Es wird Zeit zu handeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pro:
Nach über 5 Jahren bei einer kleineren Agentur habe ich mich für einen Wechsel entschieden, was rückblickend betrachtet die beste Entscheidung war. Die Schreiner Group bietet alles, was ich mir von einem Unternehmen in dieser Größenordnung erwartet und auch gewünscht habe. Angefangen von einem angemessenen Einstiegsgehalt, guten Sozialleistungen, kleine Aufmerksamkeiten, flexiblen Arbeitszeiten, einem Betriebsrat und Betriebsarzt, eine helle, freundliche und geschmackvoll gestaltete Kantine, hin zu einem modernen Arbeitsplatz der allen Anforderungen gerecht wird (ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, elektrische Jalousien, Platz zur freien Gestaltung, die neuste Technik...), ausreichend PKW Stellplätze in unmittelbarer Nähe, bei Bedarf auch 2 Parkhäuser, einen Ruhe/Relaxraum, Snackautomaten für den kleinen Hunger zwischendurch und natürlich das beste Team das man sich vorstellen kann und einen super Chef mit dem die Zusammenarbeit jeden Tag aufs Neue Spaß macht. Bei so vielen langjährigen Mitarbeitern kann es gar nicht so schlecht sein, wie auf dieser Plattform oft beschrieben wird, teilweise ist das „jammern auf hohem Niveau“.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Contra:
Bei der Schreiner Group gibt es nichts, was nicht irgendwo geregelt und festgelegt ist sodass man selten das Gefühl hat, ungerecht behandelt zu werden. Es ist vergleichbar sogar etwas zu organisiert. Jeder braucht einfach seine Daseinsberechtigung. Leider wird aber zwischen Technik Mitarbeitern und Kaufleuten stark unterschieden.
Man möchte sich mit größeren Firmen messen, ist aber nicht bereit etwas dafür zu tun. Als Leistungsindikator werden nur die Überstunden betrachtet, nicht aber die Produktivität. Wer lange im Büro ist, ist fleißig, wer früher geht (weil er strukturiert arbeitet und sich gut organisiert) ist faul. Man hat kaum die Möglichkeit, wie bei namhaften Unternehmen Überstunden zu sammeln, da 11 (inkludierte) Überstunden erwartet werden. Dies ist eine Voraussetzung um den Job zu bekommen. Die inkludierten Überstünden müssen komplett abgeschafft werden. Auch für Weihnachten/Sylvester muss man Urlaub nehmen, anders wie bei anderen Unternehmen. Man scheint hier Beratungsresistent zu sein, was schade ist, da immer mehr auch gute Kollegen, das Unternehmen verlassen. Auch ein wichtiger Punkt ist das Homeoffice. Man will ein modernes Unternehmen sein, versperrt sich aber gegen solche, in der heutigen Zeit, gängigen Arbeitsformen. Dem Mitarbeiter wird nicht vertraut, und das ist demotivierend. In einer Betriebsbesprechung die Belegschaft für die schlechte Leistung indirekt verantwortlich zu machen, gemäß „eigentlich müsste jeder weniger bekommen und mehr arbeiten“ ist nicht zielführend. Wenn man bei der Einstellung das Gehalt nicht gut verhandelt, hat man es hinterher schwer, eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Große Sprünge kann man nicht erwarten.
Verbesserungsvorschläge
- Abschaffung der Inkludierten Überstunden
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Homeoffice (z.B. 1-2 Tage die Woche)
- Weihnachten/Sylvester = 1 Tag Urlaub
- Vertrauen
- Mehr Entscheidungsfreiheit für Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation wirkt sich negativ auf die Atmosphäre aus, Mitarbeiter müssen mehr leisten weil die Stellen kaum nachbesetzt werden können.
Kommunikation
Die Kommunikation kann im allgemeinen noch verbessert werden, man muss sich untereinander mehr abstimmen.
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team das man sich wünschen kann, hilfsbereit, freundlich, immer ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
11 inkludierte Überstunden sind nicht zeitgemäß, Homeoffice ist nicht erwünscht
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden hier ernst genommen und auch direkt, klar, fair und sachlich besprochen.
Interessante Aufgaben
vielfältiges, abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet
Gleichberechtigung
Ist abhängig von Abteilung und Führungskraft. Mitarbeiter werden befördert in ausgewählten Abteilungen um Abgänge zu vermeiden
Arbeitsbedingungen
Neueste Technik, ergonomische Arbeitsplätze, großzügige Räume, angenehmes & ruhiges Arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Größere Gehaltssprünge sind nicht zu erwarten