Familiengeführter Mittelstand - hohe Arbeitsplatzsicherheit auch in schwierigen Zeiten - das sollte man wertschätzen!
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Kreativität bei Lohnrunden bzw. -modellen oder auch beim Umgang mit Altersteilzeit für langjährige Mitarbeiter und Führungspositionen für Frauen würde dem Unternehmen sehr gut tun.
Weniger konservativ nach innen auf die unmittelbaren Kosten sich zu fixieren, sondern ganzheitlicher, zeitgemäßer auf diese Themen zu schauen, würde die Arbeitgeberattraktivität sicherlich erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Herausforderndes Marktumfeld und SAP-Einführung fordern die Mitarbeiter aktuell sehr! War schon mal besser.
Image
Aus meiner Sicht gut. Die Nörgler schreien meistens am lautesten, aber manchmal lese ich hier schon Kommentare, wo ich mir denke, in welcher Firma bist Du unterwegs - nicht bei Schreiner.
Work-Life-Balance
Subjektiv gibt es bei Einzelnen, je nach tagesaktueller Situation starke Kritik, ganzheitlich objektiv würde ich schon sagen, dass es für eine Leistungsgesellschaft und nicht Freizeitgesellschaft ganz gut passt.
Karriere/Weiterbildung
Mittelstand kann halt keine Konzernkarrieren in der Entwicklungsplanung anbieten. Aber es bieten sich immer wieder spontan Chancen und eine interne Besetzung, auch von Führungspositionen, erfolgt durchaus häufig.
Gehalt/Benefits
Für Münchner Verhältnisse unterdurchschnittlich, im bundesweiten Vergleich normale Gehälter nach meiner Einschätzung.
Kollegenzusammenhalt
Ich würde sagen ein Markenzeichen des Unternehmens - bekommt man immer wieder bestätigt, wenn neue Mitarbeiter ins Unternehmen kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Benachteiligungen kann ich nicht wahrnehmen. Innovativ bzgl. Programme hinsichtlich Altersteilzeit ist Schreiner leider nicht - diese Art von Wertschätzung wird (noch) nicht erkannt.
Vorgesetztenverhalten
Pauschal schwer zu sagen, weil es auch bei den Führungskräften die gesamte Palette gibt von sehr gut bis stark zu verbessern. Es ist nicht jeder fachliche Experte auch ein guter "Menschenführer", das wird manchmal übersehen oder zu wenig in der Entwicklung des Einzelnen unterstützt.
Kommunikation
Man kann es nie jedem Recht machen - dem einen sind es zu wenig, dem anderen zu viel Infos. Insgesamt ist das Unternehmen sehr transparent mit Informationen!
Gleichberechtigung
Problem, wie in vielen Unternehmen: zu männerlastig in der Führung!
Interessante Aufgaben
Davon gibt es meines Erachtens genügend im Unternehmen. Leider sind diejenigen, welche am lautesten Klagen auch dieselben, die am wenigsten aus der Komfortzone kommen und bereit sind interessante Zusatzaufgaben zu übernehmen.