Schreiner 

Group 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für die Aktualisierung Ihrer Bewertung zu einem bereits länger zurückliegenden Bewerbungsprozess aus dem Jahr 2014. Schade, dass Sie diese Erfahrung auch heute noch so beschäftigt und negativ in Erinnerung geblieben ist.

Es tut uns sehr leid, dass Ihr damaliges Bewerbungsgespräch einen solchen Eindruck bei Ihnen hinterlassen hat und Sie sich in dieser Situation nicht respektvoll behandelt gefühlt haben. Gleichzeitig können wir heute leider nicht mehr nachvollziehen, welche Inhalte konkret in dem Gespräch besprochen und welche Äußerungen getätigt wurden.

Ein professioneller, wertschätzender und diskriminierungsfreier Umgang mit allen Bewerberinnen und Bewerbern ist für uns von zentraler Bedeutung. Dazu gehört selbstverständlich auch, dass Gespräche sich an den relevanten Anforderungen orientieren und rechtliche Rahmenbedingungen eingehalten werden. Ein Verhalten, das als nicht wertschätzend oder diskriminierend wahrgenommen wird, entspricht keinesfalls unserem Anspruch und würde von uns heute in keiner Weise toleriert werden.

Auch wenn der geschilderte Sachverhalt bereits einige Zeit zurückliegt, nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst. Hinweise wie Ihre sind für uns wichtig, um unsere Prozesse kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Sollten Sie ergänzende Hinweise zu Ihrer damaligen Erfahrung geben wollen, können Sie uns diese gerne über feedback@schreiner-group.com zukommen lassen.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Ronald Heck
Leiter Personalmanagement

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als gut organisiert und professionell empfunden haben. Uns ist es wichtig, unseren Bewerbern jederzeit einen transparenten, wertschätzenden und angenehmen Ablauf zu ermöglichen – umso schöner, dass Sie dies so erlebt haben. Ihr Feedback ist für uns eine wertvolle Bestätigung und wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit!

Mit freundlichen Grüßen

Ronald Heck
Leiter Personalmanagement

Liebe/r Bewerber/in,

danke für das Feedback zu unserem Bewerbungsprozess bei der Schreiner Group. Es ist schade zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Unser vorrangiges Ziel besteht darin, ein inspirierendes Umfeld zu schaffen, in dem eine offene Kommunikation gefördert wird und sämtliche Fragen in einem unterstützenden Rahmen besprochen werden können. Dies möchten wir bereits in unserem Bewerbungsprozess vermitteln und achten auf eine angenehme und respektvolle Gesprächsatmosphäre.
Darüber hinaus streben wir danach, nicht nur eine kreative und attraktive Arbeitsumgebung zu schaffen, sondern auch einen besonderen Fokus auf das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu legen. Unsere Vision ist es, dass jeder Einzelne die Unterstützung und Ressourcen erhält, die er benötigt, um sein volles Potenzial zu entfalten und sich in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln.

Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung unsere angestrebten Ziele nicht widerspiegelt. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir werden weiterhin daran arbeiten, dass jede Bewerberin und jeder Bewerber eine positive und unterstützende Umgebung erlebt.
Sollten Sie noch einmal an einem persönlichen Gespräch mit uns interessiert sein, wenden Sie sich bitte per E-Mail an feedback@schreiner-group.com.

Mit freundlichen Grüßen,
Ronald Heck

Liebe/r Bewerber/in,

herzlichen Dank für Ihr äußerst positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die offene Atmosphäre schätzen und sich von Anfang an gut aufgenommen gefühlt haben. Ihr Lob bezüglich der Beantwortung aller Fragen sowie der unterstützenden Haltung unserer Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräfte ist für uns besonders ermutigend. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Fragen besprochen werden können und Unterstützung eine Selbstverständlichkeit ist. Klasse, dass wir Sie damit überzeugen konnten.

Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

Mit freundlichen Grüßen,
Ronald Heck

Liebe/r Bewerber/in,

wir bedauern zu hören, dass Sie offenbar negative Erfahrungen im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses gemacht haben und sich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben. Dies liegt keineswegs in unserer Absicht. Wir möchten allen Bewerberinnen und Bewerbern respektvoll begegnen. Dazu gehört für uns, dass wir ihnen zeitnah eine Rückmeldung zukommen lassen und für Fragen zur Verfügung stehen. Wir versichern Ihnen, dass Ihre Schilderungen nicht unserem üblichen Vorgehen entsprechen und möchten uns ausdrücklich dafür entschuldigen.

Mit freundlichen Grüßen

Ronald Heck
Leiter Personalmanagement

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass der Ausgang des Bewerbungsprozesses enttäuschend für Sie verlaufen ist.
Natürlich wird jede Bewerbung individuell geprüft und es kann durchaus vorkommen, dass eine nicht erfüllte Anforderung auf Grund der sonstigen Qualifikationen einmal nicht so ins Gewicht fällt und der Kandidat oder die Kandidatin trotzdem eingeladen wird. Warum das in Ihrem Fall nicht geschehen ist, lässt sich ohne nähere Informationen nicht beurteilen.

Ansonsten versuchen wir stets, einen respektvollen Umgang mit unseren Bewerbern zu pflegen. Aus Zeitgründen ist es uns aber leider nicht möglich, jede Absage persönlich zu formulieren und in jedem Fall auf die Gründe für die Absage einzugehen. Ich bitte hierfür um Ihr Verständnis.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg.

Andrea Schischke, stellvertretende Personalleitung