Weltklasse Firma mit einem super Top-Management! Besser geht es nicht! RS!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
GF greift nirgends regulierend ein, das ist schon prima! Das Nichtwissen fällt dann nicht negativ auf. Jetzt ist es noch viel besser, da GF überwiegend "ungeplant abwesend" ist.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Alles ist super! Unschön finde ich die teilweise unfairen, unrichtigen und manchmal gehässigen Kommentare von undankbaren Mitarbeitern. Die sind aber sicher alle nicht mehr im Unternehmen, denn unsere Stimmung ist hervorragend! Wer es nicht so findet, kann gerne zu einem anderen und - vielleicht - besseren Arbeitgeber wechseln.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das Wissen und Können des Senior stärker einbeziehen. Denn ganz ohne Wissen geht es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet gerne hier, jeder! Es werden jeden Monat viele freiwillige Überstunden gearbeitet. Sie sind sogar unbezahlt und trotzdem gibt jeder diese freiwillige Leistung. Natürlich nicht GF, dort kommt die hohe geistige Leistung her.
Kommunikation
Die oberste Führung ist extrem offen zu sich selbst, alles wird, oft ehrlich, zu den Untergebenen kommuniziert. Die mittlere Führungsebene versaut es manchmal, das wird aber von Oben regelmäßig wieder augeglichen.
Kollegenzusammenhalt
Im Führungskreis ist ein extrem vertrauensvoller und unkritischer Umgang miteinander. Auch wenn ein Kollege etwas nicht so toll hinbekommt, wird es nicht angesprochen.
Alle unteren Mitarbeiter gehen sehr wertschätzend miteinander um, oft sogar zum obersten Management.
Das wäre schön, wenn es im mittleren Management auch schon so wäre, aber bei Neueinstellungen wird jetzt sehr stark darauf geachtet, dass diese Führungskräfte besser passen.
Sogar der Betriebsrat arbeitet sehr gut mit dem TOP-Management zusammen, das wird von uns natürlich sehr gern gesehen.
Work-Life-Balance
Toll! Jeder kann so viel arbeiten wie er möchte! Natürlich sollten schon die paar freiwilligen Mehrstunden geleistet werden, aber jeder gute Mitarbeiter macht das sowieso. Und wir haben viele gute Mitarbeiter, mit vielen Mehrstunden!
Vorgesetztenverhalten
Im TOP-Management sind wirklich nur hoch motivierte Fachleute und durchwegs ausgewiesene Experten auf ihrem Gebiet. Eigentlich sind sie Experten auf jedem Gebiet. Besser als jeder Mitarbeiter-
Interessante Aufgaben
Hochtechnische und wirklich herausfordernde Aufgaben bei einem absoluten Weltmarkführer. Der personelle Engpass in München führt natürlich auch bei uns dazu, dass wir meist nicht die besten Mitarbeiter für unsere anspruchsvollen Aufgaben einstellen können oder wollen. Aber dadurch, dass sie von ganz oben sehr gut geführt und angeleitet werden, können diese hoch komplexen Aufgaben trotzdem bewältigt werden. Man muss eben mehr Personalkapazitäten einsetzen.
Immer vielfältig.
Und das Besondere an uns: jeder im obersten Führunkskreis kann machen, was er möchte. Jeder kann Projekte initiieren und mit viel Kapazität vorantreiben. Natürlich wird daraus oft nichts, aber wir lernen nichts daraus und machen es beim nächsten Projekt auch nicht besser.
Gleichberechtigung
Natürlich leben wir Gleichberechtigung, für uns entscheidet allein die Leistung. Deshalb geben wir auch nichts auf "Quoten", das wäre doch klare Diskriminierung der Männer! Vor einigen Jahren hatten wir schon eine Frau im obersten Management, die war wirklich gut, schade, dass sie es nicht länger ausgehalten hat! Auch jetzt arbeitet ein Frau in dem höchsten Unternehmensgremium mit und manchmal profitieren wir sogar davon!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoller Umgang! Auch die älteren, oftmals verdienten Mitarbeiter dürfen ihren Job und ihren Status behalten, selbst wenn sie nurmehr ein paar Jahre vom Rentenalter entfernt sind. Im mittleren Management wird das auch sehr geschätzt und wirklich gut verstanden, dass es mit Gehaltserhöhungen vorbei ist. Die wissen genau, dass sie für die Leistung immer noch super bezahlt werden. Jeder hält sich zurück, das pass gut. Es geht auch keiner der älteren Kollegen freiwillig, das sagt alles!
Arbeitsbedingungen
Absolut normal, next level versuchen wir, haben wir nicht. Wir führen seit einigen Jahren die modernste Unternehmenssoftware ein bzw. versuchen wir einzuführen, aber auch das reicht bei Weitem nicht! Durch diese mehrjährige Projektlaufzeit können wir auch sicher sein, dass wir anderen Unternehmen um Jahre voraus sein werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolutes Vorbildunternehmen! Fuhrpark mit vielen E-Autos, 1 x Ladestation in der firmeneigenen Parkgarage.
Nachhaltigkeit par excellence!
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder verdient hier wirklich sehr gut - natürlich immer im Bezug zu seiner Leistung und seiner Ausbildung.
Das zeigt sich auch dadurch, dass wir etliche Führungskräfte - teils mit Promotion - von Konzernen abwerben konnten.
Jedes Jahr Gehaltssteigerung - mindestens mit Inflationsausgleich, manchmal sogar darüber hinaus! Einige jüngere, gute und engagierte Mitarbeiter haben die Chance sich noch mehr zu steigern.
Die Verhältnismässikeit ist bei uns - im krassen Unterschied zu vielen anderen Firmen - gegeben. Man kann sich sicher sein, dass auch die obersten Führungskräfte sicher nicht mehr als das 15-20fache der Drucker verdienen - natürlich abgesehen vom GF/Eigner
Image
Weltweit anerkannter Marktführer in unserem Business. Aber jeder weiß im Unternehmen, dass man sich auch vor anderen Industrien (z. B. hinsichtlich Industrie 4.0) nicht verstecken muss! Deutsche Ingenieurskunst!
Oder es wird so geglaubt, Realsimus ist fern.
Karriere/Weiterbildung
Man kann hier alles werden - nur nicht Eigentümer, denn dies ist der Eigentümer selbst!
Gerade in den nächsten 10 Jahren sind große Karrieren möglich, da die Mehrzahl der Führungskräfte ihr 55. Lebensjahr hinter sich haben - und was sind schon 10 bis 12 Jahre! Also auf, Nachwuchs! Da kann man sich sehr gut hinentwickeln! Natürlich werden auch unternehmensfremde TOP-Manager eingestellt, von denen man lernen und an denen man wachsen kann.