Auszeichnungen sind noch lange kein Zeichen für Familienfreundlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Marktbereiche und Produkt- und Technologiesortiment. Mit einer normalen Druckerei hat das Unternehmen nichts zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsame Prozesse. Fehlende Agilität. Eine Kultur des gegenseitigen Absicherns. Schwerfällige Abstimmungsprozesse und permanentes Mikromanagement.
Verbesserungsvorschläge
Umdenken in der Geschäftsführung notwendig. Wer die Mitarbeiter nach Anzahl der Überstunden und nicht nach eigentlicher Leistung beurteilt, hat den Zeitgeist versäumt. Es sollte mehr Verantwortung und Befugnisse auf die Abteilungsleiter übertragen werden.
Arbeitsatmosphäre
Abgehobener oberer Führungskreis, der sich von der Realität und den Mitarbeitern im Unternehmen entfernt hat und für schlechte Arbeitsatmosphäre sorgt. Sehr konservativer und steifer Umgang untereinander. Im mittleren und unteren Management sowie bei den Mitarbeitern bessere Stimmung untereinander.
Kommunikation
Extremes Verbesserungspotential. Die Mitarbeiter werden in den Veränderungsprozessen nicht wirklich mitgenommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt jede Menge interessante Aufgaben. Kernproblem: den Mitarbeitern mehr Verantwortung und Entscheidungsbefugnisse übertragen. Jede Kleinigkeit muss mit dem Geschäftsführer abgestimmt werden und jeder versucht sich abzusichern oder sein Status quo zu bewahren...Agilität schaut anders aus.
Gleichberechtigung
Frauenanteil im Management kaum vorhanden.
Arbeitsbedingungen
OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein sehr hoch. Soziales Engagement nur auf lokaler Ebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer überdurchschnittliches Gehalt erwartet sollte besser nicht hier anfangen. Eine neue Vergütungsstruktur ist in Planung und wird seit Jahren immer wieder vertagt....
Die Arbeitszeitregelung und Flexibilität ist eine Katastrophe. Beides hat nichts mit einem agilen Unternehmen zu tun. Die Fluktuationsquote ist daher sehr hoch....