Schreiner 

Group 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in,

danke für das Feedback zu unserem Bewerbungsprozess bei der Schreiner Group. Es ist schade zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Unser vorrangiges Ziel besteht darin, ein inspirierendes Umfeld zu schaffen, in dem eine offene Kommunikation gefördert wird und sämtliche Fragen in einem unterstützenden Rahmen besprochen werden können. Dies möchten wir bereits in unserem Bewerbungsprozess vermitteln und achten auf eine angenehme und respektvolle Gesprächsatmosphäre.
Darüber hinaus streben wir danach, nicht nur eine kreative und attraktive Arbeitsumgebung zu schaffen, sondern auch einen besonderen Fokus auf das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu legen. Unsere Vision ist es, dass jeder Einzelne die Unterstützung und Ressourcen erhält, die er benötigt, um sein volles Potenzial zu entfalten und sich in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln.

Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung unsere angestrebten Ziele nicht widerspiegelt. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir werden weiterhin daran arbeiten, dass jede Bewerberin und jeder Bewerber eine positive und unterstützende Umgebung erlebt.
Sollten Sie noch einmal an einem persönlichen Gespräch mit uns interessiert sein, wenden Sie sich bitte per E-Mail an feedback@schreiner-group.com.

Mit freundlichen Grüßen,
Ronald Heck

Liebe/r Bewerber/in,

herzlichen Dank für Ihr äußerst positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die offene Atmosphäre schätzen und sich von Anfang an gut aufgenommen gefühlt haben. Ihr Lob bezüglich der Beantwortung aller Fragen sowie der unterstützenden Haltung unserer Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräfte ist für uns besonders ermutigend. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Fragen besprochen werden können und Unterstützung eine Selbstverständlichkeit ist. Klasse, dass wir Sie damit überzeugen konnten.

Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

Mit freundlichen Grüßen,
Ronald Heck

Liebe/r Bewerber/in,

wir bedauern zu hören, dass Sie offenbar negative Erfahrungen im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses gemacht haben und sich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben. Dies liegt keineswegs in unserer Absicht. Wir möchten allen Bewerberinnen und Bewerbern respektvoll begegnen. Dazu gehört für uns, dass wir ihnen zeitnah eine Rückmeldung zukommen lassen und für Fragen zur Verfügung stehen. Wir versichern Ihnen, dass Ihre Schilderungen nicht unserem üblichen Vorgehen entsprechen und möchten uns ausdrücklich dafür entschuldigen.

Mit freundlichen Grüßen

Ronald Heck
Leiter Personalmanagement

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess in unserem Hause für Sie enttäuschend verlaufen ist. Es ist uns ein großes Anliegen, unseren Bewerbern respektvoll und wertschätzend zu begegnen, und es tut uns sehr leid, wenn Sie dies in Ihrem Fall anders wahrgenommen haben.

Für Ihre berufliche Zukunft und Ihre Suche nach einem passenden neuen Arbeitsplatz wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Ronald Heck
Leiter Personalmanagement

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

grundsätzlich ist uns als Arbeitgeber natürlich sehr daran gelegen, Mitarbeiter zu finden, die gut zu uns passen. Der bisherige Werdegang und die Berufserfahrung des Bewerbers sind hierfür wichtige Anhaltspunkte. Aber natürlich soll sich der Bewerber in einem Vorstellungsgespräch auch ein Bild von uns als Arbeitgeber und der ausgeschriebenen Stelle machen können. Deshalb beantworten unsere Personalreferenten gerne jede Frage zur Stelle und zum Unternehmen. Falls Fragen offen geblieben sind, stehen wir auch nach dem Vorstellungsgespräch jederzeit für Rückfragen zur Verfügung.

Die von Ihnen angesprochene Info zu eigenen Wohnungen bezieht sich auf Betriebswohnungen der Schreiner Group. Auf dem angespannten Wohnungsmarkt in und um München kann es manchmal dauern bis man eine Wohnung gefunden hat. Für diesen Fall können wir neuen Mitarbeitern als Übergangslösung eine unserer Betriebswohnungen anbieten.


Mit freundlichen Grüßen

Ronald Heck
Leiter Personalmanagement

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns leid, wenn Sie bisher keine Rückmeldung von uns erhalten haben. Wir sind stets bemüht, unseren Kandidaten zeitnah eine Rückmeldung zu geben. In Einzelfällen kann es vorkommen, dass sich der Bewerbungsprozess in die Länge zieht. Wir sind immer daran interessiert, uns zu verbessern und nehmen Ihre Kritik gerne zum Anlass, unsere Prozesse zu hinterfragen.

Mit freundlichen Grüßen

Ronald Heck
Leiter Personalmanagement

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass der Ausgang des Bewerbungsprozesses enttäuschend für Sie verlaufen ist.
Natürlich wird jede Bewerbung individuell geprüft und es kann durchaus vorkommen, dass eine nicht erfüllte Anforderung auf Grund der sonstigen Qualifikationen einmal nicht so ins Gewicht fällt und der Kandidat oder die Kandidatin trotzdem eingeladen wird. Warum das in Ihrem Fall nicht geschehen ist, lässt sich ohne nähere Informationen nicht beurteilen.

Ansonsten versuchen wir stets, einen respektvollen Umgang mit unseren Bewerbern zu pflegen. Aus Zeitgründen ist es uns aber leider nicht möglich, jede Absage persönlich zu formulieren und in jedem Fall auf die Gründe für die Absage einzugehen. Ich bitte hierfür um Ihr Verständnis.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg.

Andrea Schischke, stellvertretende Personalleitung