Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.5.2026
Die Schreiner Group GmbH & Co. KG erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Besonders positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Teamarbeit gilt als Markenzeichen des Unternehmens und wird von neuen wie langjährigen Beschäftigten gleichermaßen gelobt. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls mehrheitlich als angemessen bewertet, wenngleich spontane Schichtänderungen im Produktionsbereich Kritik hervorrufen.
Deutlich schwächer schneiden Kommunikation und Vergütung ab. Der Informationsfluss innerhalb der Organisation gilt als unzureichend, und Gehaltserhöhungen bleiben nach Meinung vieler Bewertenden hinter der Inflation zurück. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden kritisch gesehen: Aufstiegschancen dauern lange, externe Kandidat:innen werden internen vorgezogen und Weiterbildungen fin...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Schreiner Group GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Stimmung als locker, entspannt und dynamisch beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Einschätzungen. Fehlende Innovationsbereitschaft und Misstrauen werden von wenigen Nutzer:innen als belastend empfunden. Auch chaotische Prozesse und mangelnde Organisation sollen den Teamzusammenhalt beeinträchtigen.
Auf Führungsebene sehen einige Nutzer:innen ein Problem vor allem auf der ersten Managementebene, was zu Frustration unter den Kolleg:innen führe. Wenige berichten zudem, dass Mitarbeiter:innen in technischen Bereichen sich durch zahlreiche Vorschriften kontrolliert fühlten – obwohl Führungskräfte diese Regeln selbst nicht konsequent einhielten. Die aktuelle Marktlage sowie eine laufende SAP-Einführung belasten laut einigen Nutzer:innen die Stimmung zusätzlich.
Die Kommunikation bei der Schreiner Group GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders der interne Informationsfluss steht im Fokus der Kritik: Einige Bewertungen bemängeln, dass Mitarbeiter:innen nur selektiv informiert werden und eskalationsrelevante Inhalte zurückgehalten werden. Zudem beklagen einige Nutzer:innen mangelnde Abstimmung zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen sowie Probleme bei der Weitergabe von Informationen in der Produktion, etwa bei Schichtwechseln. Wenige Stimmen äußern sich positiv und heben hervor, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfinde und das Unternehmen grundsätzlich transparent agiere. Jedoch überwiegt die Einschätzung, dass sich die Situation verschlechtert hat. Vorgesetzte gelten dabei als schwerer erreichbar als andere Ansprechpersonen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Schreiner Group GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen die Führungskräfte als vorbildlich beschreiben, direkte Kommunikation loben und angeben, stets gute Arbeitsbeziehungen zu ihren Vorgesetzten gehabt zu haben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen die kritischen Stimmen.
Negativ fällt auf, dass einige Nutzer:innen persönliche Bevorzugungen einzelner Mitarbeiter:innen beklagen und bemängeln, dass Entscheidungen ohne Einbindung der Betroffenen getroffen werden. Zudem sehen wenige Bewertungen den Fokus des Managements auf Einsparungen als Gefahr für die familiäre Unternehmensidentität. Auf höherer Führungsebene wird schlechtes Management kritisiert, das dazu führe, dass gute Abteilungsleiter:innen das Unternehmen verlassen. Insgesamt zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein eher kritisches Bild, wohingegen die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternebewertungen einen ausgeglicheneren Eindruck ergibt.
Das Gehalt bei der Schreiner Group GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige Bewertungen bemängeln, dass die Gehälter unter dem Münchner Niveau liegen und hinter dem Branchenstandard zurückbleiben. Gehaltserhöhungen fallen nach Meinung einiger Nutzer:innen so gering aus, dass sie angesichts der Inflation einem realen Lohnverlust gleichkommen. Zudem werden variable Vergütungsanteile trotz Zielerreichung teilweise nicht ausgezahlt, und Erhöhungsanfragen werden abgelehnt. Fehlende vermögenswirksame Leistungen werden ebenfalls kritisiert. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver und beschreiben das Gehalt als grundlegend solide und zuverlässig, wenngleich auch sie Verbesserungspotenzial sehen. Die sozialen Leistungen werden als bescheiden eingestuft. Das Gesamtbild fällt damit negativ aus, auch wenn einzelne Stimmen die Vergütung als akzeptabel bezeichnen.
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