Selbst die "Arbeitnehmervertretung" unterstützt die Unternehmensführung bedingungslos! Was will man mehr! Keinen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schön ist, dass die GF die Richtung vorgibt und auch nicht viel Wert darauf legt, vom eigentlichen Business etwas zu verstehen. GF sagt, wo es lang geht - und alle folgen. Manchmal, eigentlich nie. Zumindest ungern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchem Nörgler sollte noch offener und klarer die Konsequenz seines Handelns kommuniziert werden. Die bedingungslose Unterstützung der Unternehmensziele durch den BR mus noch besser dargestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge! Der Beste kann sich nicht verbessern! Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Lob wird fast jedes Jahr überschwenglich verteilt, per email. Naja meistens steckt eigentlich ein Tadel dahinter, das dient als Ansporn!
Kommunikation
Alle Informationen zum Geschäftsverlauf werden offen kommuniziert. Das macht es manchmal schwer begreifbar, wenn das Unternehmen exzellent verdient, aber trotzdem nur niedrige Löhne und Gehälter bezahlt werden. Oder am Weihnachtsgeld gespart wird. Aber selbst der BR sieht ein, dass der Eigentümer natürlich seinen Anteil braucht.
Kollegenzusammenhalt
Die außergewöhnliche TOP-Führungsriege hält wunderbar zusammen. Selbst Fehler untereinander werden gedeckt und nicht an die große Glocke gehängt. Natürlich mit der Ausnahme, wenn man Vorteile davon haben könnte. Die Unternehmensführung fördert und honoriert das selbstverständlich, echtes Leadership! Da fühlt man sich als Führungsriege natürlich wohl!
Der Zusammenhalt bei den Untergebenen lässt mittlerweile nach. Das hat wohl mit der doch recht hohen Fluktuation zu tun. Dies hat natürlich den Vorteil, dass man niedrigere Einstiegsgehälter zahlen kann.
Work-Life-Balance
Wirklich zu loben! Wer am Abend lange bleibt, wird nicht geschimpft und hat auch keine sonstigen Nachteile! Dadurch hat jeder natürlich wunderbar Zeit, sich im Büro auszuruhen. Der Owner geht beim Work-Life-Balance (working 9 to 6) als leuchtendes Vorbild voraus.
Vorgesetztenverhalten
Immer top! Empathie, vor allem bei GF extrem ausgebildet! Er kann sich immer in die Mitarbeiter hinein versetzen. Natürlich kann er deren oft masslosen Wünsche (wie z. B. ein anständiges Weihnachtsgeld) nicht berücksichtigen, der Unternehmensgewinn sichert die Firma und das Vermögen! Die ausgefeilte Führungsschulung ist bei manchen Führungskräften auch angekommen und wird vereinzelt sogar praktiziert.
Interessante Aufgaben
International! Man hat mit den schönsten und wichtigsten Branchen in Deutschland zu tun (Automobilbau und Pharmazie).
Alle Möglichkeiten: so wurden für die Einführung einer Unternehmenssoftware bewusst die unerfahrensten, aber theoretisch extrem ausgebildeten Mitarbeiter mit der Verantwortung betraut. Ihnen wird schon seit 6 Jahren die Gelegenheit gegeben, sich die nötigen Kenntnisse anzueignen und im "learning by doing" die Firma auf einen "next level" zu bringen. Nur so kann die höchste Komplexität erarbeitet und ins Unternehmen eingeführt werden.
Auch einfachste Herausforderungen werden ausgiebig diskutiert und immer wieder in Frage gestellt. Für diese Weiterbildung wendet die Firma einen hohen Millionenbetrag auf. Eine solche Investition in die Zukunft des Unternehmens ist natürlich dem vom Mitarbeiter erwarteten Weihnachtsgeld vorzuziehen.
Gleichberechtigung
Vorbildlich! Anstrengen liebe Kolleginnen! Wenn Ihr mindestens genauso gut wie die Männer seid und ausreichend Geduld habt, dann wird es sicher auch etwas! Sogar in der Kantine (sehr gutes Essen zu vernünftigen Preisen) schafft eine Frau an! Gute Rollenverteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Vernünftiger Umgang. Wer nur auf den Ruhestand wartet, kann nicht erwarten, weiter gefördert zu werden. Aktive Mitdiskussion im Führungskreis wird auch bei älteren oberen Führungskräften erlaubt.
Arbeitsbedingungen
Prima! Büros mit Schreibtisch, IT-Equipment und Bürostuhl. Überall Tageslicht.
Bestes und neuestes Produktionsequipment. Sauber und ordentlich. Früher war es noch ordentlicher. Der Vorgänger hat sich sogar auch für die Menschen, die Technik und die Produkte interessiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
TOP-Vorbild in der Region! Kompletter Fuhrpark in Umstellung auf umweltfreundlichen Antrieb. Wird von den Managern mit den großen Autos natürlich vorgelebt!
Gehalt/Sozialleistungen
Ausgezeichnet für TOP-Performer! Mit einem kleinen Nebenjob reicht es auch für Mitarbeiter mit niedrigen Tätigkeiten zum Leben in der Hochpreisregion München. Dass ein angemessener Unternehmensgewinn natürlich wichtiger als ein vernünftiges Weihnachtsgeld ist, verstehen auch die meisten Mitarbeiter. Sogar der BR unterstützt das zum Wohle des Hauptanteileigners! Eine solche Weitsicht findet man nur in Patriarchen-Unternehmen.
Image
TipTop! Alle Mitbewerber haben höchsten Respekt vor uns und fürchten uns im Wettbewerb. Wir machen aus einfachsten Anforderungen die komplexesten Lösungen. Da sind unsere Wettbewerber meilenweit entfernt. Wenn es unserem Vertrieb dann auch gelingen würde, diese Lösungen zu verkaufen, dann wären wir unschlagbar!
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier wirklich gut zu machen und wird unbedingt vom Unternehmen gefördert. Da ist oft nicht mal aussergewöhnliches Können notwendig. Wichtig ist die Orientierung an den Führungskräften oder noch besser an den Vorbildern des TOP-Managements.
Weiterbildung wird gern gesehen. Natürlich wird die eigenverantworltiche Weiterbildung in der Freizeit und auf eigene Kosten auch hier besonders gern gesehen.