32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Team, flexible Arbeitszeiten, interessante Themen, viel Weiterbildung
Kann nicht meckern
Kann man nicht meckern
Weiterbildung wird sehr gefördert
In Ordnung
Kann keine Unterschiede erkennen
Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und HO, Kantine, moderne Räume, Gesundheitsmaßen
Prozesse verschlanken, Führungsseminare für leitende Positionen, AN fair bezahlen, Frauen besser fördern und in leitende Positionen bringen, schlechtes/unhöfliches Verhalten von langjährigen Mitarbeitern ansprechen, Verbesserungsvorschläge annehmen, die 11 inkludierten Überstunden abschaffen
Es gibt ältere Kollegen, die ewig im Unternehmen arbeiten und sich nicht Mal Mühe geben müssen, freundlich zu sein. Die dürfen dann auch offensichtlich schwieriges Verhalten in Meetings an den Tag legen. Sonst herrscht in den Teams soweit gute Stimmung
Altmodisch.
Der Aufstieg in eine neue Position und somit mehr Gehalt dauert Jahre. Beim Bewerbungsgespräch hat sich das anders angehört. Man verbleibt mit seinem niedrigen Gehalt in einer Position. Deswegen hohe Fluktuation bei gut ausgebildeten, jungen Kollegen.
Gehalt eher unterer Bereich. Bei der Frage nach Gehaltserhöhungen wird man vertröstet. Trotz erreichen des Planumsatzes gibt es keine 100%ige Auszahlung des variablen Anteil des Gehalts. Neuer Plan lächerlich hoch um die Auszahlung auch nächstes Jahr niedrig zu halten. Schreiner sollte verstehen, dass wenn das Gehalt nicht stimmt, die Leute dort hin gehen, wo besser bezahlt wird.
Es wird viel zu viel gedruckt und weggeworfen.
Gut.
Besser als mit jüngeren.
Eher auf der Seite langjähriger Mitarbeiter. Einige sind definitiv nicht als Führungskräfte geeignet, nur weil sie fachlich sehr gut sind.
Mehr Schein als sein. Betriebsrat fungiert eher als Dekoration als als Arbeitnehmer-Unterstützung, gerade wenn es um Arbeitsbedingungen und Geld geht.
Kann man nicht meckern, das liegt natürlich an Individuum, der eine meldet sich schnell zurück, der andere braucht länger. Führungskräfte sind aber in der Regel schlechter zu erreichen.
Wenige Frauen in Führungspositionen, es herrscht teilweiße unterschwellig er Sexismus.
Gendern ist "verboten", Frauen sollen sich bei der sturen Verwendung des generischen Maskulin mitgemeint fühlen.
Es gibt auch kaum Menschen mit Migrationshintergrund in Führungspositionen.
Ist abwechslungsreich.
Neuausrichtung durch Einführung eines neuen ERP-Systems
Interne Verwaltungs- / Prozeßstrukturen verschlanken
Leider nichts mehr
Fast alles
Auf die Mitarbeiter eingehen und nicht abwimmeln
Nach dem Wechsel vom Senior zum Junior viel zu viel Druck
Nach außen ein gutes, doch wer drinnen ist weiß wie es läuft
Dass das Gehalt schlecht ist weiß glaube ich jeder
Naja
War früher gut
Habe schon oft geweint
Wenn man mal einen Verbesserungsvorschlag hat wird einem gesagt, wir machen das seit Jahren schon so und es funktioniert, obwohl fast nichts richtig funktioniert bei bestimmten Aufträgen
Das Problem ist dass die Segmentleiter,Teamleiter fast gar nichts von Abläufen oder Maschinen verstehen.
Nach meiner Erfahrung schaut es sehr schlecht aus.
Eher weniger
——
Sehr sehr viel
Bringt nichts, machen eh was sie wollen
Die Stimmung in den Abteilungen ist nicht so toll. Ich darf leider keine genauen Details nennen sonst beschwert sich sofort die Schreiber group bei kununu
Wie gesagt, außen hui innen naja
Früh,Spät,Nacht! für die Frühschicht musst du früh ins Bett und bist am Nachmittag platt! Spätschicht bist du in der Früh platt und Nachtschicht brauchen wir garnicht drüber zu reden.
Ja gibt es für Sachen die man schon gelernt bzw. kann!
Einfach lächerlich! 200 mio Umsatz und die Mitarbeiter kriegen ein kleines Säckchen mit Minischkolade :Dso Motiviert man Mitarbeiter
Soviel wie da weggeschmissen wird hab ich noch nie gesehen
Nicht so das wahre was ich erlebt habe
Eigtl. Gut
Noch nie sowas gesehen! Sobald man ein schwarzes Polo kriegt denkt man die Firma gehört einem!
Durch die Sparmaßnahmen der Firma schlecht
Die da oben wissen nichts über Maschinen oder Abläufe, demzufolge schaut die Kommunikation auch trüb aus! Und wenn man ein Problem hat, dann hat man Pech gehabt! Betriebsrat und PM sind wie Dekoration
Wer Petzen und den Chef Honig um den Mund schmiert , der wird bevorzugt, Unabhängig von der Leistung!
Monoton jeden Tag das gleiche! Täglich grüßt das Murmeltier
Zu wenig Lohn, schlechte Kommunikation
Das generell hochwertige Arbeitsklima und die zivilisierten Umgangsformen.
Durch die vielen Normen die wir zu erfüllen haben und die Auflagen die durch eine industrielle Tätigkeit einhergehen entsteht viel Bürokratie und lange Wege zum Ziel. Finanzielle Ausgaben im unteren Führungsbereich werden nicht oder zu locker überwacht.
Ich habe meinen Hintern zu weit unten um schlaue Tipps zu geben. Im Grunde sind wir gut in dem was wir tun. Das einzige Manko sehe ich in der Qualität und dem Verhalten der Mitarbeiter. Einfachen Fleiß und Pflichtbewusstsein sehe ich abnehmend. Dem mit Autorität zu begegnen geht meist nach hinten los. Es jedoch zu diplomatisch zu behandeln und alles anzunehmen was daher kommt, halte ich auch für schwierig. Vielleicht kann man, anstatt in eine technische Weiterentwicklung zu investieren, ja mal eine personelle Weiterentwicklung angehen. Einen Fokus darauf setzen, wie man die richtigen Leute auf die richtige Weise führt, fordert und formt um ein hochwertiges Ziel zu erreichen.
Gut und locker. Mit Spannungen und Freuden, wie es im Leben nun mal so ist.
Viele Mitarbeiter teilen gerne den Spruch "Das ist Schreiner". Leider meinen sie es damit nicht positiv und vergessen aber auch, dass jeder einzelne für die Qualität und Quantität verantwortlich ist. Sich selbst an die Nase zu fassen wird gerne vergessen.
Klar kommunizierte Arbeitszeiten, freiwillige Samstags- und Feiertagsarbeit.
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Chancen sich zu verändern.
Die Entlohnung ist fair. Wer anderes behauptet hat nicht alles objektiv betrachtet. Sozialleistungen sind mit Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Betriebsrente sehr gut. Die Kantine ist mit Hauptspeisen zwischen 3 und 6 € sehr günstig.
Obwohl wir ein größe Menge an Müll produzieren und mit vielen Gefahrstoffen arbeiten, ist das Unternehmen stets aufmerksam um so ökologisch und nachhaltig zu handeln wie es in dieser Branche möglich ist.
Gleiches gilt für Soziales. Kinderbetreuung, Betriebsrente, Firmenfeste und Veranstaltungen sowie Lösungsunterstützung für private Belange zeigen das deutlich.
Der Zusammenhalt ist was man daraus macht. Wenn man möchte, gibt es viele Menschen mit denen man beruflich wie privat gut seine Zeit verbringen kann. Bei der täglichen Arbeit herrscht weitgehend ein gemeinsames Interesse daran, ein Ziel zu erreichen.
Das Alter spielt aus meiner Sicht keine Rolle.
Leider hatte ich aufgrund unglücklicher Umstände in den letzten 5 Jahren 5 Vorgesetzte. Alle davon waren jedoch absolut in Ordnung. Freundlichkeit, faires Gegenübertreten und Ehrlichkeit waren stets die Regel. Voraussetzung hierfür ist allerdings, das man weiß wo man steht und welche Aufgaben man hat. Bringt man etwas Flexibilität und allgemeines Pflichtbewusstsein mit, kann man seinen Arbeitsalltag entspannt genießen.
Ganzjährige Klimatisierung in der Produktion, eine Kantine und Fokus auf Ergonomie und Arbeitssicherheit machen meinen Arbeitsplatz sehr attraktiv.
Es wird viel kommuniziert, sehr viel. Das könnte manchmal weniger und fokussierter sein. Die Tonalität ist sehr gut und ein freundlicher Ton und diplomatische Gespräche sind die Regel.
Als Mann kann ich nur aus meiner Warte sprechen, doch nehme ich keine Benachteiligung anderer Geschlechter wahr.
Als Instandhalter bieten sich mir täglich wechselnde Aufgaben mit unterschiedlichen Schwierigkeiten. Auf Wunsch lassen sich Tätigkeiten aus anderen Bereichen annehmen die Abwechslung bieten.
Führungskräfte austauschen.
Einen doch sicheren Arbeitsplatz. Viele Motiviert Mitarbeiter. Modernes Umfeld.
FK, die sich Beweisen wollen, aber wenig hilfreich sind.
Passt auf, dass Mitarbeiter gehalten werden. Zerstört nicht die Motivation der Mitarbeiter! Zerstört keine bestens arbeitende Teams durch eigenartige Ideen.
Gehalt, zurück zum Tag 0 des langem Kampf!
Sozialleistungen gibt es, werden neutralisiert durch Lohn, der genommen wird!
Ich hatte ein bestehendes Arbeitsverhältnis gekündigt um dorthin zu wechseln.
Dass die Personalabteilung aber anscheinend in einem anderen Paralleluniversum existiert als der tatsächliche Arbeitsplatz, ist mir zu spät aufgefallen.
So verdient kununu Geld.