Schreiner 

Group 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für die ausführliche Schilderung Ihrer Eindrücke. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Arbeitssituation bei der Schreiner Group so negativ erleben.

Besonders Ihre Rückmeldungen zu den Themen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führung, Work-Life-Balance sowie Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang, eine transparente Zusammenarbeit und gute Arbeitsbedingungen sind zentrale Ansprüche, an denen wir uns messen lassen und die wir kontinuierlich weiterentwickeln möchten.

Dem von Ihnen geschilderten Eindruck, ältere Kolleginnen und Kollegen würden bei uns benachteiligt oder jüngere Mitarbeitende bevorzugt, möchten wir jedoch ausdrücklich entgegentreten. Die Zusammenarbeit von langjährig erfahrenen und jüngeren Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Erfahrung, Engagement und Leistung werden bei uns unabhängig vom Alter geschätzt, und Chancengleichheit ist für uns ein zentrales Prinzip.

Gerne würden wir Ihre Erfahrungen besser nachvollziehen und verstehen. Deshalb laden wir Sie herzlich ein, mit uns – vertraulich und offen - ins Gespräch zu kommen, um zu klären, was zu Ihrer Wahrnehmung geführt hat, und um gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen. Sie erreichen uns jederzeit unter feedback@schreiner-group.com oder telefonisch.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihr Feedback.

Mit freundlichen Grüßen

Ronald Heck
Leiter Personalmanagement

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und das damit verbundene Vertrauen.

Es freut uns besonders, dass Sie die Verbindung von Technologie, Innovation und individuellem Know-how sowie den starken Zusammenhalt im Team so hervorheben. Gerade ein offenes Miteinander und die Möglichkeit, eigene Stärken einzubringen, sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Auch Ihre positiven Rückmeldungen zu Work-Life-Balance, Arbeitsumfeld und unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein wissen wir sehr zu schätzen.

Vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und Ihre Erfahrungen teilen. Wir freuen uns, wenn Sie uns auch künftig mit Ihrem Feedback unterstützen und stehen Ihnen jederzeit unter feedback@schreiner-group.com zum Austausch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Ronald Heck
Leiter Personalmanagement

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung – darüber haben wir uns sehr gefreut.

Es ist schön zu lesen, dass Sie insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt, die angenehmen Arbeitsbedingungen und die gute Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnehmen. Gerade das Miteinander im Team ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor, den wir aktiv fördern.

Gleichzeitig schätzen wir Ihre differenzierte Rückmeldung zu den Themen Karriere/Weiterbildung sowie Gehalt und Sozialleistungen. Ihr Feedback zeigt uns, wo wir uns weiterentwickeln können, und ist für uns eine wichtige Orientierung, um bestehende Angebote regelmäßig zu überprüfen und gezielt auszubauen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihr Vertrauen. Wenn Sie weitere Anregungen oder konkrete Hinweise mit uns teilen möchten, freuen wir uns über Ihre Rückmeldung unter feedback@schreiner-group.com.

Mit freundlichen Grüßen
Ronald Heck
Leiter Personalmanagement

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre offene, differenzierte Rückmeldung und die klaren Worte zu Ihren Eindrücken.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere unsere stabilen Arbeitsbedingungen, den Kollegenzusammenhalt sowie unsere Krisenfähigkeit positiv hervorheben.

Ihre kritischen Hinweise zur starken Fokussierung auf Kennzahlen und zur Wahrnehmung unserer Führung nehmen wir sehr ernst. Gerade als Familienunternehmen ist es unser Anspruch, wirtschaftlichen Erfolg mit unserer gewachsenen Unternehmenskultur und einem wertschätzenden Miteinander in Einklang zu bringen. Dass Sie hier aktuell ein Ungleichgewicht wahrnehmen, ist für uns ein wichtiger Impuls.

Auch Ihre Anmerkungen zu den Themen Weiterbildung, Entscheidungsprozesse und Kommunikation sind für uns sehr wertvoll. Wir wissen, wie entscheidend transparente Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten für Motivation und Vertrauen sind, und nehmen Ihre Rückmeldung zum Anlass, diese Punkte weiter zu reflektieren. Den Wunsch nach weniger Bürokratie und mehr Raum für eigenständiges Denken können wir gut nachvollziehen. Solche Hinweise helfen uns, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für Ihre ehrlichen und konstruktiven Impulse. Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen auch in einem persönlichen Austausch mit uns vertiefen möchten – melden Sie sich dazu gerne unter feedback@schreiner-group.com.

Mit freundlichen Grüßen
Ronald Heck
Leiter Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine offene Rückmeldung genommen haben, auch wenn es uns leid tut, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns so kritisch wahrnehmen.

Besonders freut uns Ihr Hinweis auf den starken Kollegenzusammenhalt, den wir als wichtige Grundlage unserer täglichen Zusammenarbeit sehen.

Ihre Kritik zu Kommunikation, Führung, Transparenz sowie zu Entwicklungs- und Vergütungsthemen nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass sich Erwartungen und Rahmenbedingungen im Laufe der Zeit verändern, und wir prüfen kontinuierlich, wie wir unsere Führungsarbeit, interne Kommunikation und Personalentwicklungsmaßnahmen weiter verbessern können. Auch Rückmeldungen zu unserem Selbstverständnis und unserem Außenauftritt sind für uns wertvoll, da sie helfen, Wahrnehmung und Anspruch regelmäßig zu reflektieren.

Gerne bieten wir Ihnen an, Ihre Punkte vertraulich und konkreter mit uns zu besprechen. Schreiben Sie uns dazu jederzeit an feedback@schreiner-group.com – wir sind an einem offenen Dialog sehr interessiert.

Mit freundlichen Grüßen
Ronald Heck
Leiter Personalmanagement

Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Ausbildung bei der Schreiner Group zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Ausbildungszeit als wohlfühlend, wertschätzend und insgesamt bereichernd erlebt haben.

Besonders Ihr Lob zur angenehmen Arbeitsatmosphäre, zur professionellen Kommunikation sowie zum starken Kollegenzusammenhalt zeigt uns, dass unsere Ausbildungsphilosophie im Alltag gelebt wird. Dass Sie sich während Ihrer Ausbildung jederzeit gut unterstützt gefühlt haben und Ihre Vorgesetzten offen, direkt und lösungsorientiert gehandelt haben, ist für uns ein zentrales Qualitätsmerkmal guter Ausbildung.

Auch Ihre positiven Rückmeldungen zu den abwechslungsreichen Aufgaben und den Einblicken in verschiedene Abteilungen bestätigen unseren Anspruch, eine praxisnahe und vielseitige Ausbildung anzubieten. Die von Ihnen angesprochene Flexibilität im Arbeitsalltag ist uns ebenfalls wichtig, um Ausbildung und persönliche Belange gut miteinander zu vereinbaren.

Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung und Ihre wertschätzenden Worte. Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg. Wenn Sie uns darüber hinaus noch Rückmeldungen oder Anregungen geben möchten, freuen wir uns jederzeit über eine Nachricht an feedback@schreiner-group.com.

Mit freundlichen Grüßen
Ronald Heck
Leiter Personalmanagement

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr positives Feedback.

Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wertgeschätzt fühlen und den offenen Austausch sowie den respektvollen Umgang miteinander hervorheben. Besonders schön ist Ihr Hinweis, dass Sie sich bei uns willkommen und anerkannt fühlen — genau das ist unser Anspruch bei Mitarbeitern aller Altersgruppen.

Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Unsere Belüftungs- und Klimatisierungssysteme in der Produktion werden regelmäßig gewartet und überprüft, um stabile und gute Bedingungen sicherzustellen. Gerne greifen wir Ihre Wahrnehmung auf, um lokale Abweichungen zu ermitteln und gezielt zu beheben. Gleiches gilt für Ihre Rückmeldung zu den sanitären Anlagen – wir nehmen Ihren Hinweis als Anlass, die Reinigungsintervalle und deren Qualität zu überprüfen und zu verbessern.

Wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback hilft uns, weiterhin ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu gestalten.

Mit freundlichen Grüßen

Ronald Heck
Leiter Personalmanagement

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

danke, dass Sie sich erneut die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Schreiner Group zu teilen. Es freut uns, dass Sie rückblickend weiterhin Aspekte wie die Flexibilität bei den Arbeitszeiten, die Home-Office-Möglichkeiten, unsere Kantine, moderne Räumlichkeiten und Gesundheitsmaßnahmen positiv hervorheben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte sehr ernst. Transparenz, Fairness und Wertschätzung sind zentrale Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Dass Ihr Eindruck in Teilen davon abweicht, zeigt uns, dass wir uns stetig verbessern müssen.
Wir arbeiten aktiv daran, unsere Prozesse zu verschlanken, Führungskräfte gezielt zu schulen und faire Vergütungssysteme zu etablieren. Auch der respektvolle Umgang unter Kollegen ist uns ein wichtiges Anliegen, und wir nehmen Rückmeldungen über unangemessenes Verhalten ernst.

Sollten Sie bestimmte Vorschläge oder Erfahrungen im Detail besprechen wollen, stehen wir Ihnen unter feedback@schreiner-group.com jederzeit zur Verfügung.
Ihre Meinung ist uns nach wie vor sehr wichtig.

Mit freundlichen Grüßen,

Ronald Heck
Leiter Personalmanagement

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir verstehen, dass die aktuelle wirtschaftliche Situation und die damit verbundenen Anpassungen in der erfolgsabhängigen Vergütung Fragen aufwerfen können..

In der aktuellen Situation steht für uns die Arbeitsplatzsicherheit unserer Mitarbeiter im Vordergrund. Damit unterscheiden wir uns deutlich von anderen Unternehmen, die in vergleichbaren Situationen Personal abbauen. Dass der Umsatz nicht wie geplant eingetreten ist, liegt nicht an einer schlechten Planung, sondern an den wirtschaftlichen Turbulenzen, mit denen auch unsere Kunden konfrontiert sind. Dank des vorausschauenden Managements werden wir die derzeitige gesamtwirtschaftliche Krisensituation sicher überstehen.

Wir wissen, dass transparente Kommunikation und angemessenes Führungsverhalten entscheidend sind. Führungskräfte werden daher regelmäßig geschult und weiterentwickelt, um Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und Entscheidungen nachvollziehbar zu gestalten.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung. Wenn Sie Ihre Erfahrungen und Anregungen gerne im persönlichen Austausch vertiefen möchten, stehen wir Ihnen jederzeit unter feedback@schreiner-group.com zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ronald Heck
Leiter Personalmanagement

Liebe/r Mitarbeiter/in,

danke, dass Sie sich erneut die Zeit genommen haben, ihr Feedback zu teilen. Es freut uns, dass Sie Aspekte wie das Krisenmanagement, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen positiv hervorheben. Gerade in herausfordernden Zeiten ist es uns wichtig, gemeinsam Lösungen zu finden und verlässlich zusammenzustehen.

Ihr Feedback zu Gleichberechtigung und Führungsverhalten hingegen können wir in dieser Form nur schwer nachvollziehen. Wertschätzung, respektvoller Umgang und professionelles Führungsverhalten sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult und dabei gezielt in Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterentwicklung weitergebildet.

Darüber hinaus legen wir großen Wert auf faire und transparente Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter – unabhängig von Position, Alter oder Geschlecht. Dazu gehören ein professionelles Onboarding mit Patensystem, klar definierte Karrierepfade und Fachlaufbahnen sowie vielfältige externe Fortbildungsangebote.

In Bezug auf Ihre Anmerkung im Bereich Work-Life-Balance möchten wir betonen, dass wir unsere Regelungen zu diesen Themen überarbeitet haben, um flexiblere und zeitgemäße Arbeitsbedingungen zu ermöglichen.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und nehmen sie als Ansporn, weiterhin an einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur zu arbeiten. Für einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen gerne unter feedback@schreiner-group.com zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ronald Heck
Leiter Personalmanagement