Viel Luft nach oben: ein weiter Weg zur Modernität, wenig Diversität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und HO, Kantine, moderne Räume, Gesundheitsmaßen
Verbesserungsvorschläge
Prozesse verschlanken, Führungsseminare für leitende Positionen, AN fair bezahlen, Frauen besser fördern und in leitende Positionen bringen, schlechtes/respektloses Verhalten von langjährigen Mitarbeitern ansprechen, Verbesserungsvorschläge annehmen, die 11 inkludierten Überstunden abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ältere Kollegen, die ewig im Unternehmen arbeiten und sich nicht Mal Mühe geben müssen, freundlich zu sein. Die dürfen dann auch offensichtlich schwieriges Verhalten in Meetings an den Tag legen. Sonst herrscht in den Teams soweit gute Stimmung
Image
Altmodisch.
Karriere/Weiterbildung
Der Aufstieg in eine neue Position und somit mehr Gehalt dauert Jahre. Beim Bewerbungsgespräch hat sich das anders angehört. Man verbleibt mit seinem niedrigen Gehalt in einer Position. Deswegen hohe Fluktuation bei gut ausgebildeten, jungen Kollegen.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher unterer Bereich. Bei der Frage nach Gehaltserhöhungen wird man vertröstet. Trotz erreichen des Planumsatzes gibt es keine 100%ige Auszahlung des variablen Anteil des Gehalts. Neuer Plan lächerlich hoch um die Auszahlung auch nächstes Jahr niedrig zu halten. Schreiner sollte verstehen, dass wenn das Gehalt nicht stimmt, die Leute dort hin gehen, wo besser bezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel gedruckt und weggeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Besser als mit jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Eher auf der Seite langjähriger Mitarbeiter. Einige sind definitiv nicht als Führungskräfte geeignet, nur weil sie fachlich sehr gut sind.
Arbeitsbedingungen
Mehr Schein als sein. Betriebsrat vorhanden.
Kommunikation
Kann man nicht meckern, das liegt natürlich an Individuum, der eine meldet sich schnell zurück, der andere braucht länger. Führungskräfte sind aber in der Regel schlechter zu erreichen.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen. Traditionell werden Männer befördert, das ist firmenintern kein Geheimnis.
Gendern ist "verboten", Frauen sollen sich bei der sturen Verwendung des generischen Maskulin mitgemeint fühlen.
Interessante Aufgaben
Ist abwechslungsreich.