Nach außen alles super, doch innen siehts meistens anders aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen.
Die Kommunikation auf der unteren Ebene.
Helle Räume und gute Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schleppende Dynamik im Unternehmen.
Zu niedriges Gehalt für den Standort der Firma.
Wertschätzung der Arbeiter könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert mehr. Die Mitarbeiter wollen wissen was los ist.
Die Gehälter sollten unbedingt angepasst werden um auch Kollegen mit langjähriger Erfahrung zu würdigen und sich der Umgebung des Unternehmens anzupassen.
Gebt den Führungskräften mehr Entscheidungsspielraum, damit würde die Dynamik im Unternehmen einen großen Schritt weiterkommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung insgesamt ist in der Belegschaft gemischt. In vielen Abteilungen gut, in anderen aber auch nicht. Leider wird das auch von den höheren Führungskräften nicht gesehen, da die Hierarchien hier deutlich zu spüren sind.
Kommunikation
Viele Dinge werden weit oben diskutiert und beschlossen. Die Mitarbeiter bekommen diese Entscheidungen leider erst sehr spät, geschönt oder nicht vollständig mitgeteilt.
Man kann sagen Infos von oben sickern sehr langsam und schleppend durch, was sehr schade ist. Hier muss wirklich mehr miteinander geredet werden, denn das ist oft der Grund einer schlechten Grundstimmung.
Unter den Mitarbeitern findet allerdings ein guter Austausch statt.
Kollegenzusammenhalt
Man könnte sagen, dass alle im gleichen Boot sitzen. Meistens wird deshalb an einem Strang gezogen (auch abteilungsübergreifend) Man kann hier auch Freunde finden wenn man möchte.
Aber wo viele Leute sind, gibt es auch viele verschiedene Charaktere. Es ist nicht immer einfach und manche verstehen unter dem Wort TEAM hald immernoch "Toll Ein Anderer Machts".
Work-Life-Balance
Wenn man keine inkludierten Überstunden hat, dann kann man relativ entspannt sein. Werden allerdings mal wieder Dinge entschieden hinter dem Rücken der ausführenden Mitarbeiter kann es auch mal unangenehm werden.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben meistens keine große Entscheidungsfreiheit. Hier kommt es natürlich auf den Menschen an. Manche gehen damit besser um als andere. Leider nagt auch das an dem allgemeinen Wohlbefinden, denn motiviert sind hier leider Wenige und das wird oft auch indirekt kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Produkte und Tätigkeiten. Allerdings gehen solche Sachen im Tagesgeschäft oft unter und man bleibt doch immer wieder bei den gleichen monotonen Aufgaben hängen. Schade eigentlich.
Jungen Mitarbeitern wird hier leider nicht viel zugetraut, trotz Motivation und Interesse.
Gleichberechtigung
Frauen kommen hier anscheinend nie wirklich weit, schon garnicht in den Führungsebenen. Schade :(
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird von den Führungskräften oft eine Narrenfreiheit erteilt. "Man muss jeden so nehmen wie er ist" heißt es hier oft. Leider wird das auf jüngere Mitarbeiter nicht angewendet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sitzen in schönen, neuen und hellen Räumen. Mit neuen Rechnern und höhenverstellbaren Tischen lässt es sich schon angenehm arbeiten. Das gilt leider nicht für Alle in der Firma. Die Klimaanlagen und Heizungen sind leider selten richtig eingestellt.
Es ist natürlich auch schwierig in einem Großraumbüro es jedem recht zu machen. Aber die teilweise 26°C im Sommer und 18°C im Winter sind im Büro schon unangenehm.
Die Luftfeuchtigkeit ist leider sehr niedrig, was sowohl für die Gesundheit als auch für die Grünplanzen nicht förderlich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Großraum München sollten die Gehälter wirklich angepasst werden. Die Inflationsrate ist höher als die jährlichen Lohnrunden und auch das Weihnachts- und Urlaubsgeld können das nicht ausgleichen.
Damit treibt die Firma leider auch viele gute Kollegen zur Konkurrenz.
Image
Von außen scheinbar hoch angesehen, auch wenn nicht überall bekannt. Es wäre aber wichtig an dem inneren Image zu arbeiten (bzgl. Gehalt, Kommunikation von oben und genereller Umgang mit den Mitarbeitern)
Als Mitarbeiter allgemein erfährt man leider auch keine große Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider nicht wirklich. Vor Allem als Frau hat man nicht das Gefühl jemals in eine höhere Position kommen zu können.
Es werden interne Schulungen angeboten, allerdings nichts, was einem in der Karriere weiterbringen würde. Hier wird meiner Meinung nach nicht nachhaltig in die Mitarbeiter investiert.