Man kann sein Glück hier finden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Aufgabenreichtum, Einbringen eigener Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsanpassungen: Entscheidungen über Anpassungen werden von Personen gefällt, die weder die Aufgaben noch die Leistungen der Betreffenden Person kennen und deshalb eine berechtigte Forderung nicht erkennen können. Die direkten Führungskräfte sind hier anscheinend machtlos (oder unwillig?).
Verbesserungsvorschläge
Gehaltstransparenz, Gleichberechtigtere Gehälter welche auch mit dem Markt vergleichbar sind!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist für mich gut. Abstriche gibt es im Bereich Fairness. Bei gleicher Postion gibt es oft nicht transparente Gehaltsunterschiede von über 10.000€. Hier entschiedet das Verhandlungsgeschick bei der Einstellung. Spätere Gehaltssprünge sind nicht möglich, auch nicht bei Beförderung oder internem Stellenwechsel. Wer nicht auf das große Geld aus ist, kann aber durch andere Pluspunkte einen Ausgleich schaffen. Die Firma ist bemüht durch Feiern und kleinere Geschenke zu Geburtstag/Hochzeit und als Mitarbeiterpakete einen Ausgleich zu schaffen. An der transparenz der Gehälter wird gearbeitet, ob es hier Fortshcritte gibt, kann ich aus meiner Position nicht beurteilen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings in denen Ergebnisse mitgeteilt werden. Oft werden allerdings nur die Endergebnisse (bspw. aus Projekten) berichtet, so dann eine aktive Mitgestaltung meist schwierig ist.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt herrscht ein sehr kollegiales Miteinander. Zumindest ich bin gut vernetzt im Unternehmen und kann hier nur positiv berichten.
Work-Life-Balance
Es werden Überstunden verlangt, vor allem wenn man vorwärts kommen will. Eine Gehaltsanpassung ohne ca. 10h im Monat ist sehr schwer zu realisieren auch wenn die Leistung stimmt (Projekte innerhalb Zeitplan und Budget). Wer gutes Zeitmanagement beherrscht, arbeitet lieber langsamer um am Ende des Monats ein Plus zu haben. Ich persönlich hatte aber auch trotz meiner Überstundenabneigung bisher keine Probleme. Mein direkter Vorgesetzter schaut hier nicht allzu genau hin. In anderen Bereichen ist das Thema dagegen sehr umstritten, vor allem wegen der teils niedrigen Gehälter.
Vorgesetztenverhalten
Realistische, klare Ziele zu formulieren fällt in meinem Bereich manchmal schwer. Entscheidungen werden oft im Vorfeld nicht kommuniziert. Meist wird eher von oben herab entschieden und nicht innerhalb der Abteilung diskutiert.
Interessante Aufgaben
Ich kann viel zur Auswahl meiner Projekte beitragen und mich gut einbringen, da ich in einem Entwicklungsbereich beschäftigt bin. In anderen Bereichen gibt es hier vermutlich weniger Möglichkeiten. Interne Stellenwechsel sind bisher noch nicht sehr verbreitet. Hier hat man das gefühl, dass die Bereiche eher auf ihre eigenen Interessen aus sind, als auf den Vorteil für die gesamte Firma.
Gleichberechtigung
Wer gut verhandelt bekommt ein besseres Gehalt. Hier beleiben manche auf der Strecke, vor allem Berufeinsteiger. Als Frau kann ich sagen, dass die Gelichberetigung zwischen den Geschlechtern sehr gut ist. Ich merke hier keine unterschiedliche Behandlung.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Büros, in den meisten Bereichen sind höhenverstellbare Schreibtische vorhanden, so dass auch im Stehen gearbeitet werden kann. Allerdins ist das noch nicht überall der Fall.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wohl der größte Schwachpunkt. Hier ist kaum etwas möglich. Eine jährliche Gehaltsanpassung gibt es für alle Mitarbeiter. Diese ist meist im Bereich um die 2%. Bei niedrigen gehältern ist diese kaum merklich. Da geht im Unternehmen die Schere zwischen arm und reich sehr weit auf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind allerdings gering. Wenn ein Aufstieg ansteht, wird das gehalt auch nicht merklich erhöht. Oft verlassen uns gerade deswegen Mitarbeiter.