ohne daß man ernsthaft etwas angehen würde), gibt es eine hohe Fluktuation, gerade bei den erfahrenen, wirklich guten und ambitionierten Leuten.
Die Kommentare ...
Ich habe meinen Hintern zu weit unten um schlaue Tipps zu geben. Im Grunde sind wir gut in dem was wir tun. Das einzige Manko sehe ich in der Qualität und dem Verhalten der Mitarbeiter. Einfachen Fleiß und Pflichtbewusstsein sehe ich abnehmend. Dem mit Autorität zu begegnen geht meist nach hinten los. Es jedoch zu diplomatisch zu behandeln und alles anzunehmen was daher kommt, halte ich auch für schwierig. Vielleicht kann man, anstatt in eine technische Weiterentwicklung zu investieren, ja ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Schreiner Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Der Mitarbeiter ist ein Kostenfaktor. Das ist auch richtig so, aber ohne Mitarbeiter in der Produktion auch kein fertiges Produkt. Diese Erkenntnis ist leider noch nicht bei allen Führungskräften angekommen.
Es wird immer bei den Mitarbeitern gespart und geschaut, wo man ihnen etwas abziehen kann.
Leider ist die Motivation bei den meisten Kollegen, durch diverse Sparmaßnahmen und sonstige Aktionen, äußerst niedrig. Diesen Teufelkreis zu durchbrechen, wäre super!
3
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Die Räumlichkeiten sind gut ausgestattet und es wird kontinuierlich an den Gebäudeteilen gearbeitet. Wenn eine Wand einen neuen Anstrich benötigt reicht ein Anruf beim Facility Management. Vor allem auf Gesundheitsschutz wird Wert gelegt und die Arbeitsplätze werden auf die Arbeitsplatzergonomie kontrolliert. Höhenverstellbare Tische sind vorhanden.
Die Kantine hat ein lokales Essenkonzept und man findet aus den drei Gerichten immer etwas was einem schmeckt.
5
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Von Gut bis sehr gut. Es wird für alles gesorgt. Das Firmengelände ist an vielen Stellen eine Oase mit viel Grün und guter Verkehrsanbindung. Parkplätze sind nie ein Thema. Sie sind einfach da. Die Arbeitsplätze sind modern und werden immer in Schuss gehalten. PSA wird gestellt.
5
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Ganzjährige Klimatisierung in der Produktion, eine Kantine und Fokus auf Ergonomie und Arbeitssicherheit machen meinen Arbeitsplatz sehr attraktiv.
5
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Seit überall gespart wird ist es ungemütlicher. Vielleicht auch ein Zeichen was einem die Mitarbeitenden wert sind
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schreiner Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).


Gehalt eher unterer Bereich. Bei der Frage nach Gehaltserhöhungen wird man vertröstet. Trotz erreichen des Planumsatzes gibt es keine 100%ige Auszahlung des variablen Anteil des Gehalts. Neuer Plan lächerlich hoch um die Auszahlung auch nächstes Jahr niedrig zu halten. Schreiner sollte verstehen, dass wenn das Gehalt nicht stimmt, die Leute dort hin gehen, wo besser bezahlt wird.
2
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Einfach lächerlich! 200 mio Umsatz und die Mitarbeiter kriegen ein kleines Säckchen mit Minischkolade :Dso Motiviert man Mitarbeiter
1
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Gehalt, zurück zum Tag 0 des langem Kampf!
Sozialleistungen gibt es, werden neutralisiert durch Lohn, der genommen wird!
1
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Sollte besser sein. München ist teuer und die Gehälter stehen da nicht ganz im Verhältnis
3
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Dass das Gehalt schlecht ist weiß glaube ich jeder
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).


Man kann hier Karriere machen und viele Führungspositionen werden intern besetzt. Die Organisation ist nicht groß genug für schnelle Karriereschritte in der Hierarchie. Dafür gibt immer wieder kurzfristig und ungeplant sehr interessante Optionen, die dann von Mitarbeitern wahrgenommen werden.
4
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Keine sinnvollen Schulungen. Abgesehen von Einsteigern und Einzelfällen kaum Karriere möglich. Im Zweifelsfall werden externe Mitarbeiter geholt
2
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Sehr gute Möglichkeiten, viele Schulungen und man wird gefördert. Natürlich muss man es wollen und mitmachen!
5
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Kritische Geister werden hier nicht gerne gesehenen die obere Führung sowieso immer alles besser weiss
1
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Weiterbildung ist tatsächlich gegeben allerdings keine Aufstiegsmöglichkeiten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schreiner Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schreiner Group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Schreiner Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 309 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schreiner Group als eher traditionell.
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