Hier erfährt man trotz Lohnrunde einen Reallohnverlust
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit wenig.
Es gibt viele nette Kollegen, mit denen man sich austauschen kann. Vermutlich werden aber viele dieser guten und netten Kollegen das sinkende Schiff bald verlassen und sich nicht länger ausbeuten lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wäre zu viel für dieses kleine Textfeld.
Der Kommentar des Personalleiters sagt eigentlich alles - man windet sich in Ausreden und Erklärungsversuchen anstatt endlich gemeinsam anzupacken und einen Gang höher zu schalten. Das Unternehmen könnte so viel mehr!!!
Verträge bis 2024 benachteiligten uns Mitarbeiter, da Überstunden bei Mitarbeitern inkludiert wurden, obwohl die von der Geschäftsführung in 2012 gesetzte Gehaltsgrenze von 70.000€ für diesen Vorgang unter der gesetzlichen Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung lag.
Das man in der heutigen Zeit überhaupt auf die Idee kommt, Überstunden zu Inkludierten ist schon sonderlich. Und dann noch zu behaupten, die Überstunden wären ja schon mit dem Gehalt abgegolten, ist beinahe frech.
Das hat sich zumindest geändert. Ein kleiner Lichtblick am Horizont.
Verbesserungsvorschläge
Wasserkopf ausdünnen
Fleißige und gute Leute fördern und entsprechend entlohnen
Bremser und Faullenzer entlassen und den guten und fleißigen Mitarbeitern endlich entsprechend bessere Löhne zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und wenig Innovationsbereitschaft sind nicht förderlich.
Work-Life-Balance
Nach Umstellung auf 40/0 - also keine inkludierten Überstunden mehr - ist es besser geworden. Davor hatten Mitarbeiter 11 Überstunden inkludiert und wurden bei Überschreiten einer Gehaltsstufe von 70.000€ als all inclusive geführt - dies war jedoch eine eindeutige Benachteiligung, da das Gehalt unterhalb der Rentenbeitragsbemessungsgrenze lag!
Karriere/Weiterbildung
Wie soll man Karriere machen, wenn man von den älteren Herrschaften nicht gefördert oder aktiv klein gehalten wird.
Gehalt/Benefits
1% Lohnrunde bedeutet real einen Lohnverlust bei 2,5% Inflation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein, man könnte viel mehr tun, wenn man bereit wäre zu investieren um eine wirkliche Vorreiterrolle einzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team gut bis sehr gut, Einzelkämpfer gibt es überall
Umgang mit älteren Kollegen
Weder positives noch negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Von ganz oben eher miserabel - größtenteils ältere gut situierte grauhaarige Männer - wieso soll man sich um seine Mitarbeiter kümmern? Auf Abteilungsebene gibt es viele gute Vorgesetzte, die aber auch teilweise aufgrund der schlechten Führung von oben resignieren.
Arbeitsbedingungen
Vermutlich noch das Beste am Gesamtbild
Kommunikation
Was der Mitarbeiter nicht weiß, macht ihn nicht heiß.
Gleichberechtigung
Die Führungsmannschaft besteht aus alten, grauhaarigen Männern
Interessante Aufgaben
Meistens ja, teilweise fischt man im Trüben und lässt viele Chancen für Neugeschäft ungenutzt.